私营独资企业是否缴纳个人所得税，交什么税，章程？

一、私营独资企业是否缴纳个人所得税，交什么税，章程？

私营独资企业根据财政部国家税务总局关于印发《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》的通知(财税[2000]91号)的规定,需要对投资经营者的经营所得征收个人所得税,不对企业征收企业所得税.。征收计算方式有两种:查账征收和核定征收。

投资者应纳的个人所得税税款，按年计算，分月或者分季预缴，由投资者在每月或者每季度终了后7日内预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

二、企业如何选人、用人？

人力资源战略是企业核心战略。如何选育用留人才，是企业的核心管理工作。

1、选人。依据年度人才规划 ，人力资源部主导设计出岗位资格和岗位职责，依据合格度和合适度两个方面，把好员工入职的第一关。人力资源战略是一把手战略，对于核心岗位务必由公司一把手复试。

2、用人。在实战中学会打仗。如何让员工提升的快，让员工多带项目，公司的一个项目往往牵涉到多个业务环节和跨部门流程，一个项目成功完成后，员工提升会比较大。

总之：没有合适和合格的人才，企业的发展前景将不复存在。

三、企业用人育人理念？

1.在选拔人才层面，常用公开选拔，少用本人点将。公开选拔最好的方法是公布竞选，公开选拔给企业产生的不仅仅是出色的人才，更关键的是让大量员工添加到企业管理层的发展系统中，让企业得到公开化的用工文化艺术。

2.在打造出人才团队上尤其要留意的是，要勇于用一些明确提出抵制建议的人。那样的人不能过多，过多，企业就变成“高校”或研究室，空话没用；但也不能沒有，勇于明确提出抵制建议的人尽管会让人难受，但他会时时刻刻提示企业困境的存在，使你持续自省和完善自我。企业真真正正要防备的，反倒是那种看起来对企业赤胆忠心，但欠缺人格独立与想法的人，他们会过多的听从，会让企业丧失对趋势的充分认识，在呼声中一步步衰落乃至迈向亡国。

四、企业给个人分红是否缴纳个人所得税？

近日有企业前来咨询企业分红是否要缴纳个人所得税。企业分红分为两种情况：一是个人独资合伙企业的分红，另一个是有限责任公司的分红。个人独资合伙企业的生产经营所得就是投资者个人的所得，故不存在分红再缴个税问题。而有限责任公司的经营所得，需先按照规定申报缴纳企业所得税，对税后利润进行分配的，其个人股东取得的分红要按利息股利红利的税目缴纳个人所得税，税率为20%。

　　　　私营独资企业应按经营所得缴纳个人所得税

目前，很多纳税人对私营独资企业是否应缴纳企业所得税都有疑问。私营独资企业是指由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。因为私营独资企业承担的是无限责任，所以私营独资企业不应缴纳企业所得税，而应按个体工商户生产经营所得缴纳投资者的个人所得税。李芳 吕晓全

五、企业年金缴纳时是否扣缴个人所得税？

为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，现将有关问题明确如下：　　一、企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。　　二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。　　对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。

六、员工个人所得税怎么交

员工个人所得税怎么交

个人所得税是指由个人取得的各种收入，如工资、奖金、稿费等，按照国家税法规定加以征收的一种税种。在中国，每位职工都需要按照法定程序缴纳个人所得税。那么，员工个人所得税怎么交呢？本文将为您介绍一些个人所得税缴纳的基本流程和注意事项。

1. 确定纳税义务人

首先，员工自己需要确定自己是否需要缴纳个人所得税。根据国家税法规定，个人取得的各种收入都需要缴纳个人所得税，但是根据不同的收入来源和金额，可以享受不同的税收优惠政策。所以，员工需要了解自己的收入来源和金额，确定自己是否需要缴纳个人所得税。

2. 确定纳税期限

员工需要了解国家规定的个人所得税纳税期限。一般情况下，个人所得税按月缴纳，纳税期限是每个月的15日前，但也有一些特殊情况，如年终奖的个人所得税可以选择一次性缴纳。所以，员工需要根据自己的收入情况，确定纳税期限。

3. 计算纳税基数

纳税基数是个人所得税的计算依据，一般是员工的税前收入减去一定的费用和扣除额。费用包括员工的社保缴纳、住房公积金缴纳等；扣除额包括员工的基本减除费用和其他专项扣除。员工需要了解自己的收入、费用和扣除额等信息，计算自己的纳税基数。

4. 查找适用税率

根据纳税基数，员工可以查找适用的个人所得税税率表，确定自己需要缴纳的税率。根据国家规定，个人所得税税率分为7个档次，具体税率取决于纳税基数。员工可以通过互联网或咨询税务部门获取最新的个人所得税税率表。

5. 计算应交个人所得税

根据纳税基数和适用税率，员工可以计算出自己应交的个人所得税额。计算公式一般为：纳税基数 × 适用税率 - 速算扣除数。具体的计算方法可以参考个人所得税法和税务部门的相关规定。

6. 缴纳个人所得税

员工在确定了应交的个人所得税额之后，需要按照规定的纳税期限将税款缴纳到税务部门指定的银行账户。一般情况下，员工可以通过网上银行、支付宝、微信等电子支付方式缴纳个人所得税。

7. 保留相关凭证

为了以后的查账和备案需要，员工需要保留缴纳个人所得税的相关凭证，如银行缴税收据或电子支付凭证。这些凭证可以作为员工纳税的证明，也可以作为员工享受相关税收优惠政策的依据。

8. 定期申报个人所得税

在中国，个人所得税是需要定期申报的。员工可以根据国家规定的时间，通过互联网或线下渠道，向税务部门申报个人所得税。申报表格一般是根据税务部门的要求填写。员工需要按照要求提交相关的材料和凭证，如收入证明、扣除凭证等。

小结

员工个人所得税的缴纳是每位职工应尽的义务，遵纪守法地缴纳个人所得税，不仅是一种法律意识的表现，也是对国家税收制度的支持。希望以上内容能够帮助员工更好地了解个人所得税的缴纳流程和注意事项，为顺利缴纳个人所得税提供一些参考。

七、如何降低企业用人成本？

这个命题的出发点有点儿不太合适。

从企业的和组织的发展的角度上来讲。考虑压缩用工成本，不如积极的考虑开拓市场，增加效益。

在人力成本的核算方面，如果过多的去考虑压缩成本，你就会放弃一些有能力的同时在成本上有比较高投入的人才，而这对你企业组织的发展是非常不利的。

企业发展的核心原动力实际上是人才而不是产品，因为产品是通过人的积极努力去创造，而且让它变得不断优质的。

要明白这个道理：人才成本和你的绩效产生应该是成正比的。

俗语说“便宜没好货”，要舍得在人才成本上投入才能给你带来更好的效益的产出。

所以从这个角度上来讲，这个命题是一个伪命题。从人力资源管理的角度上来讲，不应该过多的去考虑压缩人力成本，而是如何用好现有的人力资源，通过提升人均成本的效益率（产值率）来创造更高的绩效，从而间接降低人力资源成本。

八、什么单位管企业用人？

工会.人力资源和社会保障局，单位类别比较多，各种不同类型的单位其内部结构也不一样，但各单位都有负责人事工作的部门或人员，比如人事部、总经办或人事干部等等。

凡属于党政机关的单位，招聘人员工作统一由县市区的劳动人事部门（组织部门）负责。

九、国有企业用人标准？

我在国企待了几年，深有体会。

1.关系，有关系领导才重视；

2.有钱，有钱可以收买领导，被重视；

3.听话，拍马屁，帮领导当打手，卖苦力，领导喜欢；

4.才华——但不跟领导唱反调，不管怎么说，每个国企毕竟需要少数有才华的人才才行，要不门都打不开，唱反调也不行，迟早被排挤出去。

十、企业应该如何用人？

在新的历史阶段，企业迎来新的发展机遇。习近平总书记在“十九大”报告中回顾了我国经济建设中存在的问题和已经取得的成就，对未来的发展提出基本的方向，为未来中国经济以及企业的发展保驾护航。在“知识付费”成为时代热潮的当下，知识经济已不再是一个陌生的名词，企业在发展的过程中越来越重视人才的作用，并将其视为企业竞争力的核心部分，人力资源的合理配置对企业而言上升到了新的高度，因此，对人才的选用也必然有了新的关注点。

对自我管理能力的关注

就企业对人力资源的新认知而言，自我管理能力成为企业尤其看重的内容，他们偏好那些有着高度自觉性、有着自我驱动力，能进行很好的自我管理的应聘者。自我管理能力是指个人对自己的言谈举止、行为习惯进行自我控制的能力，它体现在我们的思维模式、决策能力以及生活习惯等各个方面。良好的自我管理能力是自我提升的重要条件，也是企业在招聘时重点考察的方面。

有着良好的自我管理能力的人能更清晰的制定自己的目标，并且有计划、又步骤地去实现它。他们能按照计划完成每天的任务，而不是拖延到最后的截止日期。相反，对缺乏自我管理能力的人而言，正如作家阿纳斯所说的，“沉溺生活的人没有死亡的恐惧。”沉浸在日常生活的各种享受中，不去迎接挑战，走出自己的舒适去，目标才会显得触不可及。因而在对惰性的一次又一次的妥协中，自己与目标之间的距离越拉越大。

企业对求职者在校期间的学习成绩、科研成果的考察，在一定程度上也是为了考察求职者自我管理能力。一个有良好的自我管理能力的人，不会出现临时才抱佛脚，考前突击考试重点的情况和及格万岁的心态。他们能克服自身的惰性，抵制周边无处不在的各种诱惑，完成每天的学习任务，取得很好的成绩。因此，即使是从事的行业与求职者的专业课程在实际操作上相差很远，用人单位也会参考求职者在校期间的成绩，他们考察的目的不仅仅是成绩本身的高低，专业知识的多少，更重要的是，成绩单背后体现出来的一个求职者的自我管理能力的高低。

对创新意识的关注

在现代化的企业建构中，大多采取的是任务型取向的管理方式，为了调动员工的自主性、积极性，一般来说不会给员工太多的约束，这就是为了激发员工的创新思维。在小米招聘网站上可以看到这样的描述，“在小米，创业的氛围让每个人都积极创新，为做出美好的事情而努力。在这里没有大公司的等级观念，每个人都可以随时提出自己的创意和想法。”可见，创新意识成为一项关键的素质，能为我们求职提供很大的帮助。

创新不只是一个抽象的概念，也不是精英群体的专利，它是一种观察的视角，它来源于对日常生活的观察和对大众需求的准确把握。共享经济成为当下的热潮就是最好的例证，共享单车就是科技创新与便利大众生活相结合的产物。既满足了用户的出行需求，在一定程度上也减缓了交通的压力。善于发现生活中、工作中的存在的问题并找到解决方式的能力，正是企业所需要的。

对复合型人才的关注

在跨文化交流频繁化、跨领域合作日常化的今天，复合型人才现在正为各大企业所急需，成为较受青睐的群体。复合型人才，是指不局限于某一特定的专业领域，具有广阔的视野和开放性的思维的人，他们能在立足于自己的专业的同时从事多方面的工作。在招聘会上我们会发现一些行政、文秘类岗位对求职者的“行业背景”提出了具体的要求，例如大部分公司在招聘翻译时，不仅会考察求职者的英语水平，更对就公司涉及的专业对求职者进行考察。此外，IT技术与证券、商贸、银行、保险之间的关系越来越密切，可以发现复合的多功能人才受到金融界的热烈欢迎。更值得注意的是，在2017年，“雄安集团”进行的首轮招聘中，复合型人才成为关注的重点，在《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》上，我们可以发现，“复合型人才优先”的字样反复出现。

顺应这种潮流，大部分高校都开设了辅修第二学位的课程。学生在学习自己专业的同时，可以选择在大学二年级申请辅修第二学位，参与所选专业的核心课程，在完成并通过毕业论文之后，可以获得国家认可的，由学校颁发的第二学位。高校的这一培养计划也正是为了满足企业对复合型人才的需要。作为学生更应该清晰地认识到这一潮流，多方面提高自身能力。

对人际交往能力的关注

企业对求职者人际交往能力的关注并不是无缘无故的。和谐的人际关系是企业团结的重要保障，能为企业的发展提供稳定的动力支撑。因此，企业要实现持续发展，就必须在招聘中重视对员工的人际交往能力的考察，以避免在今后的工作中出现问题。个人的人际交往能力，涉及的不仅一个人的观点、主张能否明确地表达出来，是否能让他人很好地理解自己的想法，还与企业的发展息息相关，在激烈的市场竞争中，善于人际沟通的员工更能为企业开拓新的发展空间。

宏观局势的变化以及在宏观局势下企业对人力资源认知的变化不容忽视。对大学生而言，应该从前瞻性的视角出发，正视企业对个人提出的新要求。明确企业的需求，了解企业更看重哪些素质，提前做好准备，提高自身的各方面的专业能力和职业素养，这将对我们未来的求职十分有利。