云南二建报名，没有社保怎么弄？

一、云南二建报名，没有社保怎么弄？

按照《人事部、建设部<建造师执业资格制度暂行规定>》(人发[2002]111号)、《住房城多建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业資格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》(建办市[2018]57号)及人力資源社会保障部人事考试中心关于加强人事考试管理工作的相关要求，

严格资格考试报名条件审核工作，加强报考人员属地化管理，即报考人员现工作单位所在地或户籍地须在云南省区域内，满足其一，并符合报名条件的人员即可报考。发现报考人员报名填写的工作单位与其社保缴纳单位不一致不符合属地化要求的，报名无效。

国家现在政策严厉打击“挂靠”，今年云南二建报名需要社保，没有社保条件不满足，代报名有风险。有朋友今年报名时，因和公司没签合同，没社保，从业证明没弄，系统审核没有通过。

目前二建要求社保的城市还不算多，但每年各地方官网文件报考要求都各有变化，云南往年报考不需要社保，从今年需要社保来看，未来二建全国普遍需要社保讲成为趋势。

二、没有社保怎么买房

专业文章：没有社保怎么买房

随着社会的发展，买房已经成为了越来越多人的选择。然而，对于没有社保的人来说，买房成了一个难题。那么，没有社保怎么买房呢？本文将为你提供一些建议和技巧。

一、了解相关政策

首先，你需要了解当地的相关政策，包括购房资格、首付比例、贷款利率等。这些政策可能会影响你的购房计划和预算。

二、寻找其他方式解决社保问题

如果你的社保断缴时间不长，可以考虑补缴。但是，不同地区对于补缴的规定不同，你需要了解当地的政策。如果你无法补缴社保，你可以考虑寻找其他方式来解决社保问题。例如，你可以考虑购买商业保险，或者通过其他方式证明你的工作和收入能力。

三、寻求专业帮助

在购房过程中，你可能需要咨询专业人士，如律师、房地产经纪人等。他们可以为你提供专业的建议和指导，帮助你解决购房过程中的各种问题。

四、寻找其他购房方式

除了传统的按揭购房方式，你还可以考虑其他购房方式，如全款购房、分期购房、租赁长期房屋等。这些方式可以让你根据自己的实际情况选择合适的购房方式。

总之，没有社保并不意味着你不能买房。只要你能找到合适的方式解决社保问题，你仍然有机会购买到心仪的房屋。但是，在购房过程中，你需要了解相关政策，寻求专业帮助，并根据自己的实际情况选择合适的购房方式。

三、没有合同怎么退社保

没有合同怎么退社保

如果你是一个自由职业者或者是一名个体户经营者，也许会遇到这样的一个问题：没有合同怎么退社保？这个问题困扰着许多人，确实，没有合同的情况下如何退社保是一个需要解决的问题。

了解个体户经营者的社保

首先，我们需要了解一下个体户经营者的社保政策。个体户经营者是指个人独资承担全部责任的个体工商户，他们也需要缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。

如何退社保

在没有合同的情况下，退社保并不是一件简单的事情。但并不代表没有合同就一定不能退社保。以下是一些方法和注意事项：

• 1. 咨询相关部门：可以向当地社保局咨询，了解具体的办理流程和所需材料。
• 2. 提供证明材料：没有合同的情况下，可能需要提供其他证明材料，比如营业执照、纳税证明等。
• 3. 寻求专业帮助：可以咨询专业的社保顾问或律师，寻求帮助和指导。

需要注意的是，不同地区和不同情况下办理退社保可能会有所不同，要根据实际情况进行具体操作。

避免漏缴社保的风险

在退社保的同时，也需要注意避免漏缴社保的风险。即使没有合同，个体户经营者也需要按规定缴纳社保费用，以保障自己的社保权益。

可以通过以下几点来避免漏缴社保的风险：

• 1. 了解相关政策：及时了解相关的社保政策，避免因为不了解而出现漏缴的情况。
• 2. 建立健全的记账制度：建立健全的记账制度，确保缴费记录的准确性和完整性。
• 3. 咨询专业人士：如果有疑问，可以咨询专业的社保顾问或会计师。

综上所述，没有合同的情况下如何退社保是一个需要认真对待的问题。通过咨询相关部门、提供证明材料、寻求专业帮助等方式，也可以解决这一问题。同时，个体户经营者也需要注意避免漏缴社保的风险，保障自己的社保权益。

四、没有合同怎么拿到社保

没有合同怎么拿到社保？这是很多人在就业初期所面临的一个普遍问题。当我们没有签订劳动合同或者工作合同时，我们是否仍然有权享受社会保障呢？本文将为大家解答这一问题。

什么是劳动合同？

劳动合同是劳动关系中的一种合同，用于明确用人单位与劳动者之间的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，标志双方在劳动关系中的权利和义务。

没有合同是否意味着没有劳动关系？

在实际情况中，即使没有签订正式的劳动合同或工作合同，仍然可能存在劳动关系。劳动关系的形成并不要求必须签订书面的劳动合同，可以通过形成事实劳动关系而存在。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位从事劳动者的劳动应当和劳动者订立劳动合同。但是，对于没有签订劳动合同的劳动者，如果事实上满足了劳动关系的形成，仍然可以享受社会保障的权益。

如何证明劳动关系的存在？

对于没有签订劳动合同的情况，劳动关系的存在可以通过多种方式加以证明：

• 劳动者与用人单位之间具有连续性的劳动关系；
• 劳动者从事劳动并根据用人单位的安排获取经济报酬；
• 劳动者在用人单位的组织、管理和监督下工作；
• 劳动者依照用人单位的规章制度履行劳动职责；
• 劳动者对用人单位履行忠诚义务。

这些都是证明劳动关系存在的重要证据。

没有合同怎么拿到社保？

对于没有签订劳动合同的劳动者而言，想要享受社会保障权益，可以通过以下几种渠道：

1. 与用人单位协商签订劳动合同：在与用人单位进行协商的过程中，可以要求签订劳动合同，以确保自己的权益。劳动合同的签订有助于明确劳动关系，并为享受社会保障提供了法律基础。
2. 寻求劳动争议调解或仲裁：如果与用人单位无法协商签订劳动合同，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的调解或仲裁。在劳动争议的处理过程中，劳动合同的签订往往是解决争议的关键。
3. 依法要求用人单位缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险费，确保自己享受社会保障的权益。
4. 咨询劳动保障部门：如果无法通过协商、调解或仲裁解决问题，可以向当地的劳动保障部门咨询。劳动保障部门能够提供相关法律法规的解释和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结

没有合同并不意味着没有劳动关系。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以享受社会保障的权益。通过与用人单位协商、寻求劳动争议调解或仲裁、要求用人单位缴纳社会保险费以及咨询劳动保障部门，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的社会保障。

五、没有合同怎么转移社保

在中国的就业市场中，社保是雇佣关系中一项重要的福利。然而，随着人们在职业生涯中的转换和公司之间的变更，转移社保成为了一个热门话题。尤其对于那些没有签订合同的员工来说，这个问题可能变得更加棘手。

那么，没有合同怎么转移社保呢？首先，我们需要强调一点，没有合同并不意味着无法转移社保。接下来，让我们一起来解答这个问题。

没有合同怎么转移社保的前提条件

虽然没有合同，但要转移社保，您仍然需要满足一些前提条件。以下是一些必要的步骤和要求：

• 确定您的社保情况：在转移社保之前，您需要了解自己目前所参加的社保类型和缴纳情况。这包括医疗保险、养老保险、失业保险等。您可以向您所在公司的人力资源部门或社保机构查询。
• 查询转移政策：不同城市和地区有不同的社保政策和规定。您需要查询目标城市的相关政策，了解转移的要求和程序。
• 准备材料和证明：在转移社保时，您需要提供一些必要的文件和证明，如身份证明、社保卡、劳动合同复印件等。没有合同的情况下，您可能需要提供其他相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录等。
• 办理手续：一旦准备好所有必要的材料和证明，您可以前往目标城市的社保机构办理转移手续。在此过程中，您可能需要填写一些申请表格，缴纳一定的手续费用。

没有合同怎么转移社保的注意事项

转移社保是一项涉及多方面的事务，需要您注意以下事项：

• 咨询专业人士：由于没有签订合同的情况下，转移社保可能会面临一些特殊情况和困难。在办理转移手续之前，建议咨询专业人士，如人力资源顾问或律师，以确保您的权益得到保护。
• 及时办理转移手续：为了避免社保缴费断档和其他不必要的麻烦，建议尽早办理转移手续。在确定转移的意愿后，尽快准备所需的文件和材料。
• 合法合规操作：尽管没有合同，但您仍然需要按照相关法规和规定进行操作。确保转移社保过程中符合相关规定，避免违反法律法规导致的风险。
• 保留相关证明材料：转移社保之后，建议保留好相关证明材料，以备将来可能的需要。这些材料可以作为您社保缴纳和参保情况的证明。

没有合同怎么转移社保的解决方案

没有签订合同的员工在转移社保时可能会面临一些困难，但并非没有解决办法。以下是一些解决方案和建议：

• 与目标城市的社保机构沟通：如果您没有办法提供合同作为证明，您可以尝试与目标城市的社保机构进行沟通。解释您的情况，并寻求他们的帮助和指导。
• 提供其他材料证明：在没有合同的情况下，您可以提供其他相关的材料证明您的就业情况和社保缴纳记录。这可以包括工资单、社保缴纳凭证、在职证明等。
• 寻求雇主的协助：如果您与雇主之间没有签订合同，但您与雇主有良好的合作关系，您可以寻求雇主的支持和协助。他们可以提供一些证明材料和证明信，以帮助您顺利转移社保。
• 向相关部门投诉举报：如果您的雇主拒绝或妨碍您的社保转移，您可以向相关部门投诉举报。这些部门包括劳动局、人社局等。他们将根据相关法律法规对您的投诉进行调查和处理。

总结起来，虽然没有合同可能会给转移社保带来一些麻烦，但并非没有解决办法。关键是您需要了解目标城市的转移政策和要求，并准备好相关的材料证明。此外，与专业人士的咨询和雇主的协助也能帮助您顺利解决问题。如果遇到困难或纠纷，不要犹豫向相关部门投诉举报，以维护自己的权益。

六、猪肝怎么弄没有腥味

猪肝怎么弄没有腥味

猪肝作为一种经济实惠且味道鲜美的食材，经常被用来烹饪各种美味菜肴。然而，由于其自身的特殊气味，许多人对猪肝存在腥味感到不喜欢。但是，通过一些简单的烹饪技巧和处理方法，你可以让猪肝变得更加美味，没有那份让人讨厌的腥味。

选购猪肝

在烹饪美味的猪肝之前，首先要选择优质的食材。当你购买猪肝时，你应该选择新鲜的猪肝，它应该有一种鲜红色的外观，没有血迹和异味。此外，最好选择肉质坚实且弹性好的猪肝，这样烹饪出来的口感更加美味。

先进行漂洗

为了去除猪肝的腥味，你可以先用清水漂洗。将猪肝放入清水中，轻轻搓揉几分钟，以帮助去除一部分血水和杂质。这样做可以有效地减少猪肝的腥味。

泡在淡盐水中

泡在淡盐水中是去除猪肝腥味的重要步骤。将猪肝放入适量的清水中，加入适量的盐，浸泡30分钟至1小时。这样可以帮助去除猪肝中的异味，并令其更加鲜嫩可口。

腌制猪肝

另一种去除猪肝腥味的方法是将其腌制一段时间。将猪肝切成薄片或块状，加入适量的酱油、料酒、姜片和葱段，搅拌均匀后放入冰箱腌制至少30分钟，甚至可以腌制过夜。这样可以让猪肝吸收调味料的香味，同时去除腥味。

食材搭配

猪肝的腥味可以通过搭配适当的食材来中和或掩盖。比如，你可以将猪肝与大葱、姜片、蒜末等一起炒制，这些香料可以有效地提味并减少腥味。此外，将猪肝与胡萝卜、土豆、芹菜等蔬菜搭配，不仅可以增加菜肴的口感层次，还可以进一步减少腥味的影响。

适量调味

适量的调味是烹饪美味猪肝的关键。在炒制或煮熟猪肝时，你可以加入适量的酱油、料酒、盐、胡椒粉等调味料，这样可以增加猪肝的风味，让其更加美味，同时掩盖腥味。

烹饪技巧

在烹饪猪肝时，有一些技巧可以帮助去除腥味并保持其鲜嫩的口感。首先，切片的猪肝要均匀薄且大小相似，这样可以确保烹饪时间均匀，避免猪肝变硬。其次，在烹饪前可以用淀粉稍微裹一下猪肝，这样可以增加猪肝的嫩滑口感。最后，在烹饪时要掌握好时间，不要过度煮熟，以免猪肝变得粗糙和硬邦邦。

使用香料

适当使用香料可以帮助去除猪肝的腥味，并增加风味。可以尝试加入一些香料，如花椒粉、五香粉、孜然粉等，这些香料具有辛辣的味道，可以掩盖猪肝的腥味，并增加菜肴的香气。

结语

通过上述的方法和技巧，你可以轻松去除猪肝的腥味，并让猪肝更加美味可口。无论你选择炒制、煮熟或烤制猪肝，掌握好适当的烹饪方法和调味技巧，都能使猪肝散发出诱人的香气和口感。希望本篇文章对想要做出美味猪肝却担心腥味问题的朋友们有所帮助。

猪肝的腥味，通过这篇文章你终于学会怎么弄没有腥味的猪肝了吗？通过选购优质的猪肝、先进行漂洗、泡在淡盐水中、腌制猪肝、食材搭配、适量调味，以及掌握烹饪技巧和使用香料等方法和技巧，你可以成功去除猪肝的腥味，使其更加美味可口。无论是炒制、煮熟还是烤制猪肝，都能够让猪肝散发出诱人的香气和口感。尝试一下，你会发现猪肝也可以是一道美味的佳肴！希望这篇文章对你有所帮助，祝你烹饪愉快！

七、应届毕业生社保怎么弄

如何帮助应届毕业生顺利办理社保？

对于许多即将毕业的大学生来说，进入职场是一个关于应届毕业生社保怎么弄的重要问题。办理社保对于应届毕业生来说是一件至关重要的事情，可以保障他们在工作中的权益和福利。以下是一些关于如何帮助应届毕业生顺利办理社保的建议。

了解社保政策和规定

首先，应届毕业生在办理社保之前需要了解国家的社保政策和相关规定。不同地区对于社保的要求和政策可能有所不同，因此应届毕业生需要提前对自己所在地区的规定有所了解。

向用人单位咨询

在找到工作后，应届毕业生可以向新的用人单位咨询有关社保的办理流程和所需材料。通常情况下，用人单位会协助员工办理社保手续，提供必要的指导和支持。

准备必要材料

在办理社保时，应届毕业生需要准备一些必要的材料，如身份证、毕业证、就业协议等。确保材料齐全并符合规定可以加快社保办理的进度。

按时缴纳社保费

办理社保后，应届毕业生还需要按时缴纳社保费，以确保自己的社保账户正常运转。逾期未缴纳社保费可能会导致社保账户的欠费或停止，影响日后的社保待遇。

定期关注社保政策变化

社保政策是一个不断变化和更新的领域，应届毕业生需要定期关注社保政策的变化，以便了解最新的政策规定并及时调整自己的社保办理方式。

结语

总的来说，办理社保虽然可能会涉及一些繁琐的手续和程序，但对于应届毕业生来说是非常必要和重要的。通过以上几点建议，希望能够帮助应届毕业生顺利办理社保，保障自己在职场中的合法权益。

八、解除劳动合同没有社保

解除劳动合同没有社保的情况

解除劳动合同没有社保的影响及解决方法

劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要依据，在合同生效期间内，双方需遵守合同约定的各项权益和义务。然而，在某些情况下，当劳动合同被解除时，员工可能面临没有社保保障的问题。本文将探讨解除劳动合同没有社保的影响，以及员工可以采取的解决方法。

1. 解除劳动合同没有社保的影响

解除劳动合同没有社保带来的影响是巨大的。社保是保障员工权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工在解除劳动合同后没有社保保障，将面临以下几个方面的问题：

• 1.1 难以享受退休金：社保缴纳期限是退休保障的前提，如果解除劳动合同后没有社保，员工将无法享受养老保险待遇，对退休后的生活造成一定影响。
• 1.2 医疗费用增加：没有医疗保险的保障，意味着员工需要自己承担医疗费用，医疗费用的增加将给员工带来经济压力。
• 1.3 失业后无法获得失业保险金：失业保险是失业期间的经济救济金，没有社保将导致员工在失业后无法得到失业保险金的支持，增加了经济负担。
• 1.4 社会福利权益受限：没有社保将限制员工享受其他社会福利政策的权益，例如住房公积金、工伤保险等。

2. 解决办法

对于解除劳动合同没有社保的情况，员工可以采取以下解决方法：

2.1 维权申诉

当员工发现自己解除劳动合同后没有社保保障时，应及时与雇主取得联系，并请求雇主补缴社保费用。如果雇主拒绝履行义务，员工可以依法提起劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将依据劳动法律法规和双方劳动合同的约定，判断雇主是否存在违法行为，并作出相应的裁决。

2.2 找相关部门协助

员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的协助和支持。劳动监察部门会对雇主的用工情况进行调查，并要求雇主按照法律规定履行社保义务。

2.3 自行购买社保

如果雇主拒绝履行社保义务，员工也可以自行购买社会保险。根据相关规定，个人也可以直接缴纳社会保险费用，以维护自身权益。员工可以咨询相关社保机构，了解具体的购买流程和要求。

2.4 其他权益保障渠道

除了社保之外，员工也可以通过其他渠道来维护自身权益。例如，可以申请加入个人商业保险，私人医疗保险等，以减少因解除劳动合同没有社保而带来的风险。

3. 总结

解除劳动合同没有社保是对员工权益的侵害，但员工可以通过维权申诉、找相关部门协助、自行购买社保以及其他权益保障渠道来解决这一问题。然而，在面临解除劳动合同前，员工应提前了解和了解雇主是否具备社保能力，并在签订劳动合同之前明确约定社保情况，以免日后面临解除劳动合同没有社保的困境。

九、个人所得税App能查到公积金但没有社保？

可查每月缴纳社保金额

无法查到总额度

公积金也是可查当月缴纳金额

无法查到总额度

十、如果没有交社保，还用交个人所得税吗？

1.两者没有任何关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第一条规定社保是必须要交的，国家强制性的。

2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项：

3.专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

4.如果没有交社保也要交个人所得税。这两者之间没有必然的联系。

5.个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。