编外可以转编内吗？

一、编外可以转编内吗？

编外人员是可以转正的,有两种方法,一种是参加事业单位招聘考试,通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员,但条件比较高,一般需要工作中表现非常突出,有比较大的贡献。

二、联通编内编外区别？

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

三、编内和编外的区别？

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。

5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。

6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。

四、医院编外怎么转为编内？

编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

五、编内和编外的护士到底差哪里了？编内好还是编外好？

编内，一般是指单位的正式职员。编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的一般没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需要时可以请你来，不需要时可以让你回家休息。刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。护士的学历大都分为：中专、大专、本科。刚工作的中专一般为3000左右，大专一般为4000左右，本科5000左右。

六、国企编外与编内的差别？

区别很大。国企在编就是在国企内部的正式员工，签订劳动合同是和国企签订的，个人人事都是属于国企。

国企的非编制内就是国企的另外用工形式，比如劳务派遣，劳务外包的形式，签订劳动合同的主体就不是国企，待遇也不是国企发放。

七、在职编外可以考编内吗？

可以。

如何考编内，首先要单位有编内指标，你要主动的与单位的人事部门联系，一旦本单位有编内指标计划了，又适合你的工龄或干龄或学历条件的，能够事先通知你。其次，经常关注“省事业单位招考网”。了解有关编内招考信息，了解自己是否具备招考条件，具备了，就及时报名参考。

八、护士编内和编外的区别？

1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不一样:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不一样:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同

九、参公属于编内还是编外？

编内

是编制人员。参公人员其本质还是事业人员，其事业编制类型仍然是事业编制，只不过是参照公务员管理！公务员必须要实行公务员登记，参公人员也要进行参公登记；公务员实行年度考核，参公人员也参照公务员实行年度考核；公务员实行阳光工资，参公人员也如此。并且参照公务员相应定为科员、副主任科员等公务员才能有的职位，在工资待遇上跟同级别的公务员一致。

十、聘用制是编内还是编外？

编制外

所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。