一、离职后公司能收回劳动合同吗？

　　辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回，《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、公司无法收回借款合同

公司无法收回借款合同

公司与借款合同：权益和责任

在商业交易中，借款合同是一种常见的合同类型。借款合同是双方之间约定的法律文件，其中一方（借款人）向另一方（放款人）借款，并在特定时间内还款。然而，有时候公司面临着无法收回借款合同的问题，这可能是由多种原因引起的。

可能原因

有几种情况可能导致公司无法收回借款。首先，公司的经营状况可能出现了问题，导致了现金流的紧张。经营环境可能变得困难，市场竞争加剧，营业收入下降，导致公司无法按时偿还借款。

此外，公司可能因为错误的经营决策、不良的管理或者投资失败而导致亏损。这些亏损可能使得公司无法获得足够的资金来还款，使借款合同无法收回。

另一个可能的原因是外部因素的影响，例如经济衰退、金融危机或者政策变化。这些因素可能使得公司的财务状况恶化，无法兑付借款合同。

解决方案

面对无法收回借款合同的情况，公司应该采取行动来解决这个问题。以下是一些可能的解决方案：

1. 重新评估财务状况：公司应该对自己的财务状况进行全面的评估，找出问题的根源。这可能需要对财务报表进行审核，找出潜在的问题并及时解决。
2. 寻求外部融资：如果公司无法自行解决资金问题，可以考虑向银行、投资者或其他金融机构寻求融资。通过借新债来偿还旧债，以及增加资金流入，可以帮助公司渡过难关。
3. 与放款人进行协商：主动与放款人联系，并说明公司当前的困境。尽可能与放款人协商重新调整借款合同，延长还款期限或重新安排还款计划。
4. 寻求专业帮助：如果公司自身无法解决借款合同无法收回的问题，可以考虑寻求专业机构或律师的帮助。他们可以为公司提供专业的法律和财务建议，帮助公司找到解决办法。

预防措施

除了面临问题时的解决方案，公司还应该采取预防措施，以降低发生无法收回借款合同的风险。以下是一些预防措施：

• 审慎选择借款：在决定借款前，公司应该仔细评估自身的财务状况和还款能力。避免过度借贷，确保能够按时偿还借款。
• 定期检查财务状况：公司应该建立健全的财务管理制度，并定期对财务状况进行检查。及时发现问题，可以避免问题进一步扩大。
• 建立应急储备：公司可以建立一笔应急储备金，用于应对突发的财务困难。这样可以减轻压力，并有时间寻找解决方案。
• 建立良好的合作关系：与放款人建立良好的合作关系，保持沟通畅通，可以在发生问题时更容易得到支持和理解。

总结

公司无法收回借款合同是一个严肃的问题，可能对公司的经营和声誉产生负面影响。然而，公司可以采取一系列的解决方案来解决这个问题，并采取预防措施以降低风险。通过认真评估财务状况、寻求外部融资、与放款人协商以及寻求专业帮助，公司可以找到解决借款问题的有效途径。

三、部委公务员辞职后房子收回吗？

如果这个房子是只提供给你工作所用，当然得退出去，如果是你自己花钱所购房子，就是你自己的

四、辞职后原来的福利要收回合法吗？

合法。原先的福利是和原先职责相配套的。既然辞职了，福利肯定收回。因为权利与义务是对等的！比如为了工的需要所提供的住宿，车辆等。

五、离职后公司有借款合同

离职后公司有借款合同 - 了解员工与公司之间合同关系

对于离职后公司有借款合同这一问题，我们需要从员工与公司之间的合同关系入手。在中国，雇佣合同是员工与公司之间权益保障的重要法律依据，离职后公司有借款合同的相关问题也需根据清晰的合同条款来解决。

了解员工与公司之间的基本合同关系

员工与公司之间的合同关系可以算是一种雇佣合同，合同规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，此类合同应包含以下要素：

• 合同双方的名称、地址
• 劳动合同签订日期和期限
• 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间
• 劳动合同的劳动报酬和支付方式
• 劳动合同的社会保险、福利待遇和加班、请假等特殊情况

值得一提的是，根据《劳动合同法》第四十九条，离职员工在劳动合同解除后的一个月内，有权向公司领取应得的工资、奖金以及未享受的带薪休假等。然而，劳动合同并不包括借款合同的条款，所以离职后公司有借款合同是需另行约定的。

解决离职后公司有借款合同的问题

离职员工与公司之间的借款关系，可以由双方另行签订借款合同来明确约定。借款合同需要明确以下内容：

• 借款双方的信息以及合同签订日期
• 借款金额和借款用途
• 借款利率、还款方式和还款期限
• 违约责任和解决争议的方式

在解决离职后公司有借款合同的问题时，双方应遵循诚信原则，按照合同约定的条款进行还款。离职员工有义务按时偿还借款本金和利息，公司也有权利要求离职员工履行合同义务并追讨欠款。如若产生争议，双方可通过友好协商或采取法律手段解决。

注意事项及法律保障

离职员工在签订借款合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到有效保护。以下是一些应注意的事项：

• 检查借款合同的内容是否完整、明确
• 注意借款利率是否合理
• 了解还款方式和还款期限
• 注意约定的违约责任和解决争议的方式
• 保留合同副本及还款凭证

在借款合同涉及的还款期限内，离职员工应严格按照合同约定的金额和日期进行还款。如果因特殊原因无法按时还款，应及时与公司沟通并争取延长还款期限或达成其他协议。同时，在可能出现纠纷时，凭借保留的合同副本和还款凭证，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结

离职后公司有借款合同是需要根据员工与公司之间的合同关系另行约定的。双方应通过签订借款合同明确约定借款的金额、利率以及还款的方式和期限。离职员工在借款合同约定的期限内应按时偿还借款本金和利息，如若发生纠纷，可通过友好协商或法律手段解决。因此，在离职前后，都应保留好合同副本和还款凭证，以便维护自身的合法权益。

六、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

七、从媒体辞职后记者证是否要收回？

是的，记者证是一种执业证明，而不是一种技术职称证明，是由所在媒体单位申报，主管部门审核批准后核发的，如果记者离开了这个媒体单位，这个单位就要负责收回其记者证。如果今后再应聘到其它媒体单位，新单位负责再报批、发放。

八、公司上市怎么收回资金？

上市公司通过发行股票募集资金用于生产经营，并不能提取资金。

《公司法》第三十二条：有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

(一)股东的姓名或者名称及住所;

(二)股东的出资额;

(三)出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

九、公司可以收回股份吗？

目前对于公司有无权力强制收回股东股权，没有统一的观点，但是主流观点认为在一定条件下公司章程在做出特殊约定的情况下，应当尊重公司自治的规定，允许公司设立强制回购的触发条件，一旦条件满足且对价合理，程序合法的情况下应当允许公司强制回购股权。

根据《公司法》第七十一条规定第四款规定公司章程可以对股权转让作出特别规定，据此可见立法者在对公司股权能否强制回购的情况下给予一定的自治空间，再结合实务条件来看，一般公司多会设定一旦股东死亡、资格灭失的情况下公司即有权强制回购股权，只要股权回购没有损害第三人利益，且公司回购股权后依法定程序进行减资或者认购的情况下，那么该强制回购应当视为有效。

但是需要注意的是强制回购即便章程有做出明确约定的情况下，也应当注意程序是否合法，对价是否合理。因为股权属于股东个人财产性权利，本质上作为所有权人自然享有处分的权利，如果公司章程的约定明显存在侵害股东权利的情形的，那么即便公司章程做出了特殊约定那么这种约定也会因为违法强制性规定而无效。

十、离职后如何删除公司？

离职后，可以在微信群里这样安排删除公司。

1公司大群悄悄退出，把所有不快放在心里，别太计较过程，重新一个新的开始。

2公司部门小群问候下大家，然后告知感谢同事们的帮助，未来江湖再见。

3人力资源部所有人hr全部删除，没必要再和人力资源部的同事沟通，一群不待见的主，再联系也没啥意思。

4公司领导永不沟通，直接删除，对于双方放弃合作，没有啥值得再商榷！尘埃落定，不问东西，岁月静好，没有人能帮你负重前行！全靠自己！

删除公司，就是前一段的历史结束，重新扬起风帆，继续前进！