一、月工资扣税计算公式
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，个税起征点一样也是5000元。
二、应纳税所得
超过36000元至144000元的部分
当月的每房日平均收益（RevPAR）计算公式是**将实际客房收入除以可供出租的总房间数**。
具体计算步骤如下：
1. **确定实际客房收入**：这是指某一时期内（比如一个月）酒店通过出租客房所获得的总收入。
2. **确定可供出租的总房间数**：这通常指该时期内酒店拥有的可以对外出租的房间总数。
3. **使用公式计算**：将实际客房收入除以可供出租的总房间数，得出的结果即为RevPAR值。
例如，如果某酒店在一个月内的实际客房收入为10,880元，而该月可供出租的房间总数为100间，则该月的RevPAR值为10,880 ÷ 100 = 108.8元。这意味着平均每间房每天为酒店创造了108.8元的收入。
综上所述，RevPAR是一个重要的酒店经营指标，它结合了酒店的入住率和平均每日房价两个因素，能够较为全面地反映酒店的经营状况和盈利能力。一个较高的RevPAR值通常意味着酒店的经营效果较好，因为它表明酒店能够以较高的价格出租较多的房间。
在Excel中，计算当月天数的函数可以使用DATE函数和DAY函数。
方法一：
A2单元格输入日期：2015/1/1。
B2单元格输入公式：=DAY(DATE(YEAR(NOW()),MONTH(NOW())+1,0))。
按下回车键，即可计算出当月天数。
方法二：
在需要输入日期的单元格中输入日期：2015/1/1。
在需要计算当月天数的单元格中输入公式：=DAY(DATE(YEAR(A2),MONTH(A2)+1,0))。
按下回车键，即可计算出当月天数。
其中，DATE函数用于取得某个日期的年、月、日，NOW函数用于取得当前日期，DAY函数用于取得某日期的天数。
十月初申报九月份的税，纳税所属期为9月1日至9月30日，报表上都注明的。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
例：企业职员小陈，每月取得基本工资3000元，2012年 12月取得年度先进职工奖1000元，季度奖5000元，加班奖300元，考勤奖200元。
小陈12月份应纳个人所得税为：(3000+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=645元
生产数量，把每天的产量求和sum工具，在月底那一格填充求和公式，求和区域从1号到31号
一般情况下，企业单位对于考勤（即每月的上班天数），都是按照自然月进行计算的。下个月初对本月进行统计。
而当月实际休息天数包括正常的双休的天数（或者单休的天数）。如果请了年休假也需计入，还有如果有调休也要计入，以上都是不扣工资的。如果有事假，病假，这些则要按照相关规定扣工资。
excel获取当月天数方法一：
B2单元格输入公式：=DAY(DATE(2015,A2+1,0))，然后下拉，得到每个月的天数。
公式剖析：date函数：第1参数表示年，第2参数表示月，第3参数表示日。第3参数用0表示上一个月的最后一天，所以加1就是为了得到本月最后一天的日期。最外面嵌套day函数，就获取这个有最后一天的日期。
DAY函数返回某日期的天数，用整数 1 到 31 表示。比如：DAY("2001/10/10") 等于 10。
excel获取当月天数方法二：
B2单元格输入公式：=DAY(EOMONTH(DATE(2015,A2,1),0))
excel获取当月天数方法三：
B2单元格输入公式：=COUNT(--("2015-"&H2&"-"&ROW($1:$31)))，CTRL+SHIFT+回车结束数组公式输入。
入职当月（15日之前入职）的公积金是按照第一个月工资为缴纳基数，按照公司的缴纳比例计算公积金的，比如你第一个月的工资是一万元，比例为12%（5-12%之间），那么你的公积金为2400元（公司和个人各缴纳1200元），每年七月份调整一次，会调整为你去年平均月工资为缴纳基数！
要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。