把公司社保帐号告知对方,对方算好社保后,把款转给代交公司即可。
邀请。
北京社保缴纳,自己直接通过支付宝就可以交,很方便~
离职期间,避免社保断缴,让社保有连续性~免的到时候影响买房、买车资格。
通过支付宝的生活号搜思维社保,自己花钱交就是了,但你自己交费用都是自己承担。
费用比较高,中间过度还可以,最好尽快找到工作,让公司给交,比较划算。
建议尽量不要在留学期间缴纳社保,有害无益,尽量避免
公司只应该给真实具备劳动关系的员工缴纳社保或个税。
代缴社保个税是不合规的,属于弄虚作假。相关部门是可以追究公司和个人的相关责任的。尤其是留学期间,人在国外读书,国内有企业交社保,冲突就很明显了。
如果不能妥善处理,落户申请会直接被拒:
成功解决案例:
一、审批时间线
2021.01.18 网上填写资料,提交预审
2021.01.25 预受理通过,下载调档函
2021.01.28 回老家调档
2021.03.01 等待教育背景核实
2021.03.05 教育背景核实完成,预约线下交材料
2021.03.15 线下交材料,等待初审
2021.03.19 初审通过,等待复核
2021.03.23 复核通过,等待审核
2021.03.26 审核通过,下载批复
2021.03.29 办理准迁证
2021.03.31 办理户口迁出
2021.04.02 领取公共户户口卡
二、 基本情况
2.1 学习经历
2.2 工作经历
2.3 申请流程
三、异地社保
读书期间国内社保记录与学生身份冲突。我们根据经验提前准备好了代缴社保说明材料,得到了人社局审核老师的认可,顺利过关
有落户方面的疑问欢迎向我提问
你好!代缴社保的相关收费也是根据各地方市场需求来定,比如说成都社保代缴企业客户报价一般在20-80之间,个人社保代缴报价在50-200之间,成都各区域也有差异,还有什么问题可以再问我哈
社保是一项重要的福利保障制度,对于每个参保人来说都非常重要。在参保过程中,填写个人信息是必不可少的步骤。而其中一个关键信息就是填写单位信息。下面我们来详细介绍一下社保个人参保中如何填写单位信息。
首先,对于在职人员来说,填写单位信息相对而言比较简单。一般来说,单位信息包括:单位名称、单位代码、单位地址等。这些信息一般都可以在工资条、劳动合同等文件中找到。如果不清楚,可以向人力资源部门咨询。填写单位信息时需要特别注意几个问题:
其次,对于个体工商户、自由职业者等没有单位的人来说,填写单位信息就需要根据具体情况进行判断和填写。
如果是个体工商户,可以填写"个体工商户"作为单位名称,填写自己的个体工商户注册号作为单位代码。单位地址可以填写个体工商户的经营地址。
如果是自由职业者,可以填写"自由职业"作为单位名称,填写个人的身份证号码作为单位代码。单位地址可以填写自己的居住地址。
另外,对于未就业人员或学生等没有单位的人来说,填写单位信息的方式有所不同。具体填写方法如下:
需要说明的是,填写单位信息时一定要确保填写的信息真实可靠。不要故意填写虚假信息,否则一旦发现将会面临一定的法律责任。同时,在填写单位信息时,也要注意保护个人隐私,避免将个人敏感信息泄露。
总之,在进行社保个人参保过程中,填写单位信息是必不可少的一步。无论是在职人员还是个体工商户、自由职业者,都需要填写准确的单位信息。只有填写准确无误的单位信息,才能保证社保参保的有效性和顺利进行。
就个人而言如果资金不紧张就还是自己交,因为代缴的单位或个人也要考虑资金成本,也要考虑有利可图,也要养活人啊,无疑代交你要付出更多的钱,所以,代交社保肯定不划算。
当然是大一点的公司好了,像搜才,诺亚等公司。
代交社保有法律保护吗?
在中国,社保是每一个雇员都必须参加的制度,旨在为劳动者提供保障,维护劳动者权益。代交社保作为一种常见的人力资源管理方式,近年来受到了越来越多企业的青睐。不过,很多人都会问代交社保是否有法律保护。今天,我们就来详细解析一下这个问题。
首先,我们需要明确一点,代交社保是一个合法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条的规定,雇主有义务按时足额缴纳社会保险费用。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,雇主可以与社会保险经办机构委托代扣代缴社会保险费用。
从法律角度来看,代交社保是合法的,并且受到法律的明确保护。但是,这并不意味着代交社保就没有风险。下面,我们将从法律保护和风险两个方面来详细解读代交社保。
一、代交社保的法律保护
1. 合同保障:代交社保需要通过劳动合同来明确各方的权利和义务。劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,对于社保费用的代交应当在合同中明确约定。
2. 劳动法保护:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当按时足额支付劳动者的社会保险费用,否则将承担违约责任。同时,劳动法还规定了劳动者的权益保护,如果雇主未按时足额缴纳社保费用,劳动者有权要求其履行支付义务。
3. 社会保险法保护:社会保险法明确规定了雇主代交社保的义务和责任,要求雇主按照规定的时间和标准缴纳社会保险费用。如果雇主未按时足额缴纳社保费用,社保经办机构有权要求其补缴,同时可以处以罚款。
二、代交社保的风险
虽然代交社保是合法的,并且受到法律保护,但是也存在一些风险。以下是一些常见的风险:
1. 资金风险:代交社保需要雇主及时支付社保费用,如果雇主无法及时支付,可能会导致代缴不足或者延误。这样就可能影响到劳动者的社保权益。
2.合同风险:合同是代交社保的基础,如果劳动合同约定不明确或者漏洞较多,可能会引发争议和纠纷。
3. 法律风险:如果雇主代交社保不符合法律要求,可能会面临行政处罚,承担法律责任。
三、如何规避风险
1.明确约定:在劳动合同中明确约定代交社保的具体事项,明确雇主和劳动者的权利义务。
2.选择可靠的服务机构:选择可靠的人力资源机构或者社保代理机构代交社保,确保资金安全和代缴准确性。
3.密切关注支付情况:雇主应当密切关注社保费用的支付情况,确保按时足额缴纳,避免延误和不足。
4.法律意识教育:加强法律意识,了解社保法律法规,遵守法律规定,避免违法行为对企业造成的损失。
代交社保作为一种合法的管理方式,在企业和劳动者之间发挥着重要的作用。通过明确的合同约定和正确的操作,可以规避风险,保护双方的权益。同时,雇主也要密切关注相关法律法规的变化,及时调整并遵守,以免带来不必要的风险和损失。
总之,代交社保具有法律保护,但仍然存在着一定的风险。雇主和劳动者双方应当增强法律意识,明确各自的权利和义务,有效规避风险,共同维护劳动关系的稳定和谐。
根据《社会保险法》的有关规定,社保由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。
在此层面理解,社保是由存在雇佣关系的用人单位进行代缴,是符合国家法律规定的。
但现如今市场出现诸多由第三方中介机构代缴社保的服务,就此层面而言国家是不允许代缴的,属违法行为。
通过第三方中介代缴机构不在乎是否与投保人存在合同关系,只需签署相关服务协议,委托第三方代为缴纳即可,其中社保本该由用人单位缴纳的部分转由个人进行承担。此种方式不仅不合法,还存在一定风险,诸多机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务。此方式不建议大家选择。
如果是已离职需要续缴社保费用,可以和用人单位进行协商,由投保人承担本该由公司缴纳的社保费用,找到新工作新单位再办理社保代缴单位的转让,不仅合法合规也更为靠谱。
社保里面有四档。 参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次