最根本的原因:保安社会地位低,所以公司收到的保安服务费就低,而且人员流动性大,如果为每一个入职的保安员买五险一金,就可能做的是“赔钱”的买卖。再从保安员本身说起——
① “我现在还小,离退休还早着呢,再说我也没想干一辈子保安,现挣现花就得了所以公司买不买保险无所谓。”
② “买保险每个月还要从我工资里扣几百块,本来工资就低,这样到手工资就更少了!”
③ “虽然我想让公司给我买社保,但出来打工就是出来混口饭吃,不愿意找麻烦,我要是举报了,饭碗就丢了,再说我也拉不下那个脸,只能忍气吞声。”
④ “我明知道公司不买社保违法,可我不知道该如何维权。”
不缴纳社保是违法行为,可以向劳动部门投诉
劳动合同中,用人单位未缴纳社保的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
法律依据:
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
必须要交社保。这是规定一定要交的。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
用人单位与员工签订劳务派遣合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
我感觉现在没有不交社保的劳务合同。因为现在不论哪个单位招人,必须执行国家关于合同书内容的统一规定。这些合同书必须缴纳社保金。
不可以,劳动法规定签到了劳动合同就是本单位员工,单位所有员工就要交社保。
如果酒吧劳务合同不交社保,以下是一种可能的写法:鉴于雇佣方与劳动者之间的协议,雇佣方同意不为劳动者缴纳社会保险,合同条款如下:1. 雇佣方式:劳动者作为雇佣方雇佣合同的一部分,将以劳务形式为雇佣方提供服务。2. 社会保险:雇佣方同意不为劳动者缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3. 协议约定:双方确认并同意,酒吧劳务合同不涉及社会保险缴纳义务,劳动者不享受社会保险相关的权益。4. 其他:除上述条款外,双方同意遵守国家法律法规和劳动合同法的相关规定。请注意,社会保险是劳动者的基本权益之一,为了保障劳动者的合法权益,建议在签订合同时,按照国家的相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险。本样本合同仅作参考,请根据具体情况和法律要求进行修改和适应。
不可以。
根据《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
个人所得税是针对个人在一定时期内所获得的各种收入进行征税的制度。其中,快手劳务收入指的是通过在快手平台上从事劳务活动所获得的报酬。这些报酬属于个人所得范畴,需要依照相关税法规定进行纳税。
因此,在个人所得税申报时,如果有快手劳务收入,就需要将其作为应纳税所得额的一部分进行申报和缴纳相应的税款。