3800扣除五险还剩多少？

一、3800扣除五险还剩多少？

一个工资为3800元收入扣除五险一金后，剩余的可供个人支配的金额约为3000元。其中，职工养老保险费每月170元，职工失业保险费每月60元，职工医疗保险费每月80元，住房公积金每月120元，大病保险费每月50元，以及职工生育保险。

二、4000扣除五险还剩多少？

四千元工资的缴费档次，扣缴社保后仍有三千五百八十元。在社保缴纳基数范围内，按员工工资额的百分之四十三点五扣缴，共应扣缴一千七百四十元，其中企业承担百分之三十三，计一千三百二十元。个人承担百分之十点五，计四百二十元。所以个人缴纳四百二十元后，工资尚余三千五百八十元。

三、4800扣除五险剩多少？

4800元、扣除五险个人部分，应该还剩4300元左右。根据劳动合同法、社保法的规定、企事业单位应该给员工缴纳五险、员工承担五险的个人部分！

按社保法的规定：员工应当缴纳工资基数8%的养老保险，工资基数2%的医疗保险、工资基数0.5%左右的失业保险，工伤保险生育保险主要由单位负担，所以4800元工资基数、要扣500元左右五险。

四、4500扣除五险还剩多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

五、6500扣除五险到手多少？

税后工资为6500-1430-52=5018。 1、(工资+奖金）/12确定月缴费基数 2、假设你没有资金，那么月缴费基数为6500 3、个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。

公积金由单位确定缴费比例，一般个人和单位各负担一半，则个人负担11% 6500*（8+2+1+11）%=1430 6500-1430=5070 5070-3500=1570对应税率表为税率10%，扣除数为105，应纳税额为1570*10%-105=52

六、6000扣除五险还剩多少？

5000元左右。根据国家社保缴纳五险一金的相关规定，五险中由个人支付的比例是月薪的10%左右，其中养老保险个人支付8%，医疗保险个人支付2%，所以月薪6000元扣除五险还剩5000元左右。

七、5000工资扣除五险一金剩多少

大家好，欢迎阅读本篇博客文章。今天我们要讨论的话题是“5000工资扣除五险一金剩多少”。对于很多人来说，薪资是工作中最重要的考量因素之一。然而，工资到手的金额往往并不等于薪资总额，因为每个月都要扣除一定比例的五险一金。

首先，我们来了解一下五险一金的具体定义。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的。一般来说，雇主需要按员工工资的一定比例缴纳五险一金，而员工的工资则会从中扣除一部分。

以5000工资为例，我们来计算一下具体的扣除金额。首先，我们需要知道各项五险一金的缴纳比例。以养老保险为例，根据国家相关政策规定，个人需要缴纳的比例是8%（具体比例可能会有所调整，请以当地政策为准）。那么，5000工资的养老保险扣除金额就是5000 * 8% = 400元。

同样的方法，我们可以计算出其他保险和公积金的扣除金额。以医疗保险为例，个人需要缴纳的比例是2%（具体比例可能会有所调整，请以当地政策为准）。那么，5000工资的医疗保险扣除金额就是5000 * 2% = 100元。

接下来是失业保险，个人需要缴纳的比例是0.5%（具体比例可能会有所调整，请以当地政策为准）。那么，5000工资的失业保险扣除金额就是5000 * 0.5% = 25元。

工伤保险和生育保险一般由雇主全额承担，所以不会从个人工资中扣除。

最后是住房公积金，个人需要缴纳的比例是12%（具体比例可能会有所调整，请以当地政策为准）。那么，5000工资的住房公积金扣除金额就是5000 * 12% = 600元。

综合计算一下，5000工资扣除五险一金后的实际到手金额是5000 - 400 - 100 - 25 - 600 = 3875元。

如何正确计算工资扣除五险一金后的金额？

上面我们以5000工资为例，计算了五险一金的具体扣除金额。但实际情况中，每个人的工资水平和具体五险一金缴纳比例可能有所不同。因此，正确计算工资扣除五险一金后的金额需要以下几个步骤：

1. 了解当地五险一金缴纳比例：不同地区对于五险一金的缴纳比例有所不同，需要了解所在地的具体政策规定。
2. 确定个人工资基数：五险一金的缴纳基数一般是根据个人工资来计算的，需要确定自己的工资基数。
3. 计算各项五险一金扣除金额：根据个人工资基数和五险一金的缴纳比例，计算出各项五险一金的具体扣除金额。
4. 计算实际到手金额：将工资总额减去五险一金的扣除金额，即可得到实际到手金额。

通过以上步骤，我们就能正确计算出工资扣除五险一金后的金额。

如何合理规划收入利用？

每个人的工资水平和家庭情况都不同，因此合理规划收入利用对于每个人来说都非常重要。以下是一些建议：

• 根据个人情况合理选择五险一金的缴纳比例：有些人可能希望在养老保险和医疗保险上缴纳更高的比例，以便将来能够获得更好的保障。
• 进行月度预算：将收入和支出列出来，制定一个合理的月度预算计划，确保每个月的开销都在控制范围内。
• 根据需要储蓄：合理规划储蓄金额，根据家庭情况和个人需求制定储蓄计划。
• 适当消费：在控制支出的前提下，适当消费是必要的，可以根据个人喜好和兴趣进行适当的消费，提高生活质量。

总之，工资扣除五险一金后的实际到手金额是我们评估工资水平的重要指标之一。了解五险一金的具体扣除金额和合理规划收入利用，可以帮助我们更好地管理个人财务，实现财务自由。

谢谢大家阅读本篇文章，希望对您有所帮助。

八、专项扣除五险都能扣除么？

专项扣除五险中的三险，不能全扣出。

原因是：根据《个人所得税法》第六条第一款：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。生育保险和工伤保险全部是由企业承担，个人不需要缴纳，因此个人不能在个人所得税税前扣除。基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金可以扣除。

九、五险一金2021扣除多少？

五险一金按个人上年工资基数乘上扣缴比例算出来，每个人不同

十、五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%