对新入职的员工，公司HR应该与员工交谈些什么？

一、对新入职的员工，公司HR应该与员工交谈些什么？

您好，很高兴回答您的问题。

从公司的角度来看， HR部门的目的就是保护公司并且最大限度的激发员工的潜力从而为公司创造价值。 所以常见的HR对于新员工的培训包括

1. 组织新员工面见其他部门领导面见员工 : 例如邀请IT部门介绍员工如何登陆自己的邮箱， 邀请会计部门介绍员工如何报销
2. 帮助新员工快速投入工作当中， 例如有的世界500强可以帮助新员工找房子， 帮助孩子找托儿所
3. 像新员工介绍公司的规章制度，企业文化。 确保每个员工都遵守内部法则从而创造一个互相鼓励互相激发的团队精神
4. 协助部门经理关于新员工的培训， 例如新员工如果要接受公司的培训，起初的时候都是HR负责
5. 收集反馈信息，帮助HR部门自己日后成长， 并且为其他部门提供更好的服务

二、职工交社保的标准是多少？

一、社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

二、我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。社保保险中的养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）。如北京市2016年的社保缴费比例为：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

三、假如公司不给员工交个人所得税违法吗？

一、个人所得税扣缴义务人的法律责任 根据《个人所得税法》第八条：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时，《税收征收管理法》第四条：扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定代扣代缴税款。 二、扣缴义务人应扣未扣税款的，给予处罚，不加收滞纳金 《税收征收管理法》第六十九条：扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

四、员工交个人所得税对公司有什么好？

　　对公司没有什么好处，跟公司也没多大关系，是国家收的个人所得税，属于地税的。　　个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法，就是有关个人的所得税的法律规定。　　个人所得税分为境内所得和境外所得。主要包括以下11项内容：　　1、.工资、薪金所得　　工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证卷等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。　　2、个体工商户的生产、经营所得　　个体工商户的生产、经营所得包括四个方面：　　（一）、经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。　　（二）、个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。　　（三）、其他个人从事个体工商也生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。　　（四）、上述个体工商户和个人去的的生产、经营有关的各项应税所得。　　3、.对企事业单位的承包经营、承租经营所得　　对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承组租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。　　4.、劳务报酬所得　　劳物报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。　　5.稿酬所得　　稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”，是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品；“个人作品”，包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬，应按稿酬所得项目计税。　　6.特许权使用费所得　　特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。作者将自己文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，应按特许权使用费所得项目计税。　　7.利息、股息、红利所得　　利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。利息是指个人的存款利息、货款利息和购买各中种债券的利息。股息，是指也称股利，是指股票持有人根据股份制公司章程规定，凭股票定期从股份公司取得的投资利益。红利，也称公司（企业）分红，是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润。股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股，应以派发的股票面额为收入额计税。　　8.财产租赁所得　　财产租凭所得，是指个人出租建筑物，土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括动产和不动产。　　9.财产转让所得　　财产转让所得，是指个人转让有价征卷、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他自有财产给他人或单位而取得的所得，包括转让不动产和动产而取得的所得。对个人股票买卖取得的所得暂不征税。　　10.偶然所得　　偶然所得，是指个人取得的所得是非经常性的，属于各种机遇性所得，包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得（含奖金、实物和有价证券）。个人购买社会福利有奖募捐奖券、中国体育彩票，一次中奖收入不超过10000元的，免征个人所得税，超过10000元的，应以全额按偶然所得项目计税。　　11.其他所得　　除上述10项应税项目以外，其他所得应确定征税的，由国务院财政部门确定。国务院财政部门，是指财政部和国家税务总局。截止1997年4月30日，财政部和国家税务总局确定征税的其他所得项目有：　　（一）个人取得“菜冠深中国科学院院士荣誉基金会”颁发的中国科学院院士荣誉奖金。　　（二）个人取得由银行部门以超过国家规定利率和保值贴补率支付的揽储奖金。　　（三）个人因任职单位缴纳有关保险费用而取得的无偿款优待收入。　　（四）对保险公司按投保金额，以银行同期储蓄存款利率支付给在保期内未出险的人寿保险户的利息（或以其他名义支付的类似收入）。　　（五）股民个人因证券公司招揽大户股民在本公司开户交易，从取得的交易手续费中支付部分金额给大户股民而取得的回扣收入或交易手续费返还收入。　　（六）个人取得部分单位和部门在年终总结、各种庆典、业务往来及其他活动中，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价征券。　　（七）辞职风险金。　　（八）个人为单位或者他人提供担保获得报酬。　　个人取得的所得，如果难以定界是哪一项应税所得项目，由主管税务机关审查确定。　　个人所得税的征收方式主要有两种，一是代扣代缴，二是自行纳税申报。此外，一些地方为了提高征管效率，方便纳税人，对个别应税所得项目，采取了委托代征的方式。　　公司只是帮助国家代扣代缴，过路财神，呵呵。

五、南职的学费是多少？

南职的学费：普通类专业学费 14500-26000元/生·学年;美术类专业学费17000元/生·学年;体育类专业学费16000元/生·学年;广播电视编导类专业学费26000元/生·学年;

住宿费:1200-3200元/生·学年。 说明:广东南方职业学院是民办大学 通常来说,公办大学由于有国家或地方财政经费支持,学费一般不是很贵,普通类专业通常4000-6000元每年,艺术类专业通常8000-15000元每年

六、安职的学费是多少？

安职各个专业一年的学费一般在4000--7000元之间。当安徽职业技术学院学费的含义和初中高中有不同，安徽职业技术学院一般仅仅指学费。书本费、寝室的水电费、生活费等都是不包括在内的

七、工厂给员工交社保比例是多少？

个人和单位缴纳社保的比例为：

1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；

3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；

4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；

5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

八、从大兴一职到嘉园三里坐工交怎么坐啊？

从西客站，步行210米到北京西-地铁站。

坐地铁7号线（焦化厂方向），到菜市口-地铁站下车。

转地铁4号线大兴线（天宫院方向），到新宫-地铁站下车。

B出口步行250米到地铁新宫-公交站，坐954路公交车。

到五爱屯-公交站下车即到，全程大约1小时。

九、职工交通事故 河北赔偿标准是多少

职工交通事故是指职工在工作期间，由于交通事故而导致人身伤亡或财产损失的情况。在河北，对于因工作而发生的交通事故，有一定的赔偿标准。

河北职工交通事故赔偿标准

根据河北省《工伤保险条例》以及相关政策规定，以下是河北职工交通事故的赔偿标准：

1. 交通事故导致职工死亡的，根据职工的上年工资、年龄、工龄等因素，给予一次性补助。
2. 交通事故导致职工重伤的，可以根据伤残程度严重程度，进行不同程度的伤残补助。
3. 交通事故导致职工轻伤的，根据伤势轻重程度进行相应的医疗费用和康复费用的赔偿。
4. 交通事故导致职工财产损失的，可以根据实际损失情况进行相应的经济损失赔偿。

需要注意的是，以上赔偿标准只是一个大致的范围，具体的赔偿金额还需要综合考虑各种因素后确定。

河北职工交通事故的赔偿流程

当职工在工作期间发生交通事故后，需要按照一定的流程来进行赔偿申请。以下是河北职工交通事故赔偿的一般流程：

1. 事故立案：职工在发生交通事故后，应立即报警并等待交警部门到达现场进行勘查，然后前往就近的医院进行治疗并开具相关证明。
2. 工伤认定：职工需要向所在单位提供相关证明材料，单位将根据职工的情况进行工伤认定，并报送给保险公司。
3. 理赔申请：职工在工伤认定后，需要向保险公司提交理赔申请，提供相关证明材料和医疗费用清单。
4. 赔偿审核：保险公司将对职工的理赔申请进行审核，确认申请的合法性和准确性。
5. 赔款支付：经过审核后，保险公司将按照相关规定和赔偿标准，向职工支付相应的赔款。

需要提醒的是，每个流程都需要职工和相关部门、保险公司之间密切配合，提供准确、完整的证明材料，以确保赔偿的公正和及时。

河北职工交通事故的防范措施

为了降低职工在工作期间发生交通事故的风险，河北提倡以下防范措施：

• 加强交通安全教育：单位应加强对职工的交通安全教育，提高职工的交通安全意识和技能。
• 落实交通安全管理制度：单位应制定完善的交通安全管理制度，规范职工的出行行为。
• 保持车辆安全状况：单位需要保持车辆的良好工作状态，定期进行维护和检修。
• 合理安排工作任务：单位应合理安排工作任务和行程，避免过度疲劳和时间紧迫引发事故。
• 提供必要的保险保障：单位应购买工伤保险和商业保险，为职工提供必要的保险保障。

通过加强交通安全教育、严格落实交通安全管理制度、保持车辆安全状况、合理安排工作任务以及提供必要的保险保障，可以有效降低职工发生交通事故的概率，保障职工的生命安全和财产利益。

总结

河北职工交通事故的赔偿标准与流程是保障职工权益和维护交通安全的重要政策。职工在工作期间发生交通事故后，应及时按照规定的流程进行赔偿申请，提供准确、完整的证明材料。同时，单位也需要加强职工交通安全教育，落实交通安全管理制度，以降低交通事故发生的风险。

十、入职体检费用是多少？入职体检项目与价格解析

入职体检费用是多少？入职体检项目与价格解析

在现代社会中，随着就业竞争的日益激烈，入职体检成为了越来越多公司和机构对招聘者进行筛选的必要环节。入职体检不仅可以确保员工的健康状况，保障工作安全，还能减少用人单位的用工风险。那么，入职体检费用究竟是多少呢？下面我们来详细解析一下入职体检项目与价格。

入职体检项目

入职体检项目通常包括以下几个方面：

• 一般体格检查：包括身高、体重、血压、视力等常规指标的测量。
• 血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能、血脂等指标的检测。
• 尿液检查：主要检测尿常规指标。
• 心电图：用于评估心脏功能和心脑血管疾病风险。
• 胸部X光或肺部CT：用于早期发现肺部疾病。
• 乙肝病毒表面抗原（HBsAg）检查：用于检测乙肝病毒感染。
• 结核菌素试验：用于筛查结核病。
• 其他检查：根据特定情况可能会有其他项目，如B超、骨密度测定等。

入职体检价格

入职体检费用的具体价格因地区、医院等因素而有所差异。一般来说，入职体检的价格在几百到数千元之间。有些企业会与医院签订合作协议，享受优惠价格。

具体而言，入职体检费用受以下几个因素影响：

• 体检项目的种类和数量。
• 医院的级别和地理位置。
• 体检套餐的选择。
• 个人是否需要额外的检查项目。

一般来说，入职体检的基本项目费用在300元至800元左右，特殊项目费用需另行计算。

为什么入职体检费用会有差异？

入职体检费用之所以有差异，主要是受以下几个因素的影响：

• 地区差异：不同城市、不同地区的医疗资源和物价水平存在差异。
• 医院级别：不同级别的医院提供的服务质量和设备水平不同，价格也有所差异。
• 体检项目的不同：不同体检项目的复杂性和检��方法的不同也会导致价格的差异。

入职体检的重要性

入职体检对于用人单位和个人来说都非常重要。

对于用人单位来说，入职体检可以确保员工的身体状况良好，降低用工风险和工作事故的发生。同时，入职体检也有助于发现员工的慢性病和健康问题，帮助用人单位采取相应的预防和保健措施。

对于个人来说，入职体检能够及早发现并治疗潜在的健康问题，保障个人的工作安全和身体健康。通过入职体检，个人可以了解自己的身体状况，及时采取相应的保健和治疗措施，预防疾病的发生。

总结：

入职体检费用因地区差异、医院级别和体检项目的不同而有所差异，一般在300元至800元左右。入职体检对于用人单位和个人来说都非常重要，可以保障员工的健康状况，降低用工风险，并及早发现和预防健康问题。

感谢您阅读本文，希望可以为您提供有关入职体检费用的相关信息和帮助。