哪些情形不能获得专利权？

一、哪些情形不能获得专利权？

有哪些不能申请专利的情况？专利权是一种独占权，是指各国专利局对提出专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的、在规定时间内对该项发明创造所享有的专有权。专利权主要包括发明专利、外观设计专利和实用新型专利。有哪些不能申请专利的情况发明专利：发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。实用新型专利：实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设计专利：外观设计是指对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。申请专利保护的好处多多，但并不是每项发明都可以申请专利，一般来说，涉及以下问题的技术是不能申请专利的。不能申请专利的情况：1.违反法律的发明创造(比如用于赌博的设备、机器或工具；吸毒的器具；伪造国家货币、票据、公文等，但是不包括仅仅是其实施为法律所禁止的发明创造，比如武器本身、用于医疗的各种毒药、麻醉品、兴奋剂、用于娱乐的棋牌等)。2.违反中国社会公德的发明创造(比如带有暴力凶杀或者淫秽的图片或照片的外观设计，非医疗目的的人造性器官或者其替代物，克隆的人或克隆人的方法等)。3.妨害公共利益的发明创造(比如可以致人伤害或者损害财务的、会严重污染环境、严重浪费能源、严重危害公众健康的)。4.科学发现(是对自然界客观存在的规律、现象等的揭示)。5.智力活动的规则和方法(比如管理方法和制度、时间调度表、推理方法、操作说明、计算机语言和计算规则、计算口诀、游戏的规则和方法、统计方法)。6.动物和植物品种。7.疾病的诊断和治疗方法(出于人道主义和社会伦理的考虑)。8.原子核变换方法和用该方法获得的物质(涉及到国家的经济、国防、科研和公共生活的重大利益，不宜为单位或个人垄断)。9.对平面印刷品的图案、色彩或者两者的结合作出的主要起标识作用的设计(标识主要是表明产品、服务的来源)。申请专利权的专利产品在我们每个人的身边都随处可见，但是在申请专利时需要注意，专利是否属于不能申请专利的范围。

二、不能认定为工伤的情形有哪些？

不能认定工伤的情形有哪些？工伤保险规定，工伤认定必须同时符合两个条件，一是在工作场所发生的伤亡事故，二是在上下班途中发生的交通事故。除此之外的各种情形都不能认定工伤。比方说你下班途中不是直接回家发生的伤害就不是工伤。

三、不能取保候审的情形有哪些？

您好 ，不适用取保候审的：公安部《规定》第64条规定：对累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候审。

最高人民检察院《规则》第38条规定，对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

四、什么情形下可以暂停或中止评标？

国家计委、国家经贸委、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部《评标委员会和评标方法暂行规定》评标活动遵循公平、公正、科学、择优的原则。评标活动及其当事人应当接受依法实施的监督。因此凡是违反公平、公正、科学、择优原则的，当属违反法律法规的行为，应当认为是废标。

第五十三条评标委员会成员在评标过程中擅离职守，影响评标程序正常进行，或者在评标过程中不能客观公正地履行职责的，给予警告；情节严重的，取消担任评标委员会成员的资格，不得再参加任何依法必须进行招标项目的评标，并处一万元以下的罚款。

第五十四条评标委员会成员收受投标人、其他利害关系人的财物或者其他好处的，评标委员会成员或者与评标活动有关的工作人员向他人透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐以及与评标有关的其他情况的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款；对有所列违法行为的评标委员会成员取消担任评标委员会成员的资格，不得再参加任何依法必须进行招标项目的评标；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

上述两条均是对违反该规定的具体处罚，显然属于废标。

另外第二十三条规定“评标委员会应当审查每一投标文件是否对招标文件提出的所有实质性要求和条件作出响应。未能在实质上响应的投标，应作废标处理。”这表明凡未对投标文件作出实质上响应的投标，也应作为废标处理。

五、书面合同包括哪些情形

书面合同是商业交易中不可或缺的一部分。它是双方之间达成共识并约定的法律文件，明确了各自的权利和义务。在许多国家，包括中国，书面合同在法律上具有法律约束力，确保交易的安全和可靠性。

那么，书面合同包括哪些情形？

1. 合作协议

合作协议是企业之间或个人与企业之间签署的一种书面合同。它规定了双方达成共识后的合作方式、责任分工、利益分配等方面的内容。合作协议通常用于合作伙伴关系的建立、产品开发、市场推广以及资源共享等方面。

2. 租赁或销售合同

房屋租赁、设备租赁或商品销售都需要通过书面合同进行确权和约定。这有助于明确租赁或销售双方的权益和义务，避免纠纷的产生。租赁或销售合同通常包括物品的描述、价格、付款方式、交付时间和退货政策等关键条款。

3. 劳动合同

书面劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系和工作条件的文件。根据《劳动法》，劳动合同是双方平等自愿的行为，合同应包括双方的基本信息、劳动条件、薪酬、工作时间、休假以及劳动保护等内容。劳动合同的签署有助于维护双方的合法权益，促进良好的劳动关系。

4. 借款合同

借款合同是借款人与出借人之间签署的一种书面协议。它详细规定了借款金额、利率、还款方式、还款期限以及违约责任等条款。借款合同的签署有助于保护出借人的权益，确保借款的安全性和及时性。

5. 版权合同

当涉及到作品的使用、修改、发布和分发时，版权合同起着重要的作用。版权合同明确规定了版权拥有者与受让人之间的权益和义务，确保作品的合法使用和保护。版权合同通常适用于书籍发行、音乐制作、电影拍摄和软件开发等领域。

6. 合资合同

合资合同是两个或更多企业合作建立合资企业时所签署的合同。它包括了合资企业的经营范围、出资比例、管理方式、利润分配以及终止条件等重要条款。合资合同有助于明确合资企业各方的权益和义务，确保合资企业的稳定和可持续发展。

7. 技术许可合同

技术许可合同是知识产权的拥有者与许可人之间签署的书面合同。它规定了知识产权的许可范围、费用、使用方式、保密义务等细节。技术许可合同的签署有助于促进技术的传播和应用，实现双方的利益最大化。

8. 建设工程合同

建设工程合同适用于建筑施工和工程项目的合作。该合同明确了双方的权益和责任，具体规定了工程范围、工期、施工质量、付款方式以及违约责任等关键条款。建设工程合同的签署有助于确保工程项目的顺利进行和质量保障。

9. 公司章程

公司章程是公司组建时所必需的一份书面文件。它规定了公司的基本信息、组织结构、股东权益、经营管理、股东会议等重要内容。公司章程的制定有助于明确公司的治理机制，确保公司运作的合法性和规范性。

综上所述，书面合同在商业交易中具有重要的地位和作用。无论是企业合作、劳动关系、知识产权还是贷款和租赁等方面，书面合同均为相关方提供了法律保障和明确的权益。

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在商业合作中，签订一份书面合同非常重要。

那么，显然书面合同包括哪些情形呢？

首先，对于合作协议来说，书面合同是至关重要的。合作协议通常用于建立合作伙伴关系、开展产品开发和市场推广等方面。通过书面合同，双方可以明确合作方式、责任分工和利益分配等关键事项。

其次，租赁或销售合同也需要进行书面约定。这种合同可以应用于房屋租赁、设备租赁以及商品销售等场景。通过书面合同，租赁或销售双方可以确权并明确各自的权益和义务，以避免未来的纠纷。

劳动合同是另一种常见的书面合同。根据《劳动法》，雇主和员工之间的劳动关系应当通过书面合同来确立。劳动合同通常包括双方基本信息、劳动条件、薪资待遇、工作时间、休假和劳动保护等内容。

此外，借款合同也是书面合同的一种。无论是个人借款还是企业借款，双方都需要签订书面合同以确立借款金额和还款条件等关键条款。通过书面合同，出借人可以保障借款的安全性和及时性。

版权合同在知识产权领域起着重要的作用。例如，出版书籍、制作音乐或电影，以及软件开发等方面，都需要通过书面版权合同确保知识产权方的权益得到保护和尊重。

此外，合资合同是两个或多个企业签署的书面合同，用于合资企业的建立和管理。合资合同通常具体规定了合资企业的经营范围、股权比例、利润分配方式以及合资企业如何运作。通过书面合同，合资企业各方可以明确各自的权益和义务。

另外，技术许可合同是知识产权拥有者与许可人之间签署的书面合同。技术许可合同明确规定了知识产权的许可范围、费用、使用方式以及保密义务等。签署技术许可合同有助于促进技术的交流和应用。

建设工程合同适用于建筑施工和工程项目的合作。该合同规定了工程的范围、工期、施工质量、付款方式以及违约责任等关键事项。

此外，公司章程也是一种常见的书面合同。公司章程是公司组建时采用的一份书面文件，明确了公司组织结构、股东权益、经营管理和股东会议等方面的内容。

综上所述，书面合同适用于各种商业情形，无论是合作伙伴关系、租赁销售、劳动关系还是借款和知识产权等方面。通过书面合同，相关各方可以在交易过程中确保权益受到保护，并最大程度地减少纠纷的发生。

六、税务机关有权核定纳税人应纳税额的情形有哪些？

纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：

1、依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；

2、依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的；

3、擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；

4、虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；

5、发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；

6、纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的；

7、未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人；

8、临时从事经营的纳税人。

七、蓝莓不能自花授粉的情形？

蓝莓花是倒置花，就如同白玉做成的灯笼一样，无法进行自花授粉。且蓝莓的花和花粉重粘稠，花期短，授粉时间短，而授粉效率要求较高。由于花粉粉的粘性，利用声波振动更有利于花粉的释放。

八、不能解除劳动合同的情形

在劳动关系中，雇主和雇员之间的劳动合同是双方权责的重要依据。然而，在某些情况下，雇主可能无法解除劳动合同，需要明确了解不能解除劳动合同的情形。

1. 合同约定不允许解除

有些劳动合同中明确规定了一定的期限，无论是固定期限合同或者无固定期限合同，只有在合同期满或者合同终止条件满足的情况下才能解除。此时，雇主无法擅自解除劳动合同，除非经双方协商一致或者根据合同约定解除。

2. 雇员享有法定保护

根据劳动法的相关规定，雇员享有一定的法定保护权益。在一些特殊情况下，雇主不能解除劳动合同，以保障雇员合法权益。

- 雇员在怀孕期间或者产假期间，雇主不能解除劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们能够安心地享受产假。

- 雇员因工伤或者因工作职业病致残，雇主不能解除劳动合同。这是为了保障受伤员工的权益，让他们能够通过治疗和康复恢复健康。

- 雇员正在享受带薪年假或者其他合法休假期间，雇主不能解除劳动合同。这是为了保障员工的休息权益，让他们能够充分休息和放松。

3. 双方存在争议或者纠纷

如果双方在劳动关系中存在争议或者纠纷，雇主不能擅自解除劳动合同。在这种情况下，最好的解决方案是通过合法渠道解决争议，如劳动争议调解、仲裁或者法院诉讼等。

如果雇主擅自解除劳动合同，可能会被视为违法解雇，需要承担相应的法律责任。

4. 法律法规的限制

根据相关的劳动法和劳动合同法规定，雇主在某些情况下不能解除劳动合同。

- 雇员正在参加法定的婚丧嫁娶等活动，雇主不能解除劳动合同。这是为了保障员工能够尊重和参与重要的家庭事务，享受合法的假期权益。

- 雇员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，雇主不能解除劳动合同。这是为了保障员工的身体健康，并给予他们必要的时间进行治疗和康复。

- 雇员正在参军服役期间，雇主不能解除劳动合同。这是为了支持国家的国防事业，并给予参军员工应有的权益和尊重。

总之，在劳动关系中，不能解除劳动合同的情形是受到法律法规保护的。雇主应该严格遵守相关法律的规定，尊重和保障雇员的合法权益。

九、法官丶检察官哪些情形不能进入员额？

　　除因有各种问题不符合进法官、检察官员额的以外，符合条件的法官也不能都进员额。限制条件不少，但少有刚性的，各省的情况也不一样。限制条件如初任法官、检察官未满五年或未满三年，临近退休不足五年或三年，领导班子成员入额限制一定比例等。

十、哪些情形属于法官偏袒？

1.人身侵权类的案子，法官为了照顾伤者，可能会考虑其他方的经济能力强一些，“偏袒”弱者。这种情况，作为强者方如果觉得不合理完全可以在庭上据理力争，可能扭转部分。

2.假设原告会输，有的法官会很聪明的在庭上表现出对原告的偏袒和对被告的指责，最后可能输了，原告心里也会舒服很多。

3.真的出于不可描述的原因偏袒，如果在自由裁量的范围里，一般也在预计中。但是如果偏袒到完全超出法律框架，那证明庭上是可能争取不到有利局面的，只能在结果和程序中寻找不公正之处，在结果上扭转局面。