一、可以和公司商议不上社保改成商业保险吗?

可以和公司商议不上社保改成商业保险吗?

社保是指国家为保障员工的基本生活和社会保障权益，实行的一种社会保障制度。商业保险则是由保险公司提供的一种保障员工风险和利益的商业服务。在中国，社保通常由国家统一规定和实施，员工需要向社保进行缴纳。

对于一些员工来说，他们可能希望不参加社保，而转而选择商业保险。那么，是否可以和公司商议不上社保改成商业保险呢？这个问题并没有一个确定的答案，需要根据具体情况来决定。

法律规定及公司政策

首先，我们需要了解法律规定及公司政策对于社保和商业保险的要求。

根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工办理社会保险，并缴纳相应的保险费。这意味着，雇员通常是不能选择不参加社保的。

然而，如果你希望不参加社保而改为商业保险，你可以和公司商议这个问题。有些公司可能会同意员工自行购买商业保险，但也有些公司会坚持按照规定为员工参加社保。

商业保险的优势与劣势

商业保险相比于社保有一些优势和劣势，我们可以对比一下。

优势：

• 灵活性：商业保险的选择更加灵活，可以根据个人需求和预算进行定制。
• 覆盖范围：商业保险的保障范围通常更广，可以包括意外伤害、重大疾病和医疗保险等多个方面。
• 服务质量：商业保险公司通常有更好的客户服务，理赔过程更快捷、便利。

劣势：

• 费用较高：商业保险的费用通常比社保高。
• 风险承担：商业保险可能会对一些慢性疾病进行排除，或者存在免赔额等限制。
• 不确定性：商业保险的未来发展和政策支持相对不确定。

与公司商议的建议

如果你希望不参加社保而改为商业保险，以下是一些建议：

1. 了解公司政策：首先，你需要了解公司是否允许员工自行购买商业保险。如果公司有规定必须参加社保，那么你的要求可能会被拒绝。
2. 准备充分：在与公司商议之前，你需要对商业保险有一定的了解，并选择适合自己的保险方案。准备好相关的资料和信息，以便向公司展示你的选择。
3. 提供合理解释：在与公司商议时，你需要提供合理的解释和理由，说明商业保险对你的优势以及你愿意承担相关费用。
4. 接受妥协：尽管你希望改为商业保险，但公司可能会有自己的规定和利益考虑。在商议过程中，你可能需要做出一定的妥协，例如自己承担部分费用或接受其他解决方案。

总结

可以和公司商议不上社保改成商业保险吗？答案并不是简单的肯定或否定。虽然法律规定通常要求雇主为员工办理社保，但有些公司可能会同意员工自行购买商业保险。

在商议之前，你需要了解公司的政策和规定。商业保险相比于社保有一些优势和劣势，你需要权衡个人需求和预算。

最重要的是，与公司商议时要保持积极、沟通，并愿意做出一定的妥协。这样才能达到一个双方都能接受的解决方案。

二、不上社保怎么签劳动合同

不上社保怎么签劳动合同

劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动关系、规定劳动条件和权益的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要作用。然而，有时候员工可能在职场上遇到不上社保的情况，这可能会影响到劳动合同的签订和权益保障。那么，不上社保怎么签劳动合同呢？下面我们就来讨论一下。

理解劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，明确双方的权利和义务。它是根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规订立的，具有法律效力。根据劳动法的规定，劳动合同必须采取书面形式，并应当载明劳动合同的基本内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等相关事项。

不上社保的影响

不上社保可能会对员工的权益造成一定的影响。首先，社会保险是员工的一项基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果员工不上社保，意味着他们无法享受这些保险的待遇和保障。其次，不上社保可能会使员工在退休时面临经济困境，缺乏相应的养老保障。

此外，不上社保还可能涉及到合法性问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，并为参保人员办理社会保险登记手续。如果用人单位未依法缴纳社保费用，不能为员工办理社保登记，劳动合同则存在一定的合法性风险。

不上社保如何签劳动合同

虽然不上社保会面临一定的风险和影响，但在现实生活中，一些员工仍可能选择不上社保。那么，不上社保的员工如何签劳动合同呢？

首先，员工可与用人单位就劳动合同进行协商，并明确双方的权利和义务。双方可以书面约定劳动关系、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的内容，并在劳动合同中明确约定不上社保的原因和后果。

其次，员工应注意保留相关证据。例如，员工可以保存与用人单位沟通的聊天记录、邮件、短信等，并妥善保管发放的工资条、劳动合同等文件。这些证据可以在劳动纠纷时起到重要的作用，有利于员工维护自己的权益。

第三，员工可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工认为用人单位存在劳动违法行为，可以向所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

维护权益的建议

对于不上社保的员工而言，维护自己的权益显得尤为重要。以下是一些建议：

• 了解劳动法律法规。员工应对劳动法律法规有所了解，了解自己的权益和义务，以便在与用人单位协商和讨论时保护自己的合法权益。
• 与用人单位保持沟通。员工应与用人单位保持良好的沟通，及时沟通遇到的问题，并保存沟通记录。
• 妥善保管合同和工资条等文件。员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴费证明等相关文件。
• 及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果遇到劳动纠纷，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

总之，虽然不上社保可能会对员工权益产生一定的影响，但不上社保的员工仍然可以和用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，员工应与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，员工应了解劳动法律法规，并在需要的时候向相关部门寻求帮助和维权。

三、国庆期间社保不扣费吗？

是的。

国庆节不能交社保。国庆节期间国家规定放假，这个时间段不能缴纳社保。只要是国家规定的正常节假日都不能办理社保业务。只有值班人员，社保缴费系统也处于关闭状态。社保工作人员也不上班。国庆节国家规定10月1日到10月7日放假，10月8日正常上班，正常上班期间可以交社保。

四、助学贷款不申请不扣吗？

助学贷款要申请过了才打钱去学校，不申请没有钱

五、不上高速不扣费吗？

不上高速扣不扣费应该是指车辆上的ETC吧，理论上是不扣费的。但现在还真不一定。你虽然没有上高速，但现在有很多地方都设有ETC收费，比如停车场、某些收费公路(不是高速公路)等。这也是为了方便群众避免停车缴费。所以你就是没上高速也可能扣费。

六、社保不扣费算断缴吗？

法律分析：

社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费，此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

七、12123上不罚款不扣分的违章处理？

处理不扣分不罚款的违章，有两种方式：

一是到交警部门处理，违法人员带上身份证、驾驶证和、违法车辆行驶证，到交警部门按规定处理，交警人员开具违章处罚决定书后，当事人签字并当场交付，处理完毕后，警告交通违法记录就会显示已经处理。

二是选择用“交管12123”接受处理，这也是最方便快捷的一种方式：

八、可以不上保险吗

保险是人们生活中重要的组成部分，它提供了安全和保障，帮助我们应对不可预测的风险和意外情况。然而，很多人都会有一个共同的问题：可以不上保险吗？

尽管保险确实是一项重要的金融工具，但并不是每个人都必须购买保险。在某些情况下，您可能可以避免或推迟购买保险，取决于您个人的风险承受能力和财务状况。

1. 风险承受能力

每个人对风险的承受能力是不同的。有些人愿意承担更大的风险，而另一些人更喜欢将风险降到最低。如果您有充足的财务储备来应对潜在的风险，您可能可以不上保险。

然而，您需要仔细评估自己的风险承受能力。如果出现重大风险，您的财务状况可能会受到严重影响。在这种情况下，购买适当的保险可能是明智的选择。

2. 财务状况

您的财务状况也是决定是否购买保险的重要因素之一。如果您的经济状况良好，有充足的积蓄和投资，您可能可以不上某些类型的保险。

然而，如果您的经济状况不太稳定，缺乏财务储备来应对紧急情况，保险可能是您的救命稻草。例如，医疗保险可以帮助您支付巨额医疗费用，车险可以提供意外事故赔偿等。

3. 法律规定

除了个人的风险承受能力和财务状况外，一些保险是法律要求的。例如，购买汽车保险是驾驶车辆的法定要求，否则您可能会面临法律后果。

此外，如果您是企业主或雇主，雇员赔偿保险可能也是强制性要求之一。不遵守这些法律规定可能会引发法律纠纷和罚款。

4. 保险的重要性

保险不仅能够为您提供财务上的保障，还能给您和您的家人带来心理上的安慰。当不可预测的风险发生时，有适当的保险可以减轻您的压力，让您更加安心。

例如，人寿保险可以让您在意外身故时为家人提供经济支持，健康保险可以帮助您支付医疗费用，财产保险可以保护您的房屋和财产免受损失。

5. 保险购买建议

如果您决定不购买保险，您需要自己承担由此产生的风险。为了避免可能的财务损失，您可以考虑以下购买保险的建议：

• 评估自身风险：仔细评估您自身和家人可能面临的风险，例如意外事故、疾病、丧失收入等。
• 咨询专业人士：寻求保险代理人或金融顾问的意见，以了解适合您需求的保险类型。
• 比较不同的保险产品：比较不同公司和不同产品的保险费用、保障范围和条款条件等。
• 购买基本的保险：至少购买一些基本的保险，如医疗保险和人寿保险，来保护您和您的家人。

总之，决定是否购买保险取决于您个人的风险承受能力和财务状况。尽管有时可以不上保险，但购买适当的保险是保护您和您的家人的稳妥之举。

无论您是否购买保险，都应该充分了解保险的相关知识，以便做出明智的决策。祝您健康、安全和幸福！

九、单位可以不扣社保个人部分吗？

以五险一金为例：

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

一般是先扣金，再扣税的。

十、下半月扣社保可以不扣吗？

社保都是每月月初扣，下半月是不扣的