长期资本总额就是股东权益加上长期负债的总和。
长期资本是指企业需用期限在1年以上的资本。企业的长期资本通常包括各种股权资本和长期借款、应付债券等债权资本。长期资本就是股东权益加上长期负债的总和。
长期资本一般采用投入资本、发行股票、发行债券、银行长期借款和租赁筹资方式取得或形成。
支出包括货物和服务的总消费、总投资和净出口三部分内容
它包括信用额度（即信用卡最高可以透支使用的限额）和存入信用卡的金额。
最高额度指的是达到该卡种的最大限度可透支使用的金额。
任一信用卡额度，取决于个人在申请程序中提供的有效收入和资产担保价值。信用卡的信用额度，和申请人的收入和担保资产成正相关关系，即越高的收入和担保资产，获得的额度越高。因此，申请人必须提供收入证明和资产担保表述。资产担保包括房产、汽车等固定资产，也包括储蓄、债券等流动资产。
工资薪金总额是指雇员在特定期间内从雇主获得的全部报酬金额，它是衡量一个人在职场上的劳动价值的重要指标。了解工资薪金总额包括哪些内容对于雇员和雇主都十分重要，因为这不仅涉及到个人的经济状况，还涉及到劳动合同的履行和税务申报等方面。
工资薪金总额包括以下几个主要方面：
工资薪金总额在税务申报中有着重要的作用，不同国家和地区对个人所得税的规定有所不同，但通常都会以工资薪金总额为基础来计算税收。
在申报个人所得税时，雇员需要准确填写工资薪金总额，以便税务机关据此计算个人所得税。同时，雇主也需要提供准确的工资薪金总额信息，以便税务机关进行核对和审核。
工资薪金总额的确定涉及到劳动合同的履行和执行。劳动合同是雇员与雇主之间的法律文件，约定了雇员的基本工资、福利待遇、加班补偿等内容。
根据劳动合同的约定，雇主应当按时足额支付雇员的工资薪金总额，并提供相应的福利待遇。同时，雇主也有责任对工资薪金总额进行核准，确保计算的准确性。
工资薪金总额作为评估一个人在职场上的劳动价值的重要指标，具有以下重要性：
工资薪金总额包括基本工资、津贴和补贴、奖金和绩效工资、加班费、年终奖、福利和福利待遇等多个方面。了解工资薪金总额的内容对于雇员和雇主都十分重要，涉及到个人的经济状况、税务申报、劳动合同的执行等方面。工资薪金总额的确定不仅关系到个人的经济利益，也关系到个人在职场上的劳动价值和社会地位。
一般情况下职工的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
股利总额就是净利润+年初未分配利润-提取盈余公积法定公积职工奖金福利等以后的可供股东分配的利润。
相关：
每股收益（EPS）=净利润÷发行在外的加权平均普通股股数
每股股利=（现金股利总额－优先股股利）÷发行在外的普通股股数，
每股利润=利润总额÷普通股总股数
股利支付率=股利总额÷净利润
社会消费品零售总额包括商品零售和餐饮收入两部分：
1、商品零售：指售卖非生产、非经营用实物商品的金额，包括批发和零售业零售额、限额以上住宿和餐饮业商品销售额
2、餐饮收入：指提供餐饮服务所取得的收入金额，包括限额以下住宿和餐饮业零售额、限额以上住宿和餐饮业餐费收入
在商业统计中，社会商品零售总额按行业可分为商业零售额、饮食业零售额、工业零售额等；
按经济类型可分为全民所有制经济零售额、集体所有制经济零售额、个体经济零售额、中外合资和外资独资经济零售额等；
按销售对象可分为对城乡居民的消费品零售额、对社会集团的消费品零售额、对农村的农业生产资料零售额等；
按商品类别可分为食品类零售额、日用品类零售额、文化娱乐品类零售额、衣着类零售额、医药类零售额、燃料类零售额、农业生产资料类零售额等。
城乡居民储蓄存款包括城镇居民储蓄存款和农民个人储蓄存款两部分，不包括居民的手存现金和工矿企业、部队、机关团体等集团存款。储蓄存款余额，是指城乡居民存入银行及农村信用社储蓄的时点数，如月末、季末或年末数额。
拓展资料:
1、 储蓄存款余额
储蓄存款余额是指城乡居民在某一时点上在银行和其他金融机构的本币（人民币）、外币储蓄存款总额。它既包括城乡居民的人民币活期及定期储蓄存款，又包括他们的各种外币储蓄存款，是一个大范围的概念。居民储蓄存款余额是指城镇居民在某一时点上在银行和其他金融机构的本币（人民币）、外币储蓄存款总额。商业银行储蓄存款余额是指在某一时点上城乡居民在商业银行的本（人民币）、外币储蓄存款总额。储蓄存款余额不含居民个人在金融机构对公业务柜组开立的人民币存款帐户余额。
2、 储蓄存款
储蓄存款，是指居民个人将属于其所有的人民币或者外币存入储蓄机构，储蓄机构开具存折或者存单作为凭证，个人凭存折或存单可以支取存款的本金和利息，储蓄机构依照规定支付存款本金和利息的活动。储蓄存款是社会公众将当期暂时不用的收入存入银行而形成的存款。储蓄存款的存户一般限于个人。
人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。
1、人力资源的获得成本
人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
2、人力资源的开发成本
为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。
这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。人力资源开发成本，是组织为提高员工的生产技术能力，为增加组织人力资产的价值而发生的成本，主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。
3、人力资源的使用成本
人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
4、人力资源的保障成本
人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。
5、人力资源的离职成本
人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。
流动负债总额源于会计上资产负债表的右边栏此的金额而来 ，首先一个企业的流动负债总额，是指某一个会计期的期末余额的合计总额，具体的会计科目余额 ，既包含了短期借款的贷方余额，又包含了应付账款，应付职工薪酬，应交税费，还有预收帐款的贷方余额等等吧。