1.猫的眼球都能活跃在夜里或者是傍晚和黎明,能持续对光有反应.他们追踪到黑视素的影响,黑视素是在虹膜肌肉里的一种光敏感色素
人：在光亮环境下，眼睛的分辨是靠光线在晶状体的反射进行的。
突然进入黑暗环境，光源几乎为零，眼睛的光线来源迅速下降，造成视物不清楚，经过几分钟的适应，眼睛对周围的可见光可以适应，就可以看见了
视网膜内一种叫做视紫质的色素体的作用
2.一个在虹膜里的光敏感色素能代替大脑完成这项工作。（适应黑暗）
3.缺乏维生素A适应能力衰退
4.额，你去试验一下吧
5.视网膜有圆锥细胞和杆状细胞，圆锥细胞主要分布在黄斑区，杆状细胞分布在黄斑区以外的视网膜，圆锥细胞只能感受强光刺激，而杆状细胞则对弱光敏感，也就是说在夜晚或黑暗的环境下看东西，主要依靠杆状细胞。为什么杆状细胞有暗视觉功能呢？这是因为杆状细胞内含有感受弱光的物质——视紫红质，视紫红质由维生素A和视蛋白结合而成。在强光下，视紫红质分解。因此，从强光下突然进入暗处，圆锥细胞失去作用，杆状细胞需将分解的视紫红质重新合成，这个合成的过程也就是暗适应的过程。通常需要数分钟时间。这就是人们从强光下进入暗处需要适应的原因。
麻油就是芝麻油，是不饱和脂肪酸，富含维生素E，一般的人都是用，老人儿童，男人，女人，但是身体肥胖的人要少吃，它的热量高，回答完毕。
人岗匹配是人力资源管理的一个术语，通俗点理解，就是你是否适合某个岗位。不同人的能力当然有高下之分，但每个人的性格、兴趣和擅长也不同，职场上找到适合自己的岗位的意义跟生活中找对另一半差不多，肯定得用心，但常常也讲运气。
公司在招聘时通常有一套自己的考察办法。根据立邦涂料（中国）人事总监钱国新介绍，企业判断一个公司人是否能与某个岗位相匹配时，往往会从两方面来进行考量——能力和价值观。
这主要是指两个判断匹配度的维度。能力匹配即指你是否具备与该岗位需求相符合的业务技术能力，比如你要从事的是技术岗位，那么你需要有对应的技术水准才能更好地完成工作。不同企业对于自己内部的岗位有不同的需求，这些需求被细分成不同的能力考核指标，它们能作为判断依据，直观地反映出你是否具有从事该岗位的能力。
价值观匹配则更抽象一些，因为它无法被量化，需要一定时间来观察。在钱国新看来，价值观匹配的重要性不亚于硬性的技能要求，“有些公司人往往能力足够，但在价值观上与公司不符，就会在完成一些工作时遇到麻烦。”这其实涉及到的不是单纯的能不能做，而是你能否认同公司的做事方式、与公司目标保持一致并快速适应企业的文化及工作方式。在职场中很常见的一个现象是，不少从外企跳槽出来的高管进入到民营企业后，就会遇到一段时间的不适应，这来自于外企与民企之间的文化差异。在民企，跨职能完成工作的现象很常见，比如要求同时兼顾运营和人力资源工作，但这种情况在外企出现得很少。
人虽属万物之灵，但对低温耐力还是有限的。
人若裸体在气温27℃以下或者穿上薄衣服休息在气温19℃以下的环境中，就会出现热量“入不敷出”的负平衡。气温在10℃且风较大时，手的皮肤温度慢慢降低。当手的皮肤温度下降到15.5℃以下时，手的操作灵活性明显降低。
特别严寒的季节，在较短时间内就能将人冻僵或冻伤，－5℃以下的低温可把手指冻痛，－14℃以下的低温，会将暴露在外的手指、耳朵冻伤。
如果人的营养状况不良，一旦长时间处于严寒的环境中，会使体温下降。当体温降至33℃以下时，会使体温调节中枢机能失调；当体温降到30℃以下时，内脏器官功能明显下降，失去意识；体温降到22℃以下时，维持生命中枢出现困难；体温降至14℃～16℃，就会使人冻死。
例子:珊瑚礁等一些自然有机体具有惊人的适应能力，能够适应不同程度的压力，在需要时利用附近的矿物质进行结构加固。约翰斯·霍普金斯大学的科学家们在实验室里成功地复制了这种适应性矿化过程，展示了一种新型的材料，这种材料可以在施加更多的力时改变其硬度。
由于人和机器人各有各的特点，人适合于灵活多变的工作，机器人适合干人们设计好的重复性工作。 比如汽车装配，如果用机器人，效率会非常高。
人是随着环境改变而改变的，环境也会随着人的变化而变化,只不过环境随人变化的速度比人随环境改变的速度慢而已. 人的改变是主动的,迅速的,环境的改变是被动的,缓慢的.如果让环境适应人,不是不可以,那么付出的代价就是时间. 人的一生有多少时间可以花费在等待环境的改变上呢?如果没有足够的时间,那么,只有人去适应环境.
人-工作适应性理论是指美国心理学家霍兰德提出的一种职业人格理论。
该理论指出，员工对工作的满意度和流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。
根据职业兴趣区分出六种人格类型，即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。
每一种人格类型都有与其相适应的工作环境和职业。当人格与职业相匹配时，则会产生最高的满意度和最低的离职率。
注意一点高温。重庆从六月份开始，就有闷热感，而且逐步开温，说是一种火炉蒸晒感也不为过，而且这个高温期比较漫长，约5个多月光景。所以竞量在家里。注意饮食。吃在西南，辣在重庆。 美食 重庆，火锅鼎盛。吃火锅，是重庆的饮食特色，也是一种 美食 文化，特别是胃肠不好的人，吃火锅时适量。我初来重庆时，乐在重庆山水，醉在重庆火锅，胃疼在这大西南重镇。
注意潮冷。每到冬季，重庆雾天多，日光少。而室内，那份阴冷有种刺骨之感，室外比室内温暖。因比，外地人到重庆，冬季时尽量多到室外活动，宅在屋里时，要穿保暖衣物。
我们在明亮的环境突然进入黑暗的环境，可以借助微弱的光亮看到物体，这种现象叫暗适应。主要是维生素A起作用。
自然适应性原则是指教育的实施要遵循自然的普遍法则，要依据儿童身心发展的特点。
党的十八大提出，面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。因此，人与自然相处应遵循的原则应该是尊重自然、顺应自然、保护自然。尊重自然是人与自然相处时应秉持的首要态度，要求人对大自然怀有敬畏之心、感恩之心、报恩之心，尊重自然界的创造和存在，绝不能凌驾于自然之上。
自然适应性原则贯穿于夸美纽斯的整个教学思想之中。《大教学论》：“教学的恰切秩序应该从自然去借来，不能受到任何的障碍”。其基本含意是：自然界存在着一种起支配作用的普遍法则，即“秩序”或“规律”。这些秩序或规律，无论在动、植物以及人的活动中都发挥着作用。人是自然界的一部分，必须服从于自然的最主要和最普遍的法则。以培养人为主要任务的教育工作，也必须遵循自然法则，才会合理可靠，并发挥出应有的效力。