私企不给员工交社保、员工能得到赔偿吗？

一、私企不给员工交社保、员工能得到赔偿吗？

可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打12333社保局电话，咨询相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。

社会保险的特征：

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。

社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

社会保险属于强制性保险。

社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

二、贿赂私企员工违法吗？

贿赂私企员工也是违法的，如果数额达到一定的标准那么就是犯罪行为，依法可以构成对非国家工作人员行贿罪。

三、国企被私企合并还给员工上保险吗

在市场经济的背景下，私营企业的崛起给国有企业带来了一定的竞争压力。为了提高效益和发展潜力，一些国企选择与私企进行合并，共同分享资源和知识。国企被私企合并对于员工来说，既可能带来机遇，也可能引发一些担忧。

国企被私企合并后，员工是否能够继续享受保险福利成为了许多人关心的问题。保险作为一种重要的福利待遇，对于员工来说具有不可忽视的价值。那么根据相关政策和法规，国企被私企合并后，是否还会给员工上保险呢？

根据国家相关政策，国企被私企合并后，员工的保险福利不会因此而消失。国有企业和私营企业的合并是一个复杂的过程，需要考虑到各种方面的利益冲突和权益保障。为了保障员工的权益，国家对于这类合并案件制定了一系列的规定和保障措施。

1. 合并协议中的保险待遇

国企与私企合并时，双方会进行详细的协商和合并协议的签订。在合并协议中，会明确员工的保险待遇和权益保障。通常情况下，私企作为合并方会对国企员工的保险福利进行承认和兑现。

根据《劳动法》和《社会保险法》等相关法规，雇主应当为员工参加基本的社会保险和住房公积金。在国企和私企合并的情况下，私企作为承受方应当继续履行雇主的职责，包括为员工提供社会保险和住房公积金。

合并协议中的保险待遇可能包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。具体的保险项目以合并协议为准，根据双方的协商和员工的实际情况来确定。

2. 劳动合同的继续履行

国企被私企合并后，员工的劳动合同将继续有效。根据《劳动法》的规定，合并或者分立后，劳动合同的权利和义务不变。

这意味着员工在合并后仍然可以享受劳动合同中约定的各项权益和待遇，包括保险福利。私企作为合并方应当继续履行对员工的责任，包括按照合同约定给员工提供保险待遇。

当然，具体的劳动合同条款和保险待遇还需要根据实际情况来确定，不同的合并案例可能会有不同的安排。

3. 政府的强制保险要求

国家针对企业和员工的保险问题也有一些强制性的要求。无论是国企还是私企，都需要按照国家规定给员工参加基本的社会保险。

国企被私企合并后，私企作为承受方需要继续履行这一责任，按照国家规定为员工提供基本的社会保险。这也是为了保障员工的权益和社会稳定。

强制性的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。私企作为合并方需要为员工参加这些保险项目，并按照规定缴纳保险费用。

4. 雇主的责任和义务

无论是国有企业还是私营企业，作为雇主都有一些特定的责任和义务。这些责任和义务也适用于国企和私企的合并情况。

雇主应当为员工提供良好的工作条件和福利待遇，包括保险福利。因此，在国企被私企合并后，私企作为承受方需要履行雇主的职责，继续为员工提供保险服务。

雇主还应当根据合同约定和相关法律规定为员工缴纳相应的保险费用。这些费用是雇主为保障员工权益而支付的，也是企业社会责任的体现。

5. 法律和政策保障

国家对于国企和私企合并以及员工权益保障有一系列的法律和政策进行规范。这些法律和政策的出台旨在保护员工的权益，维护社会稳定。

在国企被私企合并的情况下，雇主需要按照相关法律规定为员工提供保险福利。同时，员工也应当了解自己的权益和保障措施，如果发生保险权益的问题，可以及时维权。

总之，国企被私企合并后，员工仍然能够继续享受保险福利。合并协议中会明确保险待遇，劳动合同的继续履行也保障了员工的权益。政府的强制保险要求和雇主的责任和义务也保证了员工的保险福利。

四、私企员工给老总送礼能提高薪酬吗？

其实你已经有答案了不是吗？

私企员工给老板送礼老板当然会接受的，但是这个性质也必然是肉包子打狗！

私企，老板就是员工的对立面，他天天压榨你就是为了多创造价值并且尽量减少人力成本，指望通过给他送礼使他良心发现来给你加薪，是不是脑子坏了？与虎谋皮的故事总该听过吧。

私企的人际关系处理更加复杂，个人觉得送礼并不是效率最高的处理方式。我要的就是钱，干嘛还要花钱讨欢喜？

五、私企黄了员工有补偿吗？

私企黄了员工，当然有经济补偿了。因为根据劳动合同法的规定，企业因为客观经济因素造成企业无法正常经营的，企业需要对自己的资产进行清算，这就包括支付员工所拖欠的工资，以及应当向员工支付的经济补偿。

在企业尚未清算给员工经济补偿前，是不能够办理注销手续的。

六、私企员工有取暖补贴吗？

对于私营企业或者外企来说，冬季取暖补贴是一项福利待遇，并不是强制规定给企业职工发放取暖补贴，也就是说在私企打工，发与不发冬季取暖补贴是企业老板说的算，不给企业职工发放取暖补贴也是符合规定的。

注意这种情况，企业老板必须要支付冬季取暖补贴。如果在签订劳动合同的时候，在劳动合条款中规定为企业职工发放冬季取暖补贴，实际上并没有给企业职工发放取暖补贴，像这种情况企业职工可以通过劳动仲裁，也可以通过法律诉讼解决问题。除此之外，其他情况，不给企业职工发放取暖补贴，是符合法律规定。

七、私企有权存放员工档案吗？

没有权利

首先，按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。

然后，我们可以把档案存放的地方有三种：

1、由学校将毕业生档案转递到生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心进行接收，并由个人去办理托管手续。

2、把档案暂存在学校，等工作落实后，将档案迁至工作单位所在地人才市场；对于档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将档案打回生源地。

3、把档案转至工作当地的就业代理或者人才交流中心，这种方式适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，便于毕业生解决一些实际问题。

八、女工人包括私企的员工吗？

私企的普通女员工也是属于女工人的，无论是文员、财务人员、技术工、搬运工、服务员等等，都是工人身份。私企的管理层才有可能是干部身份。

九、私企不给员工缴纳社保合法吗？

是不合法的，是一种违法行为，可以通过举报来纠正私企的这种非法行为。员工在单位工作，不管是私企还是国企，企业都有责任给员工主动缴纳社保等各种五险一金，如果不缴纳，那属于违法的，需要纠正。

十、私企有权利存放员工档案吗？

民营企业没有档案管理权，所以保管档案没有意义，不能起到档案的作用。按照国家关于流动人员档案管理的相关规定，人事代理的服务对象包括外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业等。如果公司属于民营企业，员工档案应实行人事代理