低保全额发放标准？

一、低保全额发放标准？

一家低保户可以领几个人的钱

一家低保户可以领一家人的钱，就是家里有几个人就领几个人的钱。因为农村低保户认定是指一户，不是家庭的某一个成员，我国关于低保标准，是以家庭为单位经济收入计算的，不是按照每个人的经济收入，因此领取金额是按家庭人口进行发放的。

低保户每人每个月可以领多少钱

2021年低保标准因各地情况不同，因此标准是不一样的。比如有的城市低保最低标准是620元每人每月，农村每人每月496元，且有的还设置了一档、二档、三档等护理补贴，因此具体的标准需去当地政府官网或当地相关部门咨询。

2021年部分城市低保标准是多少

1.2021年江苏南京低保标准

城镇户口是360元每月，而农村户口是每个月240元。

2.2021年广东低保标准

广东省深圳、广州农村低保最低标准均为745元，海市、佛山市(含顺德区)、东莞市、中山市，农村低保最低标准均为610元;惠州市、江门市(不含台山、开平、恩平市)、肇庆市(不含所辖县)，农村低保标准均为550元;汕头市、韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市、江门市、肇庆市，农村低保标准分别为485元。

3.2021年广西低保标准

全区城市低保平均保障标准提高到720元/人月以上，农村低保平均保障标准提高到5000元/人年以上。

4.2021年河南省低保标准

城市居民最低生活保障标准每人每月不低于570元，农村居民最低生活保障标准每人每年不低于4260元，农村低保对象年人均保障标准较2019年上涨了400元。

5.2021年山东淄博市低保标准

城市低保标准由每人每月不低于526元提高到不低于600元，农村低保标准由每人每年不低于4200元提高到不低于5150

二、违规发放未休假补贴？

违反规定发放加班费，值班费和未休年休假补贴的定义：

不发、少发或者多发“加班费，值班费和未休年休假补贴”，都属于违法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者(包括国家机关、事业单位的工作人员)应该依法享受加班费(包括节日加班费)，节日假、年休假、婚丧假、生育假等等法定的假期工资福利待遇。

用人单位不向劳动者发放、少发放加班费以及未休年休假补贴等规定，以及滥发、多发加班费、未休年休假补贴等，均为违法。

劳动者加班费等工资福利待遇标准

《中华人民共和国劳动法》(节选)

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》(节选)

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

从我国的规定中可以得出，我国是不允许违反规定发放值班费和未休年休假补贴的。所以，在我们往后的工作中职员不应为了得到规定外的补贴而选择长期加班及放弃休年假。这样的选择是不会获得所谓的奖金的。并且公司也不应再利用此类方法让员工放弃自己应有的休息权利。

三、未全额保全保费能退回吗？

一般不会退费的。如果是法院的原因造成保全不成，不但要退，而且可以要求国家赔偿。如果当事人原因，不退。作为原告的话，案件如果判决你胜诉的话，保全费一般来说是由被告承担；如果是调解结案的话，不排除双方都承担一部分；如果你败诉的话，那么保全费就由申请人来承担。

四、不全额发放绩效算不算公司违约？

无故不发绩效工资违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

五、婚假、丧假是不是应该发放全额工资？

不合法，用人单位应该按劳动合同约定的工资支付劳动者薪水。 根据《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

六、PayPal如何发放全额退款以关闭争议？

您可向买家发放全额或部分退款以结束争议，方法如下：

1、登录您的PayPal账户；

2、点击页面顶部的调解中心；

3、在下拉框中选择未解决事件，查找到相关交易；

4、在详细信息栏下点击事件号；

5、点击发放全额退款或发放部分退款。 若您发放全额退款，争议将自动关闭。您也可以向买家发放部分退款，若买家同意您的提议，争议即告结束。若您提供的部分退款金额少于买家要求的金额，则买家可以选择接受或拒绝您的退款。

七、公司没有全额发放生育津贴处罚？

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

八、工资发放未缴纳个人所得税，该公司算不算偷税漏税？

正常的公司的工资发放一般要通过公司的基本户走，另外公司也有义务为员工代扣代缴个人所得税，具体的信息你可以下载个人所得税APP在里边可以查询到个人的附加扣除信息等。

九、有未乘机证明怎么申请全额退款？

旅客未乘机证明使用是：可以去柜台办理退票事宜。

       由于承运人或旅客原因，旅客不在客票有效期内完成部分或全部航程，可以在客票有效期内要求退票。

        旅客要求退票，应凭客票或客票未使用部分的“乘机联”和“旅客联”办理，退票只限在出票地、航班始发地、终止旅行地的承运人或其销售代理人售票处办理。票款只能退给客票上列明的旅客本人或者客票的付款人。

十、车险未生效能全额退款吗？

车险没生效不一定可以全额退款。车险分为交强险和商业车险，交强险一般来说不能轻易退保，除非被保险车辆依法注销、办理停驶、经公安机关证实丢失的才可退保，退保时保险公司会在扣除自责任开始之日起至合同解除之日止的保费之后退还剩余保费，没生效之前退保的话是可以全额退款的；

若为商业车险，则没生效之前退保，保险公司会扣除手续费之后退还剩余保费，生效之后退款则在扣除自责任开始之日起至合同解除之日止的保费之后退还剩余保费，无论是生效前还是生效后，都无法退还全额保费。