基层风气整顿治理的意见建议？

一、基层风气整顿治理的意见建议？

一、坚持党建创新引领，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。创新基层治理体制，要把基层治理同基层党建结合起来，发挥基层党组织协调各方的作用，更好提升治理效率。只有不断提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，抓住问题的难点痛点，才能让群众感受到党建为民的实效。

二、坚持群众主体地位的基层治理体系，让群众实现自我管理、自我教育、自我服务。搭建村民、居民说事平台，引导党员以身作则、率先垂范，大事小事让群众来谈、群众来议，推动村民、居民自发制定村规民约。推动了全民学法、知法、懂法、守法、用法。

三、树立崇德向善的社会风气。基层治理要以道德规范、习惯规约来维风导俗，以德治教和道德约束支撑自治、法治。基层是一切工作的落脚点，基层治理的重心必须落实到城乡基层村。自治、法治与德治相结合，在治理创新中激发服务群众的活力，不断提升服务群众的能力和水平。

二、税务部门基层分局总结

税务部门基层分局总结

税务部门基层分局作为国家税收管理体系中的重要一环，负责督促征纳税款，保障税收收入稳定增长。在税收管理过程中，各地税务部门基层分局都扮演着不可或缺的角色。针对这一问题，我们进行了调研分析，总结出了一些启示和经验。

总结一：强化宣传教育，提升纳税意识

税务部门基层分局应当加强对纳税人的宣传教育工作，提高纳税人的纳税意识和法律意识。通过举办税收政策讲座、发放税收宣传资料等方式，帮助纳税人了解税收政策，合理合法地履行纳税义务。只有让纳税人认识到纳税的重要性，他们才会自觉遵纪守法，积极履行税收义务。

总结二：优化服务流程，提升办税效率

为了提高办税效率，税务部门基层分局需要不断优化办税服务流程，简化办税手续。可以通过推行网上办税、开展一站式服务等方式，方便纳税人办理税收业务，减少不必要的繁琐流程。提升办税效率，不仅可以提升纳税人满意度，也能够提高税收征管的效果。

总结三：加强信息化建设，提升征管水平

信息化是提升税收征管效率的重要手段。税务部门基层分局应当加大对信息化建设的投入，建立健全税收信息系统，实现税收数据的互联互通。通过信息化手段，可以实现税收数据的精准监管，提高税收征管的水平，防范税收漏税问题的发生。

总结四：加强人才队伍建设，提升服务能力

税务部门基层分局要加强人才队伍建设，培养高素质的税收管理人才。通过加强培训、提升专业水平等方式，提高税务人员的服务意识和业务能力。只有建立一支业务精湛、服务优良的税收管理队伍，才能更好地为纳税人提供优质高效的税收服务。

总结五：强化监督检查，促进税收规范管理

税务部门基层分局应当加强对税收征管工作的监督检查，及时发现和纠正税收管理中的问题和漏洞。通过建立健全的监督机制，严格执行税收政策，促进税收规范管理。只有保持税收征管工作的严肃性和规范性，才能有效遏制各种违法违规行为，保障税收稳定增长。

结语

综上所述，税务部门基层分局在税收管理工作中发挥着至关重要的作用。通过以上总结和提出的建议，相信税务部门基层分局能够更好地履行税收征管职责，提升税收管理水平，为国家税收事业的发展做出更大的贡献。

三、基层税务部门绩效管理

基层税务部门绩效管理

基层税务部门绩效管理是现代管理理念在税收领域的应用，旨在提高基层税务部门的工作效率和质量。通过科学合理的绩效评估体系，能够全面客观地评估基层税务部门的工作表现，从而为优化税收征管提供决策参考。

绩效管理的核心是以结果为导向，通过设定合理的绩效目标，激励基层税务部门的员工积极工作，促进税收工作的整体发展。在基层税务部门绩效管理中，包括以下几个方面：

1. 绩效目标的设定

基层税务部门应根据国家税收政策和工作任务，确定符合实际的绩效目标。绩效目标要具体明确，可量化，同时要与税务部门的愿景和使命相一致。设定合理的绩效目标能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 绩效评估指标的制定

制定科学合理的绩效评估指标是基层税务部门绩效管理的关键。评估指标应覆盖税收征管的各个环节，包括纳税人登记、税款征收、税收统计等。通过评估指标的设定，能够客观全面地评估基层税务部门的工作表现，发现问题并提出改进措施。

3. 绩效评估方法的选择

基层税务部门绩效评估方法有多种选择，如360度评估、KPI评估、结果导向评估等。选择适合的评估方法需要根据具体情况，综合考虑各种因素。评估方法应能够客观准确地反映基层税务部门的实际工作情况，确保评估结果的公正性和可靠性。

4. 绩效数据的收集与分析

基层税务部门绩效管理需要收集大量的绩效数据，并对数据进行统计和分析。通过对数据的分析，可以了解基层税务部门的工作情况和存在的问题，为优化税收征管提供决策依据。数据要准确可靠，要求基层税务部门建立健全的数据收集和统计机制。

5. 绩效结果的反馈与奖惩

基层税务部门绩效管理的最终目的是通过评估结果的反馈与奖惩，激发员工的工作积极性和主动性。绩效评估结果要及时向基层税务部门的员工进行反馈，表彰业绩突出者，鼓励其发挥榜样作用。同时，对于工作不力、存在问题的员工要采取相应的奖惩措施。

基层税务部门绩效管理的意义

基层税务部门绩效管理对于优化税收征管、提高税务部门工作效率具有重要意义：

1. 优化税收征管

通过绩效管理，能够客观全面地评估基层税务部门的工作表现，发现问题并提出改进措施。通过优化税收征管，可以提高征管质量，减少税收漏税和征管风险，实现税收的有效征收。

2. 提高税务部门工作效率

绩效管理能够激发基层税务部门员工的工作积极性和主动性，提高工作效率。通过设定合理的绩效目标和评估标准，能够对员工的工作进行量化和评估，促使员工不断提高工作质量和效率。

3. 激发员工积极性

绩效管理可以通过奖励机制激发员工的积极性，激励员工为实现绩效目标而努力工作。通过评估结果的反馈与奖惩，能够公正公平地表彰优秀员工，鼓励其继续发挥榜样作用，同时对工作不力的员工采取相应的奖惩措施。

绩效管理旨在提高基层税务部门的工作质量和效率，优化税收征管，为国家税收的有效征收和税收征管体系的建设做出贡献。基层税务部门应积极引入现代管理理念，加强绩效管理的实践，不断提高工作水平，为实现税收优化和经济发展做出应有的贡献。

四、基层税务部门建设建议

基层税务部门建设建议

近年来，随着我国经济的快速发展和税收体制的不断完善，基层税务部门的作用日益凸显，承担着纳税人服务、税收征管等重要职责。然而，在实际工作中，一些基层税务部门仍然存在着一些问题和挑战，亟需改革和提升。本文将对基层税务部门建设提出一些建议，以期为相关部门改进工作提供参考。

推动信息化建设，提升办税效率

当前，信息技术已经成为推动社会发展的重要引擎，基层税务部门也不例外。加强信息化建设，借助大数据、人工智能等技术手段，可以极大提升办税效率，提高纳税人满意度。基层税务部门应加大对信息化建设的投入力度，建设更加智能、高效的税收征管系统，实现数据共享、信息互通，提高征管水平和服务质量。

强化人才队伍建设，提升服务水平

在基层税务部门工作中，人才是最宝贵的资源。只有具备专业知识和优秀素质的税务人员，才能更好地履行职责，为纳税人提供优质服务。因此，基层税务部门应加强人才队伍建设，通过加强培训、提高待遇、搭建交流平台等措施，吸引和留住一批优秀的税收人才，提升服务水平和综合素质。

加强党建工作，提高综合治理能力

作为党和政府联系纳税人的桥梁和纽带，基层税务部门必须加强党建工作，坚持党的领导，发挥党组织在税收工作中的核心作用。通过加强党组织建设、提高党员队伍素质、落实党建责任制等措施，切实增强基层税务部门的综合治理能力，有效推动税收工作深入开展。

优化流程机制，提升工作效能

在税收征管工作中，流程机制的科学合理性直接关系到工作效率和服务质量。基层税务部门应对工作流程进行全面审视，优化各项流程和制度，简化办税手续，提高工作效能。同时，建立健全监督评估机制，及时发现和解决问题，不断完善税收管理体系，提升工作水平和服务质量。

加强风险防控，保障税收稳定

税收是国家的重要财政收入来源，税务部门的风险防控工作至关重要。基层税务部门应建立健全风险防控机制，加强对纳税人信用评价和税收风险评估，精准识别和应对各类风险，确保税收稳定增长。同时，加强对涉税领域的监管力度，严厉打击各类违法违规行为，维护税收秩序和社会公平正义。

加强协作配合，促进税收合作

税收管理涉及多个部门和领域，需要各方通力合作，形成合力，才能更好地完成税收征管工作。基层税务部门应加强与相关部门的协作配合，建立跨部门合作机制，共同推动税收合作，实现信息共享、资源整合，提升征管效率和服务水平。只有形成合力，才能更好地完成税收工作，为国家经济发展提供有力支持。

结语

基层税务部门作为税收征管的第一道门槛，承担着重要责任和使命。只有不断完善建设，提升工作水平，才能更好地履行职责，为国家税收事业做出更大贡献。希望本文提出的建设建议能够为基层税务部门的改革和发展提供参考，推动基层税收工作不断迈上新台阶。

五、基层税务部门政治生态

基层税务部门政治生态的重要性

近年来，随着我国经济的快速发展和税收制度的不断完善，税务部门作为国家财政管理的重要组成部分，承担着维护税收秩序和保障国家财政收入的重要责任。基层税务部门作为税务工作的第一线，对于提高税收征管水平、优化税务服务、推动经济发展起着至关重要的作用。然而，目前我国基层税务部门的政治生态面临着一些问题，亟待解决和改善。

基层税务部门政治生态的含义

基层税务部门政治生态是指在税务部门工作中，党的领导、党的建设、党风廉政建设和反腐败斗争在税务部门中的全面贯彻落实情况。一个良好的基层税务部门政治生态，意味着这个部门的党的领导作用强、党员队伍建设好、工作纪律执行严格、作风正派廉洁。只有建立和谐健康的基层税务部门政治生态，才能更好地发挥税务部门的职能作用，推动税务工作取得更好的成绩。

基层税务部门政治生态存在的问题

然而，目前我国基层税务部门的政治生态存在一些问题：

• 党的领导不够到位。一些基层税务部门在落实党的领导方面存在不足，政治站位不高，党的路线、方针、政策没有得到充分贯彻执行。
• 党员队伍建设不够健全。一些基层税务部门中的党员队伍建设存在问题，党员的先进性和党性修养不够，导致一些干部在工作中缺乏责任感和敬业精神。
• 作风问题突出。一些基层税务部门中存在作风问题，工作不细不实，服务意识不强，不能及时解决纳税人遇到的问题。
• 廉洁建设不够扎实。一些基层税务部门在廉洁建设方面存在问题，纪律执行不严，存在腐败问题，严重影响了税务部门的形象和公信力。

加强基层税务部门政治生态建设的措施

为了改善基层税务部门的政治生态，提高税务工作的质量和效益，以下是一些加强基层税务部门政治生态建设的具体措施：

• 加强党的领导。加强基层税务部门的党组织建设，严格贯彻执行党的路线、方针、政策，明确各级党员领导干部的责任和义务。
• 加强党员队伍建设。加强对基层税务部门党员的培训和教育，提高党员的党性修养和专业素质，营造良好的党员队伍建设氛围。
• 改进工作作风。加强基层税务部门的工作作风建设，强化纳税人服务意识，提高纳税人满意度，推动税务工作向阳光化、规范化、高效化的方向发展。
• 严肃纪律、加强廉洁建设。加大对基层税务部门的纪律监督力度，加强对干部队伍的廉政建设，确保税务工作的廉洁高效。

基层税务部门政治生态建设的意义

加强基层税务部门政治生态建设，对于推动税务工作的高质量发展具有重要意义：

• 提升税收征管水平。加强基层税务部门政治生态建设，可以促使税务干部提高政治素质，严格执行税收法律法规，提升税收征管水平。
• 优化税务服务。改进基层税务部门的工作作风，加强对纳税人的服务意识，提高纳税人满意度，优化税务服务。
• 推动经济发展。建立和谐健康的基层税务部门政治生态，可以为企业和个人提供更加便捷、高效的税收服务，为经济发展提供有力支持。
• 塑造税务部门形象。加强廉洁建设，严肃纪律，打击腐败行为，可以提高税务部门的形象和公信力，增强社会对税务部门的信任。

结语

基层税务部门政治生态的建设是一个长期而艰巨的任务，需要各级政府和税务部门的共同努力。只有加强基层税务部门政治生态建设，才能更好地发挥税务部门的职能作用，服务经济发展，促进社会进步。

六、基层税务人员,需要具备哪些素质？

1、坚持原则； 2、待人处事要诚恳； 3、要有为企业服务的理念，即养税（不违反原则的情况下，擦边球例外）。

有任务时，企业会帮你一把。

七、基层税务执法是什么意思？

　　基层税务执法人员是公务员编制。　　基层税务执法就是属于税务机关最基层的单位，基层税务执法人员是税收政策的主要执行者，负责对纳税义务人税务登记、纳税申报、缴纳税款等行为的规范和管理工作。简而言之，基层税务执法人员就是对纳税义务人开展具体的监督、管理、执法工作的人员。‍

八、如何做好基层管理者培训意见建议？

做为一名基层管理者,首先要管理好人,人才是管理的核心之一,要管理好别人的同时要先管理好自己,要以身作则,所以一定要不断的提高自己各方面的素质,道德修养,人格魅力.一、做事要有计划,并做一个主动的人二、要多倾听大家的意见三、多和员工沟通,并给予恰当的赞美激励四、管理者对下属要多关爱与观察每个人都有自己的长处与不足,做为基层管理,要多观察员工的优点,使得他们的长处得到更好的发挥,在工作的同时,善于借签他们一些好的做事方法技巧等.对于员工做的不足之处,也要及时提出来并给予指正.

九、基层税务机关绩效管理方法

基层税务机关绩效管理方法在当前经济环境下变得越发重要。作为国家税收征管的基础单位，基层税务机关在绩效管理方面面临着诸多挑战和压力。本文将深入探讨基层税务机关绩效管理方法，以期为相关工作提供有益的借鉴和指导。

背景与意义

基层税务机关是国家税收征管的第一道防线，其绩效管理直接影响国家税收的征管效率和质量。随着税收政策的不断调整和经济形势的变化，基层税务机关的工作任务变得越来越繁重复杂，绩效管理尤为关键。

现状分析

目前，大部分基层税务机关在绩效管理方面存在一定的问题。包括绩效考核指标不科学、考核机制不完善、考核结果不公平等方面的挑战。这些问题导致了绩效管理工作的效果不佳，影响了税收征管的效率和质量。

基层税务机关绩效管理方法

针对上述问题，我们提出以下基层税务机关绩效管理方法：

• 科学制定绩效考核指标：绩效考核指标应科学合理，能够全面反映基层税务机关的工作情况和绩效表现。
• 建立健全的考核机制：建立起科学的绩效考核机制，确保每位工作人员都能够公平接受考核，并根据绩效给予相应的奖惩措施。
• 强化绩效考核的公开透明：绩效考核结果应当向社会公开透明，接受社会监督，确保考核结果的公正公平。
• 加强绩效管理过程的监督与评估：建立监督评估机制，对绩效管理过程进行及时跟踪和评估，确保绩效管理的科学性和有效性。

案例分析

某地区税务局在引入科学制定的绩效考核指标后，其税收征管效率明显提升，税收征管质量得到了进一步保障。通过建立健全的考核机制，激发了基层税务机关工作人员的工作积极性，提高了工作效率。

结论

基层税务机关绩效管理方法的落实对于提升税收征管效率和质量具有重要意义。只有通过科学合理的绩效管理方法，基层税务机关才能更好地履行税收征管职责，为国家税收的稳定增长贡献力量。

十、地方税务局是基层单位吗？

税务所就已经是乡镇级的了，地方税务基层单位有可能是县一级的税务局更有可能是乡镇的税务所，具体能分到到哪就看你的运作能力了。

最终的分配权很有可能在县地税局的手中。