计薪方式？

一、计薪方式？

工资计算的两种方法：

一、按年、季、月的天数进行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

二、计薪出勤和计薪加班的区别？

计薪日不等于出勤日，出勤日一定是计薪日（广义概念，可能是正常计薪，可能是加班计薪），但是计薪日不一定是出勤日，比如法定节假日都是计薪日但不需要出勤。

自从2008年之后，新的国家人力保障部文件规定法定节假日也是计薪日，自此，计薪日不等于出勤日了（也就是曾经二者相等过）。而出勤日就是正常工作日（别说缺勤，缺勤对应肯定也是工作日，否则谈不到缺勤工资，就像节假日不出勤也需要给钱，而不能说扣缺勤工资一样）。

三、春节计薪天数？

几薪7天

  按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，也就是说，这三天为三倍工资，2021年这三天对应的日期分别是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均为两倍工资。

  都是加班，为什么加班费不一样呢？主要原因出现在了“休息日和休假日”两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、计薪英文缩写？

英文缩写：pr

英文全称：Payroll

中文音译：计薪

计薪方式就是计算薪水的方式，一般分为两种计时和计件。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、计薪方式有哪些？

1 计薪方式主要有计时薪资和计件薪资两种。2 计时薪资是根据员工工作时间计算薪资，比如每小时多少钱，每天工作多少小时就可以得到相应的薪资。计件薪资则是根据员工完成任务的数量计算薪资，比如每完成一个任务可以得到多少钱，完成多少任务就可以得到相应的薪资。3 另外还有按月薪资、年薪资等不同的计薪方式，各有其适用范围和特点。

六、计薪什么意思？

答题公式1：计薪是指用什么单位统计工资、以及统计的时间范围。

计薪对于员工而言是个非常重要的概念，在签订劳动合同时需要明确规定计薪方式。

计薪方式不同，对于员工的工资表现和个人利益来说都是不同的。

比如双倍计薪制和单倍计薪制，都是常见的计薪方式，双倍计薪制的员工可能在加班时有更多的收入，但是单倍计薪制的员工可能会有更多的休假时间。

另外，计薪的时间范围也很重要，一般分为日薪和月薪，常见的是月薪计算，月薪就是以一个月为计薪周期来计算工资。

现在随着社会的发展，更加灵活的计薪方式也逐渐出现。

比如鼓励弹性工作制度，这种制度下员工的工作时间和办公地点都可以灵活调整，计薪方式也可以按照实际工作时间来计算，具有更多的自由度。

还有的公司采用绩效考核制，根据工作质量和工作成果来确定员工的薪酬，这种方式可以让员工更加有动力工作，提高工作效率和工作质量。

七、调休和计薪哪个划算？

计薪比较划算。就单从薪资方面来说，如果是调休，那就是你加了多少时数，就可以调休多少时数，比如你加了八小时的班，就可以调休一天，这样算下来就是一比一的比例，而如果是加班费，平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍，明显比调休薪资高多了。

八、计薪天数计算公式？

计薪天数的公式，涉及到日工资、小时工资， 具体计算标准公式为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75

根据2008年我国劳动行政部门发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。

九、按件计薪叫什么？

这叫多劳多得，工厂为了促进工人的积极性，也为了公平起见，打破大锅饭不再按月发放工资，而是看谁做的多谁就拿多工资，也就是按件计薪水，谁要是想偷懒那就要比别人收得少工资

十、五一劳动节按22天计薪还是21天计薪？

五一劳动节按21.75计薪，3倍的加班工资