河北省伤残六级赔偿多少钱？

一、河北省伤残六级赔偿多少钱？

六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、河北省六级伤残赔偿标准2020？

工伤六级赔偿标准：

1、一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。

2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。

3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(六级为30个月本人工资)。

三、什么是五六级伤残？

一、五级伤残标准是

a、 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；

b、 各种活动受限，仅限于就近的活动；

c、 需要明显减轻工作；

d、 社会交往贫乏。

二、六级伤残标准是怎样的？

a、 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；

b、 各种活动降低；

c、 不能胜任原工作；

d、 社会交往狭窄。

四、六级伤残和九级伤残哪个更严重？

六级伤残更严重，因为工伤鉴定等级划分为十个等级，其中一级最为严重，十级最为轻微，六级属于较严重的伤残，九级属于较轻微的伤残，六级伤残是赔偿个人十四个月工资额的一次性伤残补助，九级伤残是赔偿七个月个人工资额的一次性伤残补助。

五、因病六级伤残享受待遇？

六级伤残有以下待遇：

根据《人身损害赔偿解释》规定，受害人遭受人身损害，可以获得的赔偿包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费；

住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

根据《解释》第25条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

六、伤残六级什么意思？

伤残等级有一～十级，一级最高，十级最低，一～十级依次降低，六级即比七级高，比五级低的伤残等级。。

七、六级伤残是几级残疾？

六级伤残是三等残疾，因为根据工伤鉴定等级划分，工伤鉴定等级共有十级，其中十级伤残最为轻微，一级伤残最为严重，所以六级伤残属于中度伤残，恢复健康后损失部分劳动能力，有轻微残疾，生活能够自理，能参加非重体力劳动，能给评三级残疾。

八、六级伤残军人退休政策？

革命伤残军人六级伤残，因战:7500元/年,因公:7080元/年,因病:6000元/年。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

九、河北伤残赔偿标准

河北伤残赔偿标准：了解权益，维护尊严

在我们与他人相处和工作的过程中，事故和意外往往难以避免。当意外发生并导致人身伤害时，伤残赔偿标准是为了保护被伤者的合法权益而设立的法律规定。而河北伤残赔偿标准则是适用于河北省的地方法规，旨在确保受伤者能够得到公正的赔偿，维护他们的尊严。

河北省作为中国的一个经济大省，为了应对日益增长的人身伤害赔偿案件，制定了一套详细的伤残赔偿标准。这些标准依据伤害程度、职业类型和工作能力等因素进行分类，并规定了相应的赔偿金额。

伤残等级分类

河北省的伤残赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的要求，将伤残等级划分为十级，从1级到10级逐级递减。其中，1级代表完全丧失劳动能力，而10级则代表轻微伤残。每个等级都对应着一定的伤残赔偿标准。

伤残赔偿金的计算依据包括伤残等级、人均月缴费基数以及伤残程度评定所占比例等因素。根据河北伤残赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额也越高。

职业类型和工伤赔偿

在河北省的伤残赔偿标准中，不同职业类型也会影响赔偿金额的计算。工伤赔偿金计算公式中的工伤基金亦根据不同行业的工伤风险程度而有所调整。

工伤风险较高的职业，如高空作业、电焊等，其工伤保险费率较高，而伤残赔偿标准中的赔偿金额也相对较高。同样，高风险职业中的技术工人、矿工等也能够得到相应的赔偿。

另一方面，一些办公室工作、销售行业等职业，由于工伤风险较低，其工伤保险费率相对较低。因此，伤残赔偿标准中的赔偿金额也相应较低。这种不同的赔偿差异旨在保证不同职业类型的合理权益。

保障工伤赔偿权益

河北伤残赔偿标准的制定，为伤残赔偿提供了明确的规定。但保障工伤赔偿权益远不仅止于此。

首先，受伤者和其家属需了解自身的权益。在发生伤害后，及时向雇主汇报并拿到《工伤认定书》，以确保享受相关赔偿。同时，可以向当地社会保险部门咨询相关政策和流程，以了解自身权益并获得帮助。

其次，雇主有责任保障员工的工伤赔偿权益。雇主应该为员工购买工伤保险，及时缴纳相关费用。在发生工伤事故后，雇主应积极配合相关部门进行工伤认定，并按规定向员工支付伤残赔偿金。

最后，相关政府部门需要加大对伤残赔偿标准的宣传力度，并建立完善的监管机制。通过加强培训和宣传，提升职工的法律意识，让更多人了解伤残赔偿的相关知识和流程，确保其权益能够得到保障。

伤残赔偿标准的重要性

伤残赔偿标准的制定和执行对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

首先，伤残赔偿标准能够确保被伤害人的合法权益得到保障。通过明确的标准，伤残赔偿金额能够公正、合理地计算，实现了赔偿的公平性。

其次，伤残赔偿标准能够推动雇主更加重视安全生产。雇主要为员工购买工伤保险，并且要按规定及时缴费。这将迫使雇主加强安全管理和事故预防，减少工伤事故的发生。

此外，伤残赔偿标准的制定也有助于维护社会的和谐稳定。当工伤事故发生时，受伤者能够得到公正赔偿，将减少因赔偿争议而引发的社会矛盾和不稳定因素。

综上所述，河北伤残赔偿标准对于保障员工的合法权益具有重要意义。伤残赔偿标准的制定和执行需要主管部门、雇主和受伤者等各方共同努力，确保伤残赔偿能够真正地惠及受伤者，帮助他们走出伤痛，重返正常生活。

十、六级伤残和八级伤残哪个更严重？

当然是六级伤残更严重，根据工伤鉴定等级划分，工伤共有十个伤残鉴定等级，其中一级伤残最为严重，十级伤残最为轻微，六级伤残属于中度伤残，八级伤残属于较轻微伤残，六级伤残一次性伤残补助金是本人十四个月工资额，八级伤残一次性伤残补助金是本人十个月工资额。