退休工资算错了不给补吗？

一、退休工资算错了不给补吗？

非个人原因造成的养老金少发，可以要求补发。

这种“个人原因”指的是只要社保方面没算错，就不能补发。

企业职工档案错误，需要可靠的证明文件核定，社保局审核通过后按照新的数据计算养老金，并从次月按照新的养老金数额发放给退休员工。

新养老金高于原养老金的，社保局不予补发其差额，可由退休者向造成错误的责任单位（人员）提出补偿；协商不成的，可以通过诉讼主张权利。

二、怀疑退休工资算错应找谁？

退休人员基本养老金是由社会保险经办机构负责计算和发放 的，找社会保险经办机构。《社会保险法》第七十三条　社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

三、会计算错账要自己掏腰包吗？

会计算错帐要用自己掏腰包！会计工作不涉及现金和银行存款，但在计算服务收费的时候，出现少收、漏收钱的情况，首先要积极联系客户及时补交由于错算帐而少收的费用，然后客户补交费用后，需要开发票的马上开具发票给客户，已开少收的直接冲减入应收帐款。若错收又无法联系客户补交，则需要会计自己掏腰包

四、会计算错账有什么处罚？

会计算错帐一般是不会拘留的，会计偶尔算错帐的总归有的，只要不造成严重的后果以及对公司的影响的话，重新算一下就可以，如果是故意算错，给公司带来了严重后果的话，那要追究其法律责任的，可以拘留，不过情节严重的话，可以追究刑事责任，可以叛刑的

五、工资表工龄算错了怎么补救？

您好，工资表工龄算错了，去找人事部进行更正即可。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄计算有以下几种方式：

1.连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;

2.合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算;

3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

希望对您有帮助。

六、会计做工资表吗工资核算要由会计做？

出勤统计一般是人事管理，由人事管理人员做应付工资表，由财务人员做后面的扣款，扣税，实发工资的计算。工资表最后由会计完成。

七、会计实习有工资吗？

您好，很高兴为您解答：对于会计实习生来说起步是比较难的，很多单位是没有工资的，只有部分补贴。但是你去到单位实习重点不是工资而是是否能学到东西，积累经验，这样你毕业的时候才会有更好的选择。

八、公司算错工资导致多上税怎么办？

不明白你所谓的补发多缴税啥意思。

这1210放在3月如何缴税你测算了？ 我国的税法讲究的就是实际发生制。本身的情况是你们3月就没发那么多，就是4月发放的。你的银行账户能够说明真实发生的情况，财务也是按照实事计算缴税的，所以不存在退税问题。请楼下的不要乱说。真要追究问题，是你公司的责任，要补偿也是找公司。但在这种关系中你是弱势，所以没有什么可能了。

九、会计账务核算错误，应怎么处理？

会计账务核算错误，如果是当年发现的，采用红蓝字法同向冲账，具体做法是记错的会计科目采用红字冲账，正确的科目用蓝字记账，方向一致，就是红蓝字科目都是借方或都是贷方；如果是跨年发现错误的，可以上报上级主管部门同意后，采用蓝字反方冲正，就是错误的科目用蓝字反方记账，正确的科目用蓝字补记帐，比如要借记公杂费误记福利费了，就可以借公杂费贷福利费。

十、工资个人所得税率

今天我们要讨论的话题是关于工资个人所得税率。工资个人所得税是每个工薪阶层都需要了解的重要税种之一。它是个人根据自己的工资收入按照一定的比例缴纳给国家的税款。了解工资个人所得税率的变化和规定对于我们合理规划财务收支、增加个人收入至关重要。

何为工资个人所得税率

工资个人所得税率是根据个人工资收入的不同额度而确定的税率。目的是为了保障公平税收，使不同收入的劳动者按照自身能力承担相应的税款。

工资个人所得税率的计算方式

根据国家相关政策，工资个人所得税率的计算方式是根据工资收入金额的不同区间，按照不同的税率比例进行计算。一般来说，税率越高，说明个人应缴纳的税款也越多。

在中国，工资个人所得税率是渐进税率，根据税法规定分为七个等级。以下是中国工资个人所得税的具体税率表：

• 级数 月应纳税所得额...
• 1 不超过3000元的 3%
• 2 超过3000元至12000元的 10%
• 3 超过12000元至25000元的 20%
• 4 超过25000元至35000元的 25%
• 5 超过35000元至55000元的 30%
• 6 超过55000元至80000元的 35%
• 7 超过80000元的 45%

税率表中的“月应纳税所得额”是指在一个月的工资收入中减去一定的费用后的实际应纳税所得额。根据这个金额的多少，可以查出对应的税率。

工资个人所得税的改革

近年来，中国政府对于工资个人所得税率进行了一系列的改革。主要目的是为了减轻中低收入者的经济负担，促进消费和经济增长。

最新的改革是于2018年10月1日开始实施的。主要包括两个方面的内容：

1. 提高了起征点。即使增加了一定的收入，但对于低收入阶层来说，可以减少部分税款负担。
2. 调整了税率和税级。将原来的七个税级调整为六个，并降低了税率比例，中低收入者可以享受到更多的减税优惠。

如何合理规划个人财务

对于普通工薪阶层来说，了解工资个人所得税率的计算方式和改革动态，可以帮助我们更好地管理个人财务，合理规划收支。

首先，我们可以根据税率表，计算出自己每个月应缴纳的税款。这样可以更好地估算税后收入，为日常开支和储蓄提供参考。

其次，要密切关注税法的相关改革动态。随着国家政策的调整，工资个人所得税的税率和税级有可能发生变化。了解最新政策可以让我们把握税收减免和优惠的机会，减少个人税负。

最后，要合理规划个人财务。通过控制开支，提高收入，合理购买保险和投资理财，可以最大程度地降低税前收入对于个人生活的影响。

总结

工资个人所得税率作为每个工薪阶层必须面对的问题，对于我们每个人来说至关重要。了解工资个人所得税率的计算方式和改革动态，可以帮助我们更好地规划个人财务，合理安排收支。合理掌握税法知识，合理规避税款风险，既能保障个人权益，也有助于国家的税收平衡和经济平稳发展。

希望本文对于大家了解工资个人所得税率有所帮助。