公积金按应发算还是实发算？

一、公积金按应发算还是实发算？

应发算

公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。

劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。

二、员工报销是应发还是实发？

员工报销是实发。

报销一般指企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。报销成立要具备两个要件，一为履行工作职责，二应当遵循企业有效的报销制度。

三、个人所得税是按实发还是应发工资算？

个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资。应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。

1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。

2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。

3、实发工资是扣除所得税后的余额。

扩展资料：

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

四、买断工龄补偿标准应发还是实发？

买断工龄是上世纪九十年代未和本世纪初的一种对工人安置的一种方式，买断工龄没有统一的标准，因此没有应发这一说，都是实发。

各单位自已本单位的实力而制定其发放的标准，有的一年发600的，也有发2000的，如工龄三十年按每年600计算就是18000元，如按2000计算就是60000元。基本在这两个数之间的较多。

五、北京公积金缴费基数是实发还是应发？

北京公积金缴费基数指的是职工上一年的月平均工资，2021年职工月缴存基数为2020年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。2021年新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存，月缴增值税为第二个月工资。

2021年新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入单位当月工资。职工2020年在缴存单位工作，不足一年的缴存基数为2020年工资总额除以实际工作月数。

六、最低工资标准是应发还是实发

最低工资标准是应发还是实发

最低工资标准是指根据国家法律规定，用人单位向劳动者支付的最低劳动报酬标准。而在实际执行中，最低工资标准究竟是应发还是实发，一直是劳动者们关注的焦点问题。

首先，我们需要明确最低工资标准的含义。最低工资标准是应该向劳动者实际发放的工资金额，而不仅仅是用人单位应该支付的最低工资水平。也就是说，用人单位不能以各种理由擅自扣减员工的工资。

然而，在现实生活中，一些用人单位经常以各种借口不按照最低工资标准全额发放工资，给劳动者带来了诸多问题。例如，一些单位会以扣除社保费用、食宿费用等为由，从最低工资标准中扣除一部分金额，导致劳动者实际领到的工资大打折扣。

对于这种情况，法律是明确禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位依法不得在工资中扣除个人所欠税费、罚款等款项”。也就是说，用人单位不能以任何理由扣减劳动者的工资，包括最低工资标准。

此外，一些用人单位还会利用劳动者对法律法规不熟悉的情况，通过签订虚假的劳动合同来降低工资水平。他们以应发工资与实发工资的差额为借口，通过设定各种扣款项目，让劳动者实际领到的工资远远低于最低工资标准。

对于这种情况，劳动者应当积极维护自己的权益，并及时向劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动者享有按照法律规定担任工作岗位，获得劳动报酬的权利。劳动者享有向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求救济的权利”。

劳动者可以通过工资流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门提供相关资料，申请恢复被扣减的工资。监察部门在接到举报后，会派员进行调查，对用人单位存在的违法行为进行处罚。同时，劳动者还可以申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

要保护劳动者的工资权益，不仅需要有严格的法律法规作为保障，还需要有监管部门的积极执法和劳动者的自我保护意识。只有当所有相关方齐心协力，才能真正确保最低工资标准的应发和实发一致。

由此可见，最低工资标准是应发还是实发，是劳动者们关注的重要问题。用人单位不得擅自扣减劳动者的工资，劳动者有权依法维护自己的权益。让我们共同努力，实现劳动者权益的保护和工资标准的公平执行。

七、应发工资和实发区别？

应发工资是指没有扣除相关社保，罚款的工资，实发工资是实际到账的工资

八、个人所得税是按实发工资还是应发工资计税的？

个人所得税的计税基数既不是应发数也不是实发数，应该是个人的全部工资薪金收入（可以理解为应发数）减除允许税前扣除的项目（比如依据国家法规扣缴的社会保险）后的余额。 象楼主所说的这种情况，应发数的确定应当是把请假扣款减掉以后作为应发数，因为请假扣款是对工资薪金的正常扣除，也就是说因为这个人这月请假所以就不应该发他1600。扣了30以后，工资薪金所得就剩1570了。

九、缴纳个人所得税以实发工资为准还是以应发工资？

计算个人所得税时，收入指的是一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税。

拓展资料：

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

十、民法典抚养费实发还是应发？

规定离婚时双方当事人需要协议子女抚养权归属。不直接抚养子女一方需要支付月收入20到30的抚养费，按照实发工资算。

【法律依据】

《关于人民审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》

第七条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定