有查询工资条的APP吗？

一、有查询工资条的APP吗？

市面上有很多app，不过下载麻烦 ， 我们公司就没用这么麻烦的，我们自己用 智慧查询 ，

人事只要导入工资表生成工资条，在微信群发给单位的员工， 员工在通过对应的查询信息就可

以查询到工资条啦，步骤傻瓜式操作。记住是 智慧查询 哦

二、工资条模板有嘛？

工资条横向对比

1.悦享工资条

1）有默认的纵向模版，横向模版以及自定义模版配置，配置好合适的模版后，可以保存为我的模版，下次可以直接套用，并且也有不同样式的默认模版可选

2）支持邮件，微信，短信发送

3）有导出原始表格，撤回，重发，重发时编辑工资条等功能

2.蚂蚁工资条

1.）只有纵向模版，

2.）平均一条工资条价格：300人以上的需要联系客户购买

3.二号人事部-工资条

1.）仅微信发送，是免费的，可以单独购买工资条

2.）横向工资条，无可配置模版

3.）只可以短信，微信接收工资条，不支持邮件接收

4.i人事工资条：

1.）只有横向模版

2.）有撤回，没有重发功能

3）有app,短信，邮件，微信查看

4.）只有100人以内及100人以上的，没有细分公司员工人数的套餐，100人以上的致电购买。

综上，悦享工资条的功能应该是最强大最好用的，希望我的回复可以帮到您！

三、工资条有什么内容？

工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。

具体内容为：

一、收入

1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。

2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

二、扣款

1、养老保险

2、医疗保险

3、失业保险

4、住房公积金

5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。

三、扣税

主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

四、实发工资

即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

四、单位不发工资条违法吗

在中国的劳动合同制度中，工资是劳动者与用人单位直接相关的重要权益。然而，有一些用人单位可能存在不发工资条的情况，这在法律上是否属于违法行为呢？本文将对这一问题进行详细探讨。

单位发放工资条的意义

工资条作为一种法律规定的权益保障，在劳动关系中具有重要的意义。发放工资条能够确保用人单位向劳动者提供透明的工资信息，包括基本工资、福利待遇、扣款项目等。工资条不仅是劳动者了解自己合法权益的重要依据，也是维护劳动关系稳定的一种方式。

单位不发放工资条的法律规定

根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位需要向劳动者支付工资，并提供工资明细。换句话说，单位不发放工资条是违背劳动法的规定的行为，是对劳动者权益的侵犯。

此外，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位需要按照国家规定的支付周期向劳动者支付工资。工资支付周期可以根据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规进行商定，但最长不得超过一个月。因此，用人单位不仅需要按时支付工资，还需要提供相应的工资明细。

单位不发放工资条的后果

如果用人单位不发放工资条，会对劳动者造成一定的损失和困扰。首先，没有工资条意味着劳动者无法清楚地了解自己的工资组成和扣款情况，难以核对工资是否合理。其次，没有工资条也会给劳动者造成一定的法律风险，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者难以凭借证据来维护自己的权益。

对于用人单位而言，不发放工资条也会带来一定的风险。如果劳动者对工资支付情况有异议，用人单位无法提供工资明细作为证据，可能会面临劳动争议纠纷，并被要求赔偿劳动者的损失。

劳动者维护权益的途径

对于劳动者来说，如果发现用人单位不发放工资条，可以及时采取措施维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位提供工资条。如果用人单位没有合理的解释或拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下行动：

• 第一，与用人单位协商解决：尽量通过和用人单位进行协商，要求其按照法律规定提供工资条，如果用人单位表示愿意进行合理沟通并达成解决，劳动者可以妥协。
• 第二，向劳动监察部门投诉：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入解决问题，保障自己的权益。
• 第三，寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或者工会的帮助，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

劳动者在维护自己权益的同时，也需要注意合理维护劳动关系的稳定，避免不必要的纠纷和损失。

用人单位应履行的义务

作为用人单位，应当履行相应的义务，确保劳动者的工资权益不受侵犯。

首先，用人单位应当按时支付工资，并且提供工资明细。同时，用人单位也有义务对工资进行核对，确保工资的合理性。

其次，用人单位应加强内部管理，确保工资条的正常发放。可以建立健全的工资管理制度，明确工资条的发放时间、方式和内容。

同时，用人单位需要密切关注劳动法律法规的变化，及时调整和完善工资管理的相关制度和政策。

结论

单位不发放工资条属于违法行为，违背了《劳动合同法》的规定，对劳动者的权益造成了损害。劳动者发现用人单位不发放工资条时，应及时采取相应的维权措施，并寻求法律援助。用人单位则应履行相应的义务，确保工资条的正常发放，并维护劳动关系的稳定。

希望通过本文的介绍，能够增加广大劳动者对工资条问题的了解，增强自己的维权意识和能力，共同维护良好的劳动关系。

五、我有工资条可以做为证据吗？

没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。　　即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。　　且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

六、蚂蚁工资条安全吗？

个人建议，在目前的技术条件、隐私保护的条件下，最好不要将这些资料放在平台内。

七、电子工资条有哪些缺点？

个人觉得电子

工资条

没有什么缺点，如果非要说缺点的话，就只有这个，制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

但它还是又很多优点的。

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，降低成本。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

八、工资条是必须发放的吗

工资条是必须发放的吗？这是很多雇主和员工都非常关心的一个问题。在中国，根据《劳动法》的规定，每个员工都有权利获得工资条作为自己收入的凭证和明细。工资条是一项法定的劳动权益，雇主有责任向员工提供。但是，是否必须发放工资条还存在一些具体的情况和规定。

法定规定

根据《劳动法》第十六条的规定，雇主应当为每位员工提供工资明细账目，并将工资以货币形式支付给员工。这意味着工资条是一份非常重要的凭证，它确保了员工收到应有的工资，并且能够清楚了解到工资的具体构成和应扣除项目。

工资条中通常包含以下内容：

• 员工基本信息
• 薪资构成和项目
• 工资周期
• 应扣除项目（如社保、个人所得税等）
• 实际发放薪资
• 其他相关事项

雇主的责任

作为雇主，你必须明确意识到工资条的重要性，并承担起提供工资条的责任。以下是几个理由，说明为什么工资条对雇主来说是必须发放的：

• 遵守法律要求：根据《劳动法》的规定，雇主有责任向员工提供工资明细账目，如果不提供工资条，有可能面临法律的制裁和处罚。
• 建立良好的雇主形象：提供工资条可以展示你作为一个雇主的透明度和诚信度，这将有助于建立良好的雇主形象，吸引更多优秀的员工。
• 解决纠纷：工资条作为一份凭证，能够确保雇主与员工之间的权益不受侵害。如果发生工资纠纷，工资条可以作为证据进行调解和解决。
• 提供人力资源数据支持：工资条中包含了员工的基本信息、薪资构成和其他相关内容，这对于企业的人力资源管理非常重要。通过统计和分析工资条数据，可以更好地管理企业的人力资源。

员工的权益

对于员工来说，工资条是保护他们自身权益的重要工具。以下是为什么工资条对员工来说是必须的原因：

• 了解收入构成：工资条能够清楚地显示员工的薪资来源和各项扣除项目，让员工了解工资的具体构成。
• 保护权益：工资条可以作为员工与雇主之间的权益保护工具。如果发现工资有误或遭受不公平对待，员工可以通过工资条作为凭证来维护自身的权益。
• 用于申请贷款：很多银行和金融机构在提供贷款服务时需要查看借款人的工资证明，工资条可以作为有效的证明材料。
• 税务申报：工资条中的个人所得税扣除项目可以作为员工进行税务申报的依据和参考。

例外情况

尽管工资条在大多数情况下是必须发放的，但也存在一些例外情况和特殊规定。一些小型企业可能没有完善的工资管理系统或专门的人力资源部门，导致无法提供标准的工资条。此外，部分外包劳务或特定岗位的员工可能没有固定的薪资构成和项目。在这些情况下，雇主可能需要采取其他方式来提供员工的工资明细。

在总结中，工资条作为员工权益的重要组成部分，在中国劳动法中是一项法定要求。无论是雇主还是员工，都应该认识到工资条的重要性，并履行相应责任。

九、工资条有什么法律作用啊？

工资条法律作用:

工资条是劳动仲裁的证据之一

市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

拿到工资单要"四看"

劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:

看总额 工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

看"四险一金" 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

看个税 每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。

看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

楼主

我整理工资条的方法是

将工资条贴在一个本本里

将日期写清楚

可以容易查看

另外一定要系统的记录工资发放情况

保存好所有工资收录情况

每月工资条下方备注奖金情况

希望你满意

十、工资条作假了hr背景调查有问题吗？

只要您不是关键的核心岗位，HR做背景调查时，不会做工资调查的。但是不要差距太大。要是您应聘的是公司的关键核心岗位，会调查的，并且如果发现虚假，您懂的。