防暑降温费是否取消？

一、防暑降温费是否取消？

防暑降温费、取暖费已经取消。

这些福利是在国家经济不发达、社会条件艰苦时，为照顾国家干部生活而产生。到了经济较发达、社会条件好、待遇较高的现在，这些福利已经不合时宜。所以，十八大后，中央整顿各地滥发福利、奖金，取消这些不适合的福利。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

二、劳务费是否要申报个人所得税？

劳务费需要申报个人所得税。

《个人所得税法》规定：

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

适用税率：

对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

三、培训费是否要交个人所得税？

如果是单位委派，学费公司承担。那么应该从单位的走“职工教育经费支出”。 不属于个人收入，不需要交纳个税。 在实际税收征管中，执行九部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）文件规定，具体规定了企业职工教育培训经费列支范围包括： 　　1、上岗和转岗培训； 　　2、各类岗位适应性培训； 　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 　　4、专业技术人员继续教育； 　　5、特种作业人员培训； 　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 　　8、购置教学设备与设施； 　　9、职工岗位自学成才奖励费用； 　　10、职工教育培训管理费用； 　　11、有关职工教育的其他开支。

四、取暖费、防暑降温费是否交个税？

　　企业发放的防暑降温费和冬季取暖费应缴纳个人所得税。　　《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　《个人所得税法》及实施细则和其他有关文件规定下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护方面的奖金；　　(2)国债和国家发行的金融债券利息；　　(3)按照国家统一规定发给的补贴、津贴；　　(4)福利费、抚恤金、救济金；　　(5)保险赔款；　　(6)军人的转业费、复员费；　　(7)按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；　　(8)对从事个体经营的随军家属自领取税务登记证之日起，3年内免征个人所得税；　　(9)按照国家或省级地方政府规定比例缴付的下列专项资金或资金存入银行个人账户所得利息收入免征个人所得税：A住房公积金；B医疗保险金；C基本养老保险金；　　D失业保险金；　　(10)另据国税发[1994]89号文规定，国家统一规定发给的补贴、津贴，包括独生子女费补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。　　因此，冬季取暖费、防暑降温费应属于与任职或受雇有关的其他所得，且不属于免征范围，理应按工资薪金所得标准缴纳个税。

五、徐州退休人员是否享受降温费？

没有

退休人员是没有降温费的。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。

六、防暑降温费、交通补贴和退休人员采暖费是否需要缴纳个人所得税？

　　1.企业为员工发放的防暑降温费和支付给本单位职工人人有份的交通补贴、补助应当并入发放当月的工资、薪金所得中计算缴纳个人所得税。

　　2. 企业向员工发放的符合标准的采暖费补贴，不征收个人所得税。如果企业聘用的退休人员仅从任职单位取得一份采暖费补贴，则该个人实际取得的符合标准的采暖费补贴，可以在计算个人所得税税前扣除。如果该退休人员再从其他单位或企业取得取暖补贴，则其需要选择将其中一个单位发放的采暖费补贴按照标准扣除，其他单位发放的采暖费补贴应当按规定计算扣缴个人所得税。您企业计算采暖费个人所得税税前扣除标准可参考大政办[2010]48号文件规定。

七、事业单位是否有降温费和取暖费？

事业单位是国家正规单位。无论是降温费还是取暖费的发放前提条件、标准国家均有明确规定。因此事业单位均按国家规定执行。但有些地区的事业单位，根据当地的季节特点，可能仅能执行高温费，有的只能享受取暖费。因地而异，但都是按规定执行。

八、防暑降温费是否计入工资总额？

新准则下，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。

九、罗威纳溜时是否要牵绳

罗威纳是一种非常活泼而强壮的犬种，它们通常具有很高的能量和极强的活力。因此，在日常生活中，是否要让罗威纳溜时牵绳成为了许多主人关心的问题。

对于大多数罗威纳主人来说，让罗威纳在户外活动时牵绳是非常必要的。这是因为罗威纳天生具有一定的探索欲和领地意识，它们可能会追逐小动物、跟踪异味或者在陌生环境中产生恐惧感。这些行为可能导致罗威纳离开主人而造成意外。

罗威纳溜时是否要牵绳？

虽然让罗威纳溜时牵绳有其必要性，但也应该根据具体情况和场景来决定。例如，在熟悉的小区内散步时，罗威纳可能不需要被牵绳，因为它熟悉周围环境且不会随意奔跑。然而，当在陌生环境中散步、在公共场所或者与其他犬只相遇时，牵绳就显得尤为重要了。

值得一提的是，在罗威纳幼犬期间，更应该牵绳。幼犬时期的罗威纳对世界充满好奇与探索欲，它们可能会因受到外界刺激而不受控制地奔跑或者逃跑。因此，在这个阶段加强对罗威纳的训练，养成良好的牵绳习惯非常重要。

如何正确使用牵绳？

对于罗威纳这样的大型犬种，使用适当的牵绳设备非常关键。一般来说，应该选择质量良好、结实耐用且适合罗威纳体型的牵引工具。传统的皮质牵绳或者尼龙绳都是不错的选择，它们质地坚实、易于清洁且能够承受罗威纳的拉扯力。

此外，在使用牵绳时，主人还应该注意正确的使用方法。牵绳不应该过长或者过短，适当的长度可以让罗威纳有足够的活动空间，但又能保持主人对其控制力。在散步过程中，要时刻留意罗威纳的身体语言和行为，及时做出调整，确保散步过程安全有序。

牵绳与训练的重要性

除了在日常散步中牵绳外，牵绳也可以作为训练的有力工具。当罗威纳牵着绳子时，主人可以更好地控制其行为，及时给予表扬或纠正。通过与主人的紧密配合，罗威纳可以建立起更好的信任关系，学会遵从指令、控制情绪。

牵绳训练还有助于建立罗威纳的社交能力。当罗威纳与其他犬只或人类接触时，能够保持良好的行为举止非常重要。通过牵绳控制，主人可以更好地引导罗威纳与周围环境进行互动，培养其友善、自信的性格。

结语

在日常生活中，是否要让罗威纳溜时牵绳是一个需要慎重考虑的问题。牵绳不仅可以保证罗威纳在户外活动中的安全，还可以成为训练和社交的有力工具。通过正确地牵绳和训练，罗威纳可以成为一只优秀的伴侣犬，带来更多的快乐和便利。

十、安家费是否应缴纳个人所得税？

根据中国税法，安家费是必须纳入当月工资合并计税的。单位的要求是比较苛刻的，但也没办法，自己考虑是否要进入这家单位吧。