公司辞退我没谈拢需要继续上班吗？

一、公司辞退我没谈拢需要继续上班吗？

是的，要继续上班。如果单位要辞退你，你们在谈判的时候没用达成一致意见的，那就需要继续上班，直到单位开除你的通知发到你本人，然后跟你解除了劳动合同关系以后，才不需要上班的，不能再没有谈判一致的时候就旷工，这还是给单位创造了理由。

二、让员工上班公司不让干活？

让员工上班，公司不让员工干活，这属于违反劳动法。劳动法规定，劳动者有劳动的权利，劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，用人单位就应该为劳动者安排工作岗位，如果用人单位让员工上班，但是又不让员工干活，那么由此而产生的后果由公司负责承担，员工到期还是可以领工资，公司不得以员工没有干活，而拒绝发工资，因为是公司叫员工上班，又不给员工安排工作，所以员工只要上班，公司还要给员工发工资。

三、以前公司的老总让我去他公司上班你说我应该去么？

　　你想违法辞职？明天肯定是没法说的，你还是依法辞职才好。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、公司没活不让上班说旷工？

如果你的公司没有活，不让你们上班，然后又给你们打旷工，要扣你们工资，这样是侵犯了你们的 合法权益的。

没有任何一个公司可以 随便的扣除员工工资，给员工打旷工 在员工没有违反公司和你的规章制度下，如果他这样做了，你是可以起诉他利用法律来， 保卫自己的合法权益 。也可以直接去当地工商局，然后向工商局表述清楚情况 询问怎么处理 ！

五、我刚到公司上班，公司让我自己去交社保，再给我报销，我该怎么做？

你刚到公司上班还属于试用期，一般公司不会交社保的，让你自己交是怕公司交了社保你又不做了，这样让你自己交公司报销也是一种留人的手段吧，你要做下去，不仿照做

六、我在圆通快递公司上班，辞职了不发工资，没？

劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

七、我24，应该去公司上班，还是自主创业？比起上班我更想创业，可我没项目，没专业没技术，又不甘心一事无成?

我之前写过一篇文章，挺适合你看的。整片复制过来。

我就是你题目中的创业者，对很多事情不甘心，总想自己干点什么。区别是我有点技术（网页编程），也有项目。但我还是过得很不好，因为创业绝非一件值得推广的事。

背后缘由非常多，我无论说的多不好，你肯定还是会做的，因为你总想尝试一下，但有些话还是要说的。

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这年头出门不说O2O都不好意思说是搞互联网的，见人不谈创业都不好意思和人说话，身边的人越来越有逼格，也越来越不爱说人话。

生在这个时代是幸运也是不幸，大环境很好，豪杰辈出。所有人都在说创业，只是背后几人欢喜几人忧。这里附诗一首。

终日徒劳无功，寂寞与日俱增。

回头红颜白发，多情常付杯酒。

大跃进

人有多大胆，地有多高产。

土地潜力无穷尽，亩产多少在人为。

上面的段子在那个年代被无数人信服，也鼓舞了很多人，所有人都感觉前途一片光明，谁知黑暗接踵而来。

身为创业者，最能体会个中道理。

今年的实体经济并不好，其他做实体的朋友沟通中都表示，钱没之前那么好赚了，包括一些大BOOS都这么表示，连这些手握资源的人都说生意不好做，但这个时代却在鼓动创业，甚至于从学生开始鼓动。

这是一群跟本没有风险承受能力，也没有多少社会经验的人，这岂不是误人子弟。

于是我天天听到“XX后大学生融资XX亿”“XXAPP获得XX美元天使轮投资”听得太多，我都差点信以为真了。身为互联网创业者，身边自然不乏询问者。

本地O2O

朋友A：我打算做本地O2O服务，类似于团购。

我 说：你有啥优势？

朋友A：团购卖的是东西，我卖的是服务。这个西安还没有做的，我认为这是个机会。

我 说：58同城应该和你做的差不多吧，淘宝貌似也有本地服务。

朋友A：我这个肯定做的比他们好，他们现在还没有主推这个，现在刚好是个机会。

我 说：你之前没有运营过网站，SEO之类的也没接触过，做起来困难比较多，还是先做小点的。

朋友A：现在不做就迟了。

我 说：你想怎么做，我帮你。开源的程序网上也有好几套，PHP+MYSQL也算比较主流，成本不会高。

（几天后）

朋友A：你说的那个我问过其他人了，你那个程序不行，开源的不安全，需要重新开发。

然后我没有给回复，一个对自己深信不疑的人，无论如何也说服不了，况且“万一梦想成真了呢”咱还成了阻挡人家发财的罪人了。

哥不说资深，也好歹侵淫网络五六年了，岂不知那点道道，小白估计是问到某专业人士，专业人士逼格一般都很高，几乎不说人话，最后反正蛊惑着你把钱出了，他把你钱赚了，故事就该结束了。

我一直感觉我就是正义感太强，以至于别人的一些咨询，我总是爱讲真话，但现实有时候是很骨感的。

创业的人太多了，孵化创业居然成为了一种创业

最近各种创业孵化开始出现。

可以提供贷款帮助、提供办公场地、提供代注册公司、代记账…

这每一项都是要花钱的，等钱没了，差不多也就该滚蛋了，我听到他们说过圈钱的故事，这大概只是其中的一个桥段。

现在政策好，注册公司成本低，终于可以大干一场

这大概是我听过最好听的笑话，门槛低是对所有人低，而不是对一个人低。

我相信如果我等庸人都能想到的创意，那该会被其他人想了多少次。

新一轮的竞争开始了，单说微信营销（微信公众平台开发），刚开始十几万，几个月后几万元就搞定，一年后几千块钱就能做，现在很多地方免费送。

这就是门槛，低门槛该有多么可怕。你的付费业务，在别人来说就是免费的。

也不止一个朋友问过，现在注册公司成本是多少，说少了我怕误导别人，如果说多了，人家问起专家，估计又嫌我多嘴了，所以想干就干吧。

有人说排比句比较有诗意

每一个人进入股市的时候都感觉自己与众不同，它曾深信自己天命所归，参透股市玄机，笑傲江湖，最后它被套了，他无奈的相信他只是个众多平凡人中的一个。

每一个小姐在还是处女的时候都有一颗纯洁的心，她以为她来到这社会的染缸会依然保持自我，后来她习惯赚快钱的感觉，她只是众多小姐中的一个。

每一个创业者在最初都雄心万丈，他认为这个时代是为他准备的，一个屌丝逆袭，迎娶白富美的故事会向他展开，后来他默默退出，他是众多失败者中的一个。

时代需要的是精英

古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志！

想想自己究竟符合哪一个。 文章来自 ：http://1230.la

八、我在我家房产中介公司上班

我在我家房产中介公司上班

我一直在我家房产中介公司工作已经有好几年了。作为一家拥有多年行业经验的中介公司，我们致力于为客户提供专业、周到的房产服务。在这个竞争激烈的行业中，我们公司不断努力追求卓越，不断学习和提升自己，以满足客户的需求。

公司文化与价值观

我们公司的文化和价值观是我们成功的关键之一。我们重视团队合作、诚信和专业精神。在我们的团队中，每个人都能发挥自己的优势，共同合作实现目标。诚信对我们来说非常重要，我们始终秉承着诚信经营的原则，确保客户获得最好的服务。专业精神是我们团队的共同特点，我们不断学习行业知识，提升专业技能，以确保为客户提供最优质的房产中介服务。

工作内容与职责

作为一名房产中介，我的工作内容和职责多种多样。我负责与客户沟通，了解他们的需求和期望，为他们找到合适的房产。我还负责与房地产开发商和业主进行联系，了解房产信息，为客户提供最新的房源信息。此外，我还需要积极参与市场推广活动，拓展客户群体，提升公司知名度。

挑战与机遇

在房产中介行业工作，不可避免地会面临各种挑战。市场竞争激烈，客户需求多样化，这要求我们不断提升自己，寻找新的解决方案。同时，这个行业也充满机遇，随着城市发展和经济增长，房地产市场不断增长，为我们提供了更多的发展机会。

未来规划

在未来，我希望能够继续在我家房产中介公司工作，不断学习、成长，提升自己的能力和水平。我希望能够为更多的客户提供优质的房产中介服务，帮助他们找到理想的房产。同时，我也希望能够在行业内建立良好的口碑，成为一名受人尊敬的专业房产中介。

总的来说，我在我家房产中介公司上班这几年，让我收获良多。我学到了许多宝贵的经验和知识，结识了许多优秀的同事和合作伙伴。我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

九、物业公司让不让业主在自己公司上班？

这个好像没有什么限制，也没有什么要求，只要是物业公司公开招聘工作人员，你符合物业公司的要求就可以去应聘。至于是不是在你自己生活的小区工作，这个要根据物业公司的工作岗位要求去定。

像有些物业公司招聘门岗啊或者是打扫卫生的工作人员，就比较喜欢在自己管理的小区里边儿找这些工作人员，一个是比较熟悉工作环境和人员，另外一个对待工作上态度会比较认真一些，毕竟是自己居住的地方。也不容易和业主产生比较大的矛盾。即使有矛盾了也容易调和解决。

至于管理层的工作人员，这个就不好说了。

十、公司让我去办入职,那当天会正是上班吗？

会啊。入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。

一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。

劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。

另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。