华为加班有多恐怖？

一、华为加班有多恐怖？

我不是华为的员工，不过我比较关注劳动者境遇的事情，会通过亲朋好友同事和网络等渠道，辨认真假后总结各行各业的工作强度。

现在是2023年，到目前为止，我认为华为是一家典型的995公司，华为大多数部门的工作强度，和995比较相似。

在正常的工作日中，华为平均要加班三天左右（我大多数朋友同学是一二四加班），大概九点左右下班（貌似是领夜宵的时间），另外两天是可以六点左右正常下班的。

不过华为的周六一般需要上班，早上九点多去，晚上五六点回来，综合华为的工作日强度，华为算是一家泛995工作制的公司。

这是综合所有部门后得到的平均情况，甚至可能在相对清闲的部门才能达到这种强度，比较忙的部门9116可能都挡不住。

而且华为是个卷王文化比较重的地方，大部分去华为的人可能都是家境一般学历较好的人，抱着拿命换钱的心态，来华为寻求快速积累原始资本的机会。

所以如果一位员工在华为995工作的话，短期内可以在华为接着干，不过升职加薪就比较慢了，我不少同学朋友就比较惜命，代价就是这两三年没怎么涨薪升职，处在被劝退的边缘。

这种强度放在国内各行各业中，不算是很高的。

至少可以肯定的是，华为的工作强度要比国内大部分的制造业企业低不少。

像大家熟知的中芯国际，宁德时代，比亚迪这些高端制造业工厂，日常996，24小时待命，值班倒班都是躲不开的，可能只有这些企业自设的研究院等部门，相对来说清闲一些。

早先芯片厂面板厂有机会跳槽到华为的时候，不少前辈同僚的感受就是，比制造业轻松幸福多了。

至于中低端的厂子肯定更累，不过一般人也进不去华为，拿高端制造业比较我认为更合适一些。

这一点也很容易理解，华为严格意义上讲属于第三产业中的技术服务业，以提供技术服务和解决方案为主，实体制造是由于通信设备等方面的生产需要衍生出来的，第三产业肯定要比第二产业体验更好。

所以大家也能理解为啥国内工厂招工难了，只说工作强度的话，华为的加班都受不了，工厂的加班就更受不了了。

另外和一些互联网的新兴势力，以及建筑设计等被口诛笔伐的行业比起来，华为的强度也是自愧不如的。

至于现在很多人在华为干的不爽的原因，可能不是因为加班的因素，更多的是管理落后和降本增效的结果。

管理落后是加班泛滥带来的衍生结果，如果企业可以进一步延长劳动者的工作时长，企业就可以让劳动者承担管理落后的代价，自己不需要提高管理效能，这是国内企业的普遍问题。

敢去华为的人对加班都有或多或少的心理准备，但如果加班到深夜却没怎么干正事，而是拿来做PPT，汇报工作，和其它部门对接，搞各种团建的话，那就是很多人忍不了的了。

伴随管理落后出现的，还有许多精通PUA话术，只会压榨基层员工，自己却没啥本事和管理能力的垃圾领导。

降本增效的表现，主要以收入待遇和日常福利的减少为主，像很多互联网公司都取消了诸如免费水果，高额食堂补贴等福利，然后砍掉了大量的绩效奖金发放。

水果和餐补这些我对华为的具体情况不太了解，大部分人吐槽最多的，一个是华为五险一金的缴纳，很多人反映华为是最低基数和比例的那个。

另一个则是加班费，华为现在也变成了无偿加班没有加班费的公司，早先听朋友说周六可以给加班费，后来变成了月末周六有加班费的说法，再后来则收集到了不少月末周六都没加班费的信息。

另外在现如今的环境下，华为的绩效奖金受影响也是比较大的，背C绩效的员工比例肯定会明显升高。

简而言之，华为绝对是国内最优秀，最值得加入的几家公司之一，它也是国内为数不多能和欧美顶尖企业相比的优秀技术服务类企业。

至于华为的问题，可能不只是华为独有的，而是不重视劳动者权益的环境下普遍存在的，不应该单独拿华为来谈。

所以更多的也就不在这里聊了，我会在其它话题下，思考各行各业更加普遍的情况。

个人观点，供参考。

二、华为财经税务部门好吗

在当今全球化世界中，**华为**作为一家领先的科技公司，在**财经税务部门**的运营和管理方面起着重要作用。那么，**华为财经税务部门好吗**？让我们一起来探讨一下。

**华为**公司概况

**华为**作为一家全球知名的科技公司，业务涵盖通信网络、智能设备等多个领域。其总部位于中国深圳，在全球范围内拥有众多办公地点和研发中心。**华为**的发展历程充满挑战与机遇，在激烈的市场竞争中不断壮大，成为引领科技创新的领军企业之一。

**华为**财经税务部门职能

**华为财经税务部门**是公司管理结构中至关重要的部门之一，负责财务、会计、税务等相关工作。其主要职能包括：

• 制定公司财务战略和规划
• 负责财务报表的编制和分析
• 遵守税法法规，进行税务筹划与申报
• 风险管理与内部控制
• 提供财务数据支持公司决策

**华为**财经税务部门的优势

**华为财经税务部门**有着诸多优势，使其成为公司运营的重要支撑：

• 专业团队：**华为**拥有一支经验丰富、技术过硬的财经税务团队，能够应对复杂多变的市场环境。
• 严谨流程：部门建立了科学规范的财务管理流程，确保了财务数据的准确性和及时性。
• 创新能力：**华为**一直致力于财务数字化和智能化转型，不断引入先进技术提升工作效率。
• 国际视野：**华为**作为一家国际化企业，**财经税务部门**具备处理跨国业务的能力和经验。

**华为财经税务部**的挑战与应对

当然，**华为财经税务部门**在运营中也面临着各种挑战，如市场波动、政策变化等。对此，**华为**采取了一系列应对措施：

• 持续学习：部门员工不断学习更新知识，跟上行业发展步伐。
• 灵活应变：及时调整财务策略，应对市场风险。
• 加强合规：加强对税法法规的遵守，降低税务风险。

结语

综上所述，**华为财经税务部门**在**华为**公司的发展中发挥着不可替代的作用，面临挑战时能够灵活应对，保障公司财务稳健运行。相信在未来的发展中，**华为财经税务部门**将继续发挥重要作用，推动**华为**的全球市场进一步壮大。

三、华为加班有加班费吗？

当然有加班费啊，不管是国内国外都有劳动保护者保护权益，加班必须有加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、华为加班厉害吗？

华为是一家知名的全球通信技术解决方案提供商，其员工加班情况在行业内较为普遍。华为的加班情况因地区、部门、岗位等因素而异，但通常来说，其加班相对较厉害。

华为是一家以客户为中心的公司，为了满足客户的需求，员工通常需要在正常工作时间内完成更多的工作量。因此，加班成为了华为员工工作的一种常见现象。

另外，华为的工作文化也强调员工的工作责任感和团队合作能力，这意味着员工需要承担更多的工作任务和工作压力。在这种情况下，加班也可能成为了一种常态。

虽然华为的加班情况较为普遍，但公司也采取了一系列措施来缓解员工的加班压力，例如提供加班费、调休等福利，以及鼓励员工进行工作生活平衡等。同时，华为也注重员工的职业发展和个人成长，提供了一系列培训和发展机会，以帮助员工提升工作能力和职业素养。

总的来说，华为的加班情况相对较普遍，但公司也采取了一系列措施来缓解员工的加班压力和提供职业发展机会，以保持员工的工作生活平衡和公司的发展可持续性。

五、华为中秋加班吗？

中秋节华为不加班！但有的部门要加班！加班的部门根据情况而定！但法定节假日加班根据法律法规会发加班费的！其实工作人员如果没有其他事情的话！是希望加班的！

比如我，如果发加班费的话！

我是希望加班的，加班工资高，上一天是正常上班时间工资三部！

我希望加班

六、华为od加班有加班费吗？

有加班费的。

加班费od是和当月工资一起结算，hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的，详情参考具体内容)

od主动离职没有n＋1，hw的有，相当于你的工资比hw的少1/12以上

hw离职不能二进宫，除非特别优秀，走特别麻烦的流程，特批，od不清楚

od没有资格申请华为公寓，没有权限看心声部门文章，没有资格看余总讲话，没有资格看hw公告

七、华为德科加班有加班费吗？

有的，华为有规定每天八个小时工作时间以外，上班一个小时，加班费二十五元，并且双休日上班一天算二天的工资。公司从来不刻扣加班工资。另外待遇也相当好，交五险一金，每月工资正常在柒仠左右，年终还有年终奖金每个员工都是在一万伍仠元。

八、华为加班到凌晨吗？

一般是不需要的

华为公司（HUAWEI）成立于1988年，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。目前正专注于3G（WCDMA/CDMA2000/TD-SCDMA）、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。

九、华为加班可以调休吗？

管理、福利、薪资、锻炼机会那是没的话说，绝对比同行好。 加班比小公司要多，比华为、中兴比起来，还算好的。 有调休，另外也不是没事干也要加班，只是项目紧才要加班，不然一个公司如何在这么激烈的竞争中立于不败之地？ 毕竟软件行业，不加班是不可能的。 兄弟，如果你关注于福利和锻炼机会（过节费、年终奖都有，每个月发特仑苏，每人每月有130的活动经费，各种饮料、咖啡、茶叶都是免费提供），去吧，绝对没问题。

十、上海华为加班严重吗？

华为公司加班不严重，不过对于现在的就业人员来说，很多员工及时与公司不要求加班，但他个人的工作，如果说没有完成的话，可能多多少少的也会留下来加一些班，但是对于这些人而言，公司并不会强制性，都是属于个人的自发性行为，所以说，华为公司并不会要求员工去主动加班