绿化工人120每天合理吗？

一、绿化工人120每天合理吗？

合理，还得看一天是什么条件，比如远不远，需要车费吗？提供伙食吗？工期时间长吗？每天几个小时？是一般养护还是加的有重体力活，男工还是女工，多大年龄的，是否带有技术性，

正常加起来一个人工综合应该需要140左右，120算便宜了，

算算哈，远的你得单独每车给车费一车一百五（一车起码拉十个人以上），中午提供伙食（大锅饭5块成本，盒饭十块），每天8小时还是9小时（时间长工资多个十块），做几天还是长期的，打突击的多十块一天，长期做少十块，养护工资低点，种树等高点，男工一般比女工多二十，年龄小点的适当多点，都是太婆那些便宜点，如果是专门修剪的起码150一天，还不算其他，

二、工厂产品做坏了叫工人赔合理吗？

产品做坏叫工人赔不合理，理由有以下几个，

一有工厂生产产品，一定有不良率(或高或低)，除非工人有意破环(并有充分证据佐证)，才可叫工人赔偿，但不能超过一定额度。

二是工人也是人操作，是人就有可能做错，这是工厂管理上的一个议题，如何保证员工不会做错，工厂也是一直在提升自身管理水平。

三、出境旅游报团合理吗？全面了解报团旅游的优缺点

为什么越来越多的人选择出境旅游报团？

在快节奏的生活中，越来越多的人选择出境旅游来放松身心，体验不同的文化和风土人情。而在选择出境旅游的方式时，有些人会选择自由行，而有些人则倾向于出境旅游报团。那么，为什么越来越多的人选择出境旅游报团呢？

首先，出境旅游报团可以省去游客自己安排行程的繁琐。报团旅游公司会为游客安排好交通、住宿和景点参观等方面的事宜，游客只需要按照行程表参加活动即可，十分便捷。而且，报团旅游一般会有专业导游陪同，可以提供全程的解说和帮助，增加了旅游的参与感和安全感。

此外，出境旅游报团还可以享受一定的优惠。旅游公司通常与航空公司、酒店以及景点门票等合作，能够获得更好的价格和优待。同时，由于团购的人数较多，旅游公司能够批量购买，从而获得更高的折扣，这也使得报团旅游的价格相对较低。

出境旅游报团的弊端是什么？

尽管出境旅游报团有很多的优点，但是也存在一些弊端。首先，报团旅游的行程安排是固定的，无法根据个人的偏好和需求进行调整。如果有特定的景点或活动想要参观，可能无法满足。此外，团体旅游通常是按照较为经典的线路安排，可能会出现游客人数较多、拥挤的情况，影响旅游体验。

另外，由于出境旅游报团游客人数较多，导游的注意力无法充分照顾每个游客，个性化服务较少。而且，团队中游客的爱好和兴趣可能不尽相同，会出现时间安排不合理或者意见不一致的情况，可能导致部分游客不满意。

出境旅游报团还是自由行，如何选择？

针对出境旅游报团和自由行这两种方式，每个人都有不同的需求和偏好。对于那些注重安全和便利的人来说，出境旅游报团可能是个不错的选择。旅游公司会帮助游客安排行程和提供导游服务，减少了自己安排的麻烦。而对于一些自由度更高、有时间和兴趣自己探索的人来说，自由行可能更适合，可以根据自己的喜好自由安排行程，更加灵活。

在做出选择之前，可以先平衡自己对安全、便利和个性化探索的需求，并了解目的地的情况。如果对目的地了解较少，并且担心安全问题，出境旅游报团可能是个不错的选择。而如果目的地熟悉，有时间和意愿自己探索，自由行可能更能满足个人的喜好和需求。

总结

出境旅游报团和自由行都有各自的优点和缺点，选择哪种方式，要根据个人的需求和情况来判断。出境旅游报团可以省去行程安排的繁琐，提供专业的导游服务和一定的优惠，但行程安排缺乏个性化。自由行可以更加灵活地安排行程，满足个人兴趣和喜好，但需要自己安排各项事宜。希望本文能帮助到您，感谢您的阅读！

四、婚礼摄像师报路费，是合理的吗？

婚礼摄像师报路费的合理性

在策划婚礼前，很多新人都会考虑请一位专业的摄像师来记录这一重要时刻。然而，除了摄像师的工资，还有一个问题摆在他们面前：是否需要为摄像师支付路费？这是一个具有争议性的话题。下面将探讨婚礼摄像师报路费的合理性和可行性。

婚礼摄像师的工作范围

婚礼摄像师作为职业摄影师的一种特殊类型，他们负责捕捉新婚夫妇的美好瞬间。除了拍摄婚礼仪式和宴会的照片和视频外，他们还可能需要进行现场调试器材、与其他供应商协调以及后期制作等工作。

婚礼摄像师是否应该报路费

无可否认，婚礼摄像师在婚礼现场执行专业任务时需要支付交通费用。根据工作地点和出差距离远近的不同，这笔费用可能会相当可观。然而，是否应该由雇主（新人）承担这笔费用，需要根据各种因素进行综合考量。

• 工作地点和出差距离：如果摄像师需要从远处旅行到婚礼现场，特别是需要通过飞机或长途汽车的长途跋涉，就有必要支付路费。
• 费用预算：对于新人来说，婚礼的预算可能已经很紧张了。在这种情况下，支付摄像师的路费可能会超出预算，需要谨慎考虑。
• 地区惯例：在一些地区，为摄像师支付路费是一种常规行为。在这种情况下，如果不支付路费，可能会被认为是不礼貌的。
• 交通工具选择：如果摄像师能够选择自己的交通工具，可能会更便宜。然而，如果需要乘坐公共交通工具或租车，那么摄像师是有理由要求路费报销的。

如何解决婚礼摄像师报路费的问题

在决定是否支付婚礼摄像师的路费时，新人可以考虑以下几个解决方法：

• 提供提前告知，并在合同中说明是否承担路费。
• 与摄像师协商，看是否可以选择其他交通方式来降低费用。
• 与摄像师商讨报销一部分路费的方案，以减轻对新人预算的压力。
• 向婚礼策划公司咨询，看是否可以包含摄像师路费在整体费用中。

总之，婚礼摄像师报路费的��理性和可行性需要根据具体情况进行权衡。新人和摄像师之间的沟通和协商是解决这个问题的关键。通过充分交流和考虑各种因素，可以找到一个双方都能接受的解决方案。

感谢您阅读本篇关于婚礼摄像师报路费的文章，希望对您有所帮助。

五、建筑工人要交个人所得税吗？

建筑工人工资超过起征线的，也是需要缴纳个人所得税的，只要是在我国工作的居民个人，都是个人所得税的征缴对象。；根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条　在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。；居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。；第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：；

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。；居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。；扩展资料：；《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：；

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。；

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。；

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。；

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。；参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法

六、物业收装修工人出入证费用合理吗？

这样做是不合理的。物业也是为了更好的保障小区的秩序正常和安全，防止不法分子混入小区，给小区住户正常生活秩序和安全造成潜在隐患，也便于门岗物业人员核实进入小区外来人员的身份，需要装修工人办理出入证，并缴纳出入证工本费十元，可以在装修后上物业管理处退还这笔费用。这样做合理但不合法。

七、工人身份管理岗位50岁退休合理吗？

不如果你是从一名普通员工干起的一个基层管理岗位，你今年已经50岁了单位想让你退休你想问这合理不合理？，在这个社会上，有好多合理不合理的问题都无法解，因为你是一个工人身份，能干上管理岗位已经很不错了，现在的干部都是知识化，年轻化，专业化，现代化单位让你退休他就想把你的岗位让给年轻的，有文化的人干这也是一种社会趋势，

八、疫情期间工厂让工人坐车回宿舍合理吗？

疫情期间工厂让工人坐车回宿舍是否合理，1，距离问题，如果工厂与工人宿舍距离较远名安排车辆送工人回宿舍，一方面减艹工人与外部人员接触臼机会，减少来自外部的感染。

2，工人与外部减少接触也减少了被威感染的几率，降低了企业成本，再者，虽然企业看来投入大，实者感控风险小了，反而降低成本，不知可否

九、环卫工人初一扫地合理吗？

我们这里过年已经不让放鞭炮了，

习俗是跟着时代变迁改变的。

所以你说初一扫地合理不？

要不你给我们这再争取一下让我们这继续放鞭炮吧

十、医院里的换床铺的工人收取护工人员介绍费合理吗？

这种行为都属于个人行为，很多行业都存在这种现象，不是个例。很多行业用工紧张，尤其是私人企业，老板私下鼓励员工给工厂拉人，介绍一个人给多少钱，这在南方城市不是新鲜事，这样就有很多能说会道的人，两头吃，美其名曰，中介费或信息费。

造成这种现象的根本原因就是用人单位的管理粗糙，为了减少成本支出，才让这些人钻了空子，如果按照正常的招工流程，就会杜绝这种现象发生，建议国家出台政策，防止这种剥削人的现象发生。