什么是退休补偿金？

一、什么是退休补偿金？

员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

1、法律规定：

依据第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日。

2、补偿金计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、江苏延迟退休新政？

江苏延迟退休新政？

“推迟退休”政策实施 江苏省人社厅近日发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,将于2022年3月1日起正式施行,新办法共35条,其中企业职工非常关心的延迟退休规定,终于有眉目了——延迟退休最少的跨度是一年。值得注意的是,此项规定并不是一刀切,强制性要求所有人都直接延迟退休,而是需要经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员才可推迟退休。

三、补偿金怎么领退休流程？

员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

法律规定：

依据第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日。

四、退休金补偿金计算？

退休金与补偿金是不同的两种形式，一是退休金转制前办理退休取得的；转制后按缴纳社会养老保险金、社保金达到15年或以上达到法定退休年龄取得的退休养老金；

补偿金是转制前+转制后解除劳动用工合同时以在岗工龄（如20年）计算进行经济补偿金，可分为一是按上年度社平工资基数、二倍或三倍；

二是在岗工资收入基数×20个月。

五、中师退休新政策？

一、教师退休年龄新规具体是怎样规定的

(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

教师属于国家事业单位，所以教师退休年龄为：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

六、安徽村医退休新政？

明确政策，工龄与补助挂钩

退出村医生活补助标准在现有工月补助标准基础上增加6元，从10元／月提高到16元／月，调整后的补助标准体如下：

1，累计满3年，每人每月补助不低于48元；

2．累计超过3年至满6年的，每人每月补助不低于96元；

3．累计超过6年至满9年的，每人每月补助不低于144元；

4．累计超过9年至满12年的，每入每月补不低于192元；

5．累计超过12年至满15年的，每人每月补助不低于240元；

6．累计超过15年至满18年的，每入每月补助不低于288元；

7．累计超过18年至满21年的，每人每月补助不低于336元；

8．累计超过21年至满24年的，每人每月补助不低于384元；

9．累计超过24年至满27年的，每人每月补助不低于432元；

10．累计赶过27年至满30年的，每人每月补助不低于480元；

累计翅过30年的，每人每月补助不低千528元。

七、2013退休新政策？

老人老办法。

2013年事业单位退休，属于退休老人，采取老人老办法计算养老金。以上海市为例，调整退休金分两块：

第一块是上海社保发，按2013年上海企业退休职工上调退休金办法执行，即2013年上海退休职工上调退休金增加的养老金由四个部分组成：

一是按绝对额增加，每人每月增加140元；

二是按本人缴费年限（含视同缴费年限）增加，每满1年每月增加3元；

三是按本人养老金增加，以本人2012年12月份按月领取的基本养老金为基数，每人每月增加3%；

四是按特定年龄档增加，对2012年12月31日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员，每人每月增加20元。

第二块是生活补贴一块：正高450元；副高400元；中级350元；助教300元，这块由中央财政拨款。

八、退休医保新政策？

一)到达退休年龄的职工基本医疗保险参保人员，退休前处于连续参保状态，且累计缴费年限男满25年，女满20年，实际缴费年限达10年(含10年)以上的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员医疗保险待遇。

(二)办理退休手续并享受养老保险待遇，但未达到以上规定年限的参保人员，可按规定的缴费基数、用人单位的缴费费率，一次性缴纳到规定年限后，享受退休人员医疗保险待遇;或选择按规定的缴费基数、用人单位与职工个人缴费费率之和，连续缴费至上述规定年限，其连续缴费期间，享受在职人员医疗保险待遇。

(三)职工基本医疗保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限为当地实行职工基本医疗保险制度后，用人单位和参保人员足额缴纳职工基本医疗保险费的年限。视同缴费年限为当地实行职工基本医疗保险制度前，参保人员按照国家和省规定计算的连续工龄。

九、42年教龄退休新政？

满40年教龄退休教师工资是100%。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。

职业道德规范

1、爱国守法 ：是“教师职业的基本要求”。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

2、爱岗敬业：是“教师职业的本质要求”。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

3、关爱学生：是“师德的灵魂”。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

4、教书育人：是“教师的天职”。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

5、为人师表：是教师职业的内在要求。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

6、终身学习：是教师专业发展的动力。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

十、农行2022年退休新政？

农行工人退休同样按照国家相关规定办理，没有特殊之处。按国家相关规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人50周岁，且社保及医保缴费年限符合要求，本人提去申请，社保部门审核通过，可以办理正式退休，并从下个月开始享受养老金及医保待遇，任何单位和个人也没有例外，农行也是如此。