为了买房补交社保合法吗？

一、为了买房补交社保合法吗？

补缴的社保是不满足购房要求的,必须是要连续缴纳2年的社保才能买房。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

二、幼儿园补交餐费合法吗？

合法，并且必须要说明原由因为幼儿园的餐费一般都是经过调查统计后得出的一个比较准确的数字。然后才会公布出来。但是在实施的过程中有的家长可能会不满意幼儿园提供的餐，要求增加或者提高标准，还有一个可能是物价近期突然飞涨，都会造成原有的费用不够，这时候幼儿园会通知家长补缴。

三、大学补交教材费合法吗？

回答如下：大学补交教材费是否合法，涉及到不同国家和地区的法律法规，具体情况需要具体分析。

在中国大陆，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十二条规定，商家应当在销售商品时告知消费者商品的价格、质量、数量、用途、产地、生产日期、有效期限、检验标志和质量证明文件等信息，而教材费通常在学费中已经包含，学校应当在招生时告知学生具体情况。

如果学生在缴纳学费时已经支付了教材费，但学校后来要求学生补交教材费，则可能存在违法行为。

但如果学校事先未告知学生教材费已经包含在学费中，或者学生在购买课程之后又添加了新的教材，导致教材费增加，学校要求学生补交教材费是合法的。总之，具体是否合法需要根据具体情况来判断。

四、社保补交违约金合法吗？

首先可以很肯定的告诉大家这个是合理的，不过一般情况下个人是无法来补交社保的，在2016年以后，人社部门收紧了关于个人以灵活就业方式补交社保的情形，所以说个人基本上是不能够补交社保，但如果说出现补交社保的情形，大多数是由企业单位出面去申请补交。

而且如果你是劳动合同正常存续期间的企业职工，那么企业单位由于自身的原因，造成社保终端的情形，这个滞纳金的费用应该一定由企业单位来承担，个人是无需承担的，我们只需要承担自己从工资当中应当扣除的养老保险的8%和医疗保险的2%就足够了，那么剩余的部分应该由企业单位来承担，当然滞纳金的费用也应该由企业单位一并承担。

收取滞纳金就是给这些企业单位没有正常按照规定的时间去交纳社保的，企业给予一定的惩戒这是很正常的滞纳金的规定，按照每天的2/10000收取。当然各个地区可能是有所差异，但基本上都是这样的一个标准，所以说你补交的年限越长补交的时间越久远，那么相对来说滞纳金的费用会更高一些，但是能够完成补交对于我们自己来说是一个非常好的消息，毕竟你的累计缴费年限有所增加，那么你的养老金待遇也会是正常的提高。

五、补交个税由公司收现金代交合法吗？

根据中国的税收法规，公司代扣代缴个人所得税是法定的义务。公司必须按照税法规定，为员工代扣代缴个人所得税。如果员工需要补交个人所得税，通常也应由公司代扣代缴。

然而，公司收取现金代缴个人所得税的做法可能存在一定的法律风险。收取现金可能会导致财务记录不规范，可能引发税务问题。此外，现金交易也可能导致账目不清，不利于公司的财务管理和内部控制。

为了避免潜在的法律风险和财务问题，建议公司通过法定的银行账户进行个人所得税的代扣代缴，确保交易的透明度和可追溯性。如果员工需要补交个人所得税，公司可以将相关费用从员工的工资中扣除，然后通过公司的银行账户进行缴纳。这样的操作更加合规合法，也能够更好地保护公司和员工的权益。

六、工伤后马上补交保险是否合法

工伤后，雇主是否可以要求员工马上补交保险呢？这个问题在劳动法律领域引起了广泛的关注。工伤对员工和雇主都可能带来沉重的经济负担，但在这种情况下，法律又给予了双方怎样的权利和义务呢？

工伤保险制度

工伤保险制度是保障劳动者在工作中发生意外受伤或患病时获得经济补偿和治疗的制度。根据《劳动法》和《社会保险法》，雇主应当为员工购买工伤保险，以确保员工在工作中发生意外时能够得到及时的救助和赔偿。

雇主责任

根据劳动法的规定，雇主有责任为员工购买工伤保险。如果员工在工作中发生意外受伤或患病，雇主应当立即报告并向社会保险机构申报工伤认定。雇主应当承担相应的医疗费用和工伤赔偿金，并确保员工的权益得到保障。

员工权利

员工在工作中因工作原因发生意外受伤或患病可以申请工伤认定，获得工伤保险的待遇。工伤保险对于员工来说是一项重要的保障，能够在意外发生时提供经济支持和医疗保障。员工有权要求雇主为其购买工伤保险，确保自身的权益得到保障。

补交保险的问题

在员工因工伤需要获得工伤保险待遇时，有时会出现雇主要求员工自行补交保险的情况。那么，工伤后雇主可以要求员工补交保险是否合法呢？

根据《社会保险法》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，这是雇主的法定义务。员工在工作中发生意外受伤或患病，应当享受到由雇主为其购买的保险进行赔付。因此，理论上讲，雇主要求员工补交工伤保险是违法的行为。

工伤后员工需要及时获得治疗和休息，如果雇主要求员工补交保险，可能会给员工造成一定的经济和精神压力，影响其身体康复和工作积极性。因此，应当避免雇主在工伤发生后要求员工补交保险的情况发生。

法律保障

根据现行法律法规，雇主有义务为员工购买工伤保险，员工有权要求雇主为其购买工伤保险。如遇到雇主要求员工补交保险的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

在工伤保险方面，雇主和员工双方应当共同遵守相关的法律法规，保障员工在工作中的权益。雇主不得要求员工补交工伤保险，员工有权利获得及时的工伤保险待遇，确保自身的合法权益不受损害。

总结

工伤后雇主要求员工补交保险是不合法的行为，雇主有责任为员工购买工伤保险，员工有权利获得及时的工伤保险待遇。在工伤发生后，雇主和员工应当共同遵守相关法律法规，共同维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

七、补交房款是否合法？

实际交房的面积和房屋合同上约定的面积可能存在一定的误差，而这种误差也是允许存在的。依据《高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》面积误差比值超出3%，买房户请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。

此外，买房户同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款由买房户按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由房地产开发商承担，所有权归买房户；房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3%以内（含3%）。

部分房价款及利息由房地产开发商返还买房户，面积误差比超过3%部分的房价款由房地产开发商双倍返还买房户。如果合同中另有约定的，那么以约定条款为主。

八、个人所得税还要补交1200，我补交900行吗？

税收是利国利民，不是莱市场讨价还价，还是依法纳税吧！

九、工伤后补交劳动合同合法吗？

如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，补签劳动合同，合法。

十、注册空壳公司合法吗

注册空壳公司合法吗

在商业世界中，注册一个公司是创业者迈出的重要一步。然而，有一种类型的公司引起了人们的关注，那就是空壳公司。究竟注册空壳公司是否合法呢？让我们一起来探讨一下。

首先，我们需要理解什么是空壳公司。空壳公司是指那些没有实际业务、没有员工、没有资产，并且主要是为了达到某些特定目的而注册的公司。这些目的可能是用于税务规划、洗钱、逃避法律或者其他不正当手段。

在很多国家，注册空壳公司是非法的，并且将受到法律的制裁。这是因为空壳公司的存在可能导致金融犯罪、逃避税收、洗钱和其他非法行为的发生。因此，法律有限制注册这类公司的活动。

然而，在某些国家，注册空壳公司是合法的，只要符合一定的法律规定。这些法规通常会规定空壳公司需要满足一定的披露要求，例如提供真实的股东信息、注册地点和运营资料等。此外，还可能要求空壳公司必须提交定期财务报告，以保证其透明度。

一个国家是否允许注册空壳公司取决于其法律和监管框架。有些国家可能鼓励外国投资者注册空壳公司，以吸引资金流入，促进经济发展。这些国家可能采取一系列措施来保护公司法律的合法性，并遏制任何非法行为的发生。

然而，注册空壳公司并不等同于合法经营。虽然注册过程本身可能是合法的，但如果公司在运营过程中从事非法活动，仍然会受到法律的制裁。因此，无论是注册空壳公司还是实际经营公司，都必须遵守当地的法律和法规。

另一个需要考虑的因素是国际合作和跨境执法。随着全球经济的发展，各国之间的合作变得更加重要。许多国际组织和国家已经开始合作，共同打击跨境金融犯罪和洗钱活动。

因此，虽然某些国家可能允许注册空壳公司，但在国际合作框架下，这些公司仍然可能受到其他国家的调查和制裁。这意味着注册空壳公司并不能完全逃避法律责任。

总结起来，注册空壳公司的合法性取决于所在国家的法律和监管框架。在一些国家，注册空壳公司是非法的，并且将受到严厉的法律制裁。在其他国家，注册空壳公司是合法的，但仍然需要遵守一系列法律规定。

无论您是想注册空壳公司，还是选择实际经营的公司，都应该遵守当地的法律和法规，避免任何非法活动。只有诚实守法经营，才能在商业世界中取得可持续发展。