月薪六千扣除五险一金到手多少？

一、月薪六千扣除五险一金到手多少？

5460元。因为一般来说，养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。6500-1040=5460元。

一、五险一金扣除比例

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

二、五险一金的定义

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。

三、企业如何缴纳五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

法律依据：第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、专项扣除五险都能扣除么？

专项扣除五险中的三险，不能全扣出。

原因是：根据《个人所得税法》第六条第一款：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。生育保险和工伤保险全部是由企业承担，个人不需要缴纳，因此个人不能在个人所得税税前扣除。基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金可以扣除。

三、个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

四、2021五险扣除比例？

那要看在什么地区。

地区不同。社会保险单位和员工缴纳的比例不太一样。你需要具体咨询本地的社保局。虽然各地缴纳的比例不一样，但是总体上来说，单位承担的比例大概在26%左右，个人承担的比例在大概在10%左右。以北京为例，医疗保险单位缴纳9.8%，养老保险单位16%，失业保险0.5%，工伤0.2%到1.9%；个人一聊承担2+3%元养老个人承担8%，失业个人承担0.5%。

五、五险扣除比例计算？

1、养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;

2、医疗保险:单位每个月缴纳9%，你自己缴纳2%；

3、失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;

5、生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数

六、5000工资扣除五险一金

5000工资扣除五险一金的相关问题解答

大家好，欢迎阅读今天的博客文章。今天我们将讨论一个非常重要的话题，那就是5000工资扣除五险一金的相关问题。近年来，社会保险制度逐渐完善，涉及工资计算的规定也较之前有所调整。让我们一起来了解和解答一些常见问题。

1. 五险一金是什么？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是中国员工的基本社会保障制度，旨在保障员工的权益和福利。

2. 为什么要扣除五险一金？

扣除五险一金是根据法律法规的规定，雇主和雇员各自缴纳一定比例的社保费用，以确保员工在退休、生病、意外受伤等情况下能够得到相应的救济和补偿。同时，住房公积金的缴存则可以帮助员工积累购房资金。

3. 5000工资如何计算五险一金的扣除？

根据相关规定，五险一金的缴纳基数有上限和下限。具体数额因地区而异，需要根据当地人力资源和社会保障部门的规定进行计算。假设你月薪为5000元，而你所在地的五险一金缴纳基数上限为5000元，那么你需要按基数缴纳相应比例的社保费用。

4. 五险一金的比例如何确定？

五险一金的缴纳比例也因地区而异，一般包括个人缴纳和单位缴纳。比如养老保险，个人一般需要缴纳工资的8%，单位需要缴纳工资的20%。各项保险的比例可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保缴费的准确性。

5. 5000工资扣除五险一金后的实际收入是多少？

扣除五险一金后的实际收入需要进行简单的计算。以5000工资为例，如果按照当地规定的比例缴纳五险一金，那么实际到手的工资将会是5000减去五险一金的数额。

6. 五险一金的扣除对员工有何影响？

五险一金的扣除确保了员工的基本社会保障权益。在退休、生病、意外受伤等情况下，员工能够享受到相应的待遇和补偿。此外，住房公积金的积累也为员工提供了购房的支持。

7. 如何合理规划工资和五险一金的关系？

合理规划工资和五险一金的关系对于员工来说非常重要。首先，需要了解当地五险一金的政策和规定；其次，可以根据自身需求和经济情况，在可承受范围内适当调整社保的缴纳基数；此外，还可以通过其他合法合规的方式增加个人的收入。

8. 如何监督五险一金的缴纳情况？

你可以通过查询自己的社保账户或向单位的人力资源部门了解五险一金的缴纳情况。如果发现有缴费问题或异常，可以及时与相关部门取得联系并解决问题。

希望以上解答能对大家有所帮助。每个人的具体情况可能会有所差异，所以具体操作还需参考当地的政策和规定。如果在问题解答过程中有任何疑问，请及时咨询专业人士。谢谢大家阅读，祝大家工资收入稳步增长！

七、北京税后工资5000，扣除五险和不扣除五险，税前分别是多少？

算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元3%01500-4500元10%1054500-9000元20%555

八、五险一金和六千哪个划算？

肯定有五险一金的划算，毕竟社保是你老了以后的一份保障

九、13薪扣除五险吗？

13薪应该不会扣五险，五险一年只交12个月，所以第13个月不会扣五险，但会扣个人所得税。

13薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

十、3800扣除五险还剩多少？

一个工资为3800元收入扣除五险一金后，剩余的可供个人支配的金额约为3000元。其中，职工养老保险费每月170元，职工失业保险费每月60元，职工医疗保险费每月80元，住房公积金每月120元，大病保险费每月50元，以及职工生育保险。