包括你的基本工资，奖金，津贴和补贴【如果有的话】 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四十七条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、其它补贴等，不包括社会保险个人缴纳部分。
如果上年末有年终奖（双薪甚至多薪）的，也要计算进去，反正是在劳动合同解除或者终止前十二个月的在这一公司的实际总收入。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照法定要求，是按照你的实发工资8500作为缴纳基数，住房公积金8%-12%，五险个人承担比例是11%，按照比例计算个人承担的费用
本人工资至遭受事故伤害前12个月缴费工资。 《工伤保险条例》 第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。 缴费工资是指用人单位和职工缴纳社会保险费的工资，是指职工全部应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资，职工应得工资低于统筹地区职工平均工资60%的按统筹地区职工平均工资的60%缴纳，高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%缴纳。实践中，按养老保险缴费工资为准。
月薪18000,适用税率25%,速算扣除数为1005,应缴个税2620,实得工资15380元。
一、月薪工资计算公式是怎样的
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
（2）当月日工资的计算方法同上。
二、什么是月基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
三、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算前提是单位确实按5200为基数给你缴纳五险一金
税后工资：3985元
应缴个税：15元
养老 8% 416.00元
医疗 2% 108.00元
失业 1% 52.00元
公积金 12% 624.00 元
我国税收占GDP比例在世界上排名如何？
我国目前个人所得税的起征点是5000元。
个人所得税计算公式是：（税前收入-5000（起征点）-专项扣除（三险一金）-专项附加扣除依法确定的其他扣除）* 适用税率
如果小王工资收入是5000以下，不要交个人所得税。
如果小王工资收入是8000元，个人所得税为：（8000-5000免税部分-1000三险一金）*3%个税税率=60元。
中国个人所得税税率是从3%到45%有7级超额累进税率，收入越高，税率越高。
中国除了个人所得税，还有企业所得税，国内企业先要交13%的增值税，再交25%的企业所得税，利润进入个人账户还要交20%的个税。
中国税收占GDP的比例大概是18%。
我国税收在世界上排名如何？欧美发达国家的税收占GDP比例：排名最高的是瑞典：税收占GDP比例54%。后面几位都是北欧国家：丹麦：49%，芬兰：46%，其他欧洲国家也挺靠前：比利时：46%，奥地利45，法国45%，意大利42%，荷兰40%。
美国和日本都是低税收国家：美国税收占GDP比例29%，日本27%。，欧洲各国，尤其是北欧国家税收很高。
税收高，政府有足够的财力能够给全民发福利，搞财政支出和基础建设，但税收也不是越高越好，税收太高，会挤占国民财富，降低国民奋斗动力，反正干多干少，收入差不多，老百姓会想：我干嘛要干活呢？这种养懒汉的过分高税收政策，不利于经济的长远健康发展。
美国的税收低，福利待遇也是欧美国家中算是比较差的，美国崇尚个人奋斗，每个人为自己负责，别指望政府，还有几千万人连基本的医保都没有，以美国医院丧心病狂的收费，拍个CT都要5000美元，没医保的穷人得了大病基本上只能等死。
我国的税收比重不算高，而且税收政策是有倾向性的，向高科技和重点支持行业倾斜，减少税收，甚至给予财政补贴和资金支持，比如目前集成行业，国家直接免征税10年，并且建立几千亿的国家集成电路大基金扶持。
目前中国集成电路行业和美国差距很大，但是在各方面的努力下，乐观估计，5年后能赶上来。中国目前只有三个行业：集成电路行业，航空航天业和高端医药和美国差距较大。
中国加油！
今天我们要讨论的话题是关于工资个人所得税率。工资个人所得税是每个工薪阶层都需要了解的重要税种之一。它是个人根据自己的工资收入按照一定的比例缴纳给国家的税款。了解工资个人所得税率的变化和规定对于我们合理规划财务收支、增加个人收入至关重要。
工资个人所得税率是根据个人工资收入的不同额度而确定的税率。目的是为了保障公平税收，使不同收入的劳动者按照自身能力承担相应的税款。
根据国家相关政策，工资个人所得税率的计算方式是根据工资收入金额的不同区间，按照不同的税率比例进行计算。一般来说，税率越高，说明个人应缴纳的税款也越多。
在中国，工资个人所得税率是渐进税率，根据税法规定分为七个等级。以下是中国工资个人所得税的具体税率表：
税率表中的“月应纳税所得额”是指在一个月的工资收入中减去一定的费用后的实际应纳税所得额。根据这个金额的多少，可以查出对应的税率。
近年来，中国政府对于工资个人所得税率进行了一系列的改革。主要目的是为了减轻中低收入者的经济负担，促进消费和经济增长。
最新的改革是于2018年10月1日开始实施的。主要包括两个方面的内容：
对于普通工薪阶层来说，了解工资个人所得税率的计算方式和改革动态，可以帮助我们更好地管理个人财务，合理规划收支。
首先，我们可以根据税率表，计算出自己每个月应缴纳的税款。这样可以更好地估算税后收入，为日常开支和储蓄提供参考。
其次，要密切关注税法的相关改革动态。随着国家政策的调整，工资个人所得税的税率和税级有可能发生变化。了解最新政策可以让我们把握税收减免和优惠的机会，减少个人税负。
最后，要合理规划个人财务。通过控制开支，提高收入，合理购买保险和投资理财，可以最大程度地降低税前收入对于个人生活的影响。
工资个人所得税率作为每个工薪阶层必须面对的问题，对于我们每个人来说至关重要。了解工资个人所得税率的计算方式和改革动态，可以帮助我们更好地规划个人财务，合理安排收支。合理掌握税法知识，合理规避税款风险，既能保障个人权益，也有助于国家的税收平衡和经济平稳发展。
希望本文对于大家了解工资个人所得税率有所帮助。
作为一名劳动者，工资和个人所得税是我们每个人都需要关注的重要问题。了解个人所得税的相关规定能够帮助我们更好地规划我们的财务状况，合理安排收入和支出。接下来，我们将介绍关于2017年个人所得税的一些基本内容。
工资是指劳动者因在劳动过程中提供劳动力而取得的报酬和其他经济利益。工资可以包括基本工资、津贴、奖金、提成和其他各种形式的报酬。
根据《个人所得税法》的规定，个人所得税应按月计算、按年汇算清缴。每个月应当计算当月的应纳税所得额，并根据适用税率计算个人所得税额。年度应纳税所得额由每个月的应纳税所得额累计得出，用来确定年度个人所得税。
计算个人所得税的基本方法是根据适用税率和税率表计算应纳税额。具体的计算公式如下：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数其中， - 应纳税所得额指的是个人在一定期间内的全部收入减去各项减除费用后的金额； - 税率是根据应纳税所得额确定的适用税率； - 速算扣除数是为了简化个人所得税的计算而引入的一种方式，其具体数值有一定的规定。
个人所得税起征点是指个人应纳税所得额达到一定金额后，才需要缴纳个人所得税。根据个人所得税法的规定，2017年的个人所得税起征点为每月5000元人民币。
个人所得税的免税额是指个人每年可以享受的免税金额。根据个人所得税法的规定，2017年的免税额为每年36000元人民币。
除了免税额外，个人所得税还可以享受一些减税优惠政策。比如，对子女教育、赡养老人等方面的支出，个人可以在计算个人所得税时予以扣除，减少应纳税所得额。具体的减税政策可以根据相关法规进行申报和享受。
根据个人所得税法的规定，个人所得税应当在取得收入的次月15日前支付。另外，在一定条件下，个人还需要按照规定进行个人所得税的年度汇算清缴，即根据年度的收入情况进行额外的纳税或退税。
个人所得税的申报和缴纳主要通过税务局的网上办税系统进行。纳税人可以登录系统，填写相关信息并缴纳个人所得税。如果有特殊情况需要申报和处理，可以前往当地税务机关进行咨询和办理。
个人所得税是国家税收体系的重要组成部分，也是每个劳动者应尽的义务。合理纳税能够保障国家的财政收入，促进社会的公平和稳定。在纳税过程中，我们需要注意以下几点：
通过了解和学习个人所得税的相关知识，我们可以更好地了解自己的工资状况，做出合理的财务决策，确保自己的合法权益，并为国家的发展和稳定做出贡献。
以上就是关于2017年工资和个人所得税的一些基本介绍和注意事项，希望对大家有所帮助。