cba的球员们退役了领工资不？

一、cba的球员们退役了领工资不？

cba球员大多数是体制内的， 退役之后一般都在本省的专业篮球队或者大学担任教练 体制内的话还是有工资的，只是这已经不是打cba比赛的工资， 而是做其他事的工资了

二、挂名不上班领工资？

您如果有证据，当然是可以把他赶走的。您可以向当地的社保局举报，如果是公务员或者事业单位，可以向当地的纪委举报。

吃空（kòng）饷，是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的行为。

“吃空饷”起源于中国明朝，指从军队中冒领“饷银”的行为。“吃空饷”从军队冒领“饷银”延伸到了政府和事业单位了。比如一些官宦子弟在某单位有职位，但是从来没去上过班，工资照领。另外如一些单位领导，把只有30人的单位的工资总量上报为35人的，多出来的5人的工资就是空饷。

三、个人所得税工资薪金所得怎样申报？

步骤如下：

1、在电子税务局中，通过“代扣代缴个人所得税”—“个税明细信息上传下载”—“个税明细下载”，下载初始化文件并导入个税客户端。

2、填写要申报的个人所得税代扣代缴明细申报的所得期。

3、通过“代扣代缴个人所得税”—“个税明细上传”，上传您的申报文件，进行申报。

4、申报成功后，在“个人所得税纳税清单查询和申请”中下载反馈文件并导入个税客户端以完成申报业务。个人所得税征税对象1、法定对象：我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。2、居民纳税义务人：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。3、非居民纳税义务人：在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。

四、生育津贴和工资都领了

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生育津贴和工资都领了\

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“生育津贴和工资都领了”这句话常常在一些职场群体中被提及。随着社会进步和家庭观念的变化，生育津贴逐渐被视为一个重要的福利待遇。对于即将成为父母的职场人士来说，不仅要担心孩子的教育和成长，还需要思考如何在工作和家庭之间取得平衡。因此，生育津贴的发放与工资待遇的关系备受关注。

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在中国，生育津贴是政府为鼓励生育和支持家庭建设而提供的一种补贴。根据国家政策的不同，生育津贴的具体标准和发放方式也会存在一定的差异。有些地方会将生育津贴直接发放给职场人士本人，而有些地方则会将其发放给职场人士的单位，由单位再进行发放。

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生育津贴的发放标准通常与个人的工资待遇有一定的联系。在一些企事业单位中，生育津贴的发放标准会与职工的工资等级挂钩。也就是说，工资等级越高的职工，其生育津贴的发放额度也会相对较高。这种设定是为了确保职工在生育津贴和工资两方面都能得到一定程度的保障。

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然而，并非所有的单位都会遵循这种模式。有些单位会将生育津贴和工资视为两个独立的因素进行考虑。也就是说，不管职工的工资等级如何，他们只要满足生育津贴的相关条件，就能够享受到相应的福利待遇。这种做法的好处是能够更加公平和合理地分配生育津贴，避免了一些高薪职工过多地获取福利的情况。

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除了单位的政策规定之外，生育津贴和工资的发放还会受到国家法律法规的限制。例如，在中国，法律规定女职工在产假期间享受带薪产假。这意味着雇主应该按照女职工的工资标准继续支付她们的工资，同时还要支付生育津贴。这种做法保证了女职工在生育期间的经济稳定，也体现了对女性权益的保护。

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怎样合理安排生育津贴和工资？\

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对于职场人士来说，如何合理安排生育津贴和工资是一个很重要的问题。下面给出几个建议，供大家参考：

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1.了解单位的政策和国家法规\

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在职场上，每个单位都会有自己的政策规定，而国家也有相应的法律法规。作为职场人士，我们首先需要了解自己单位的相关政策和国家的法律要求。这样才能够明确自己的权益和福利待遇，避免在不了解的情况下受到一些不必要的损失。

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2.合理规划家庭经济\

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生育津贴虽然是一种福利待遇，但也并非没有限制。在享受生育津贴的同时，我们也需要合理规划家庭经济。这包括合理控制家庭开支，合理投资理财等。只有保持良好的财务状况，我们才能更好地应对生活中的各种不确定因素。

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同时，合理规划家庭经济还需要考虑到孩子的教育问题。作为父母，我们应该提前为孩子的教育做好准备，不仅要考虑到学前教育的支出，还要考虑到将来的大学教育等。只有规划好孩子的教育，我们才能够为他们创造更好的未来。

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3.寻找合适的工作机会\

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生育津贴和工资待遇之间的关系不仅影响到我们的生活质量，还关系到我们的职业发展。在寻找工作机会的过程中，我们应该考虑到单位的福利待遇，并结合自身的发展需求做出选择。只有找到一份既能满足经济需求又能够兼顾家庭生活的工作，我们才能够更好地平衡生活和工作。

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总结\

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生育津贴和工资是职场人士关注的重要问题。了解相关政策和法律，合理规划家庭经济，寻找合适的工作机会，这些都是我们在面对生育津贴和工资待遇时需要考虑的方面。

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生育津贴不仅是一种福利待遇，更是对我们的一种鼓励和支持。希望大家在工作和家庭之间能够达到平衡，为自己和家人创造一个美好的未来。

五、领了生育津贴又发工资

近日，关于领了生育津贴又发工资的争议引起了社会各界的广泛关注。这一事件涉及了众多新父母和雇主，引发了有关法律、伦理和社会责任的辩论。

生育津贴与工资的区别

首先，让我们明确生育津贴与工资之间的区别。生育津贴是由政府机构或社会福利机构提供的一种补助金，旨在帮助新生儿的父母应对一系列与孩子相关的开支，如医疗费用、婴儿用品购买等。而工资是雇主根据劳动者的劳动成果支付的报酬。

生育津贴通常是一次性支付的，一般在父母报告生育后的一段时间内发放。而工资则是按照劳动合同规定的薪资标准和支付周期支付的。

法律与伦理面临的挑战

对于政府机构或社会福利机构而言，领取生育津贴的人员需要经过一系列的审核程序，以确保资金能够真正用于婴儿和家庭的需求。然而，一些人利用不正当手段获取生育津贴的行为也在逐渐增加，这引发了公众对于滥用福利资源的担忧。

从伦理角度出发，领取生育津贴并且同时获得工资的行为被视为一种不正当的利益获取。一方面，这种行为可能导致生育津贴的滥用，使本应用于真正有需要的新生儿家庭的资金流向不明确；另一方面，这也对那些按照劳动合同规定努力工作的他人构成了不公平。

然而，法律并没有明确规定领取生育津贴的人员是否能够同时获得工资。这给了一些人有机可乘的机会。他们通过寻找法律漏洞，有意或无意地绕过相关规定，从而获取额外的经济收益。这使得相关的法律法规需要进一步完善和严格执行，以避免类似问题的再次出现。

社会责任与公众压力

作为有社会责任感的雇主，应该认识到领取生育津贴又发工资的行为的负面影响，并主动避免该问题的发生。从长远来看，关注员工的福利，包括生育津贴和工资的合理支付，有助于建立一个公正、和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的可持续发展。

同时，公众也应该对这种问题保持高度的关注和批评。通过媒体的曝光和舆论的压力，可以迫使雇主和相关部门采取行动，修订相关法律法规，保护公共利益，防止个别人的不正当行为损害社会的整体利益。

对于那些保持诚信、遵守法律法规的个人和企业而言，领取生育津贴又发工资的行为是不可取的。我们应该坚守职业道德和法律底线，遵守劳动法规和福利政策，以推动社会的公平和谐发展。

结语

领了生育津贴又发工资的事件引发了广泛的争议。我们应该清楚地认识到生育津贴与工资之间的区别，以及这一行为背后存在的法律、伦理和社会责任问题。作为公众，我们应该保持警惕，积极参与社会监督，促进相关法律法规的完善和执行，确保资源的公正分配，维护社会的公平和谐。

六、个人所得税申报是按上月的应发工资申报还是按上月的实发工资申报？

工资所得一般是本月发放上月的，而申报是在次月，举例 9月10日发放8月的工资所得，你在10月15日以前（一般个税是次月的15日前为申报截止日）申报8月的工资，交纳个税，即你9月发放的工资金额。

七、个人所得税申报的工资高于社保申报的工资对公司和员工有哪些影响？

税务局稽查时，允许税前扣除（企业所得税）的职工薪酬是缴纳社保的工资，所以超过部分不允许扣除。

这种老套的筹划早就过时了。

八、临时工工资需要个人所得税申报吗？

临时工工资需要个人所得税申报。

1、个人所得税法规定，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都属于工资薪金所得，按照个人所得税法第八条的规定，支付所得的单位或者个人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

2、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

九、当月没有发工资需要申报个人所得税吗？

需要申报个人所得税。

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》

第三十二条规定：纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。

无论是否有收入，都需要按月申报个人所得税；如果当月没有工资收入，可以进行零申报。

根据新修改的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，现就个人所得税自行纳税申报有关问题公告如下：

一、取得综合所得需要办理汇算清缴的纳税申报

取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人，应当依法办理汇算清缴：

(一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元；

(二)取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

(三)纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

(四)纳税人申请退税。

需要办理汇算清缴的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报，并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》。

纳税人有两处以上任职、受雇单位的，选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报；纳税人没有任职、受雇单位的，向户籍所在地或经常居住地主管税务机关办理纳税申报。

纳税人办理综合所得汇算清缴，应当准备与收入、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、捐赠、享受税收优惠等相关的资料，并按规定留存备查或报送。

纳税人取得综合所得办理汇算清缴的具体办法，另行公告。

十、申报工资交的个人所得税怎么账务处理？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。 根据税法的规定，个人所得税是以所得人为纳税义务人的，个人所得税还是要由个人承担的。所谓的个税由单位负担，是通过提高工资总额，保证员工的到手工资与约定一致，个税实际上还是从员工工资中代扣代缴的。 个人所得税会计分录、账务处理：

1.工资薪金，总体政策是要代扣代缴，则付款单位账务处理是 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金 应交税费--应交个人所得税 借：应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款

2.个体经营所得，自行申报 借：所得税费用 贷： 应交税费--应交个人所得税 借：应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款

3.其他各项所得，基本上是代扣代缴 借：管理费用、应付股利、应付利息等 贷：银行存款、库存现金 应交税费--应交个人所得税 借：应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款