面试hr为什么要核算薪资？

一、面试hr为什么要核算薪资？

主要有以下几个原因：

确认候选人的薪资期望与公司预算的匹配度：HR通过核算候选人期望薪资与公司预算的匹配度，可以评估候选人是否符合公司的招聘需求，以及公司是否能够满足候选人的薪资期望。

确保招聘流程的规范性：在面试过程中，HR需要确保整个招聘流程的规范性，包括薪资核算。通过核算薪资，HR可以确保候选人的薪资与公司的规定和预算相符合，从而避免出现不必要的问题和纠纷。

评估候选人的工作积极性：薪资是激励员工工作积极性的重要因素之一。如果候选人的薪资期望远高于其实际能力所对应的薪资水平，那么他可能会对工作失去积极性，甚至会产生消极怠工的情况。因此，HR需要核算薪资，以确保候选人的薪资期望与其实际能力相匹配，从而激发其工作积极性。

增强公司的竞争力：通过核算薪资，HR可以更好地了解市场行情和竞争对手的薪资水平，从而制定更加合理的薪资政策，增强公司的竞争力，吸引更多优秀的候选人加入公司。

二、个人所得税年度核算标准？

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

三、为什么会计核算软件要备案？

会计核算软件要备案，是因为：

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（中华人民共和国国务院令第362号）的规定，纳税人使用计算机记账的，应当在使用前将会计电算化系统的会计核算软件、使用说明书及有关资料报送主管税务机关备案。

四、要如何核算工时？

要核算工时：在特定工作环境条件下，用规定作业方法，普通熟练工作者正常速度完成一定质量和数量工作所必需时间。标准工时构成：标准时间＝正常时间+宽放时间＝观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率。综合计算工时制：按照以月、季度、半年、一年为周期。

五、为什么要分计划成本核算和实际成本核算？（为什么要设计划成本核算）？

计划成本核算的优点

1有利于加强对存货的管理

2有利于考核采购部门的业绩

3用利于考核使用材料的部门工作成绩

4有利于会计的简化手续。

企业有大小的。业务有多少。小点企业一个财务全包了，向宝钢那么大的企业，有多少财务。

干事情都要有点计划 问财务处要钱 金额大了 也要预约的 不是想拿50万就给50万的

六、为什么要增加预算指标会计核算？

现行《地方财政总预算会计制度》对预算指标的管理未作具体规定.随着财政体制的改进和完善,以及即将实行的"复式预算"对预算项目的严格要求,加强预算指标的管理,已成为一个突出的问题.这是因为一级财政在本级预算确定之后,上级财政掌管的预算收支。

七、个人所得税通过应付职工薪酬核算吗？

个人所得税是通过应付职工薪酬核算

发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。

借：应付职工薪酬—工资 发放*月份工资

贷：应交税费—应交个人所得税—职工 代扣*月份个人所得税

贷：银行存款

借：应交税费—应交个人所得税—职工 代交个人所得税

贷：银行存款

八、车间核算员要懂得什么？

车间成本核算员是车间的一个很重要的工作,具体要做的有: 车间人员的考勤，车间人员工资的计算汇总；

负责材料的领用管理，每月计算材料汇总，要按要求及时报送给财务 车间水电费用及办公费用的核算；

车间产品/半成品的数量统计；

配合车间领导作好成本核算工作，提出自己的合理化建议等领用材料按产品品种分类计算

九、项目支出要核算明细吗？

需要。项目支出需要核算明细

（一）项目支出的预算环节。包括将项目支出预算纳入年度预算，获得财政拨款；对未纳入预算的突发项目通过追加申请的方式争取项目支出；

（二）项目支出的使用环节。包括资金授权审批、支付方式、支付金额等

（三）项目完成后的项目决算。包括结余资金的管理，项目支出使用情况分析等。

十、会计核算为什么要遵守客观性原则？

客观性是会计信息质量要求之一，它要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，确保会计信息真实可靠，内容完整。为了贯彻客观性要求，企业应当做到：以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量；在符合重要性和成本效益原则的前提下，保证会计信息的完整性；包括在的财务报告中的会计信息应当是中立的，无偏的。