台湾地区个人所得税的申报和缴纳，涉及以下步骤和程序：
1. 获得税务登记：首先，台湾居民需要在当地的税务机关进行个人所得税的税务登记。在办理登记时，需要提供个人身份证明、房屋或户籍证明等相关材料。
2. 收集和准备资料：在每个纳税年度结束后，台湾居民需要根据税务规定，收集和整理与个人所得相关的资料，包括工资薪金、利息收入、租金收入、股息收入等。
3. 填写个人所得税申报表：根据相关规定，台湾居民需要填写个人所得税申报表。该申报表可以从税务机关网站或实体办公室获取。
4. 缴纳个人所得税：填写完个人所得税申报表后，台湾居民需要计算应缴纳的个人所得税金额，并按照规定的时间和方式缴纳税款。税款可以通过银行转账、网上银行等方式进行缴纳。
5. 相关报表和申报表的提交：在缴纳个人所得税时，需要将填写完整的个人所得税申报表和相关的资料提交给当地的税务机关进行审核和记录。
请注意，以上步骤仅作为一般性指南。对于具体的个人所得税申报和缴纳，台湾居民应咨询当地税务机关以获取最准确和最新的规定和程序。
作为居民是要在其本国（地）进行申报和汇算清缴的。但不一定交税，因为如果收入在中国大陆已经完税，可要在台湾抵扣。
产生差别的原因有很多，这里列举几个原因
1、市场竞争：公司需要提供有竞争力的薪资来吸引合适的求职者，这可能导致招聘薪资高于实际薪资。
2、预期能力：公司会根据职位所需的技能和经验来评估求职者的价值，并据此确定薪资范围。如果求职者的能力不足以满足职位要求，老板可能会降低薪资以反映其实际能力。
3、谈判技巧：在确定最终薪资时，公司会考虑求职者的谈判技巧和薪资要求。如果求职者能够清晰地表达自己的能力和经验，并能够提出合理的薪资要求，老板可能会考虑提高薪资以吸引优秀的求职者。
4、绩效表现：公司会根据工作绩效来评估员工，如果员工的表现达不到预期，老板可能会降低薪资。因此，即使招聘薪资很高，如果员工实际表现不佳，老板可能会采取降薪措施来弥补损失。
总之，招聘薪资和实际薪资差别受到多方面因素的影响，其中员工的能力和绩效表现是决定因素。作为求职者，应该通过不断提高自己的能力和表现来获得更高的薪资待遇。
银行流水不可以只打印工资收入，不打印其它支出。
流水就是指一段时间内账户变动情况，除了时间没有其他尺度。银行流水一般需要6个月的，专用纸打印。分工资流水和现金流水，结息要准确，金额达到要求。到银行窗口可以打印流水，但单打工资不行。银行流水是指银行活期账户（包括活期存折和银行卡）的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料。每个月的转账流水也很重要，转账分为柜台、网银、手机微信等，会显示交易时间、金额、公司等明细，在一定程度上能反映借款人的日常交易情况。
薪酬，是企业最大的问题。企业经营好不好，归根到底与薪酬激励有莫大的关系。凡是企业，必定面对两大问题，一是预算，解决公司投资者、经营者、管理者的利益分配问题;二是薪酬，解决经营者、管理者、操作者的报酬机制分配问题。
虽然薪酬激励关系重大，但对薪酬并无完全统一的定义，即使定义统一，理解方面也各有偏向。
薪酬五问:
问题一:薪酬是企业支付给劳动者的工作报酬吗?问题二:薪酬是企业对劳动者的责任与承诺吗?问题三:薪酬是按工作时间来支付的吗?问题四:薪酬是感觉得来与面谈出来的吗?
问题五:薪酬的规范性、公平性、激励性、增长性，哪个更重要?
通常前4个问题，回答为“是”，第5个问题回答是前两个性。这就是当前很多企业的现状!
比亚迪的工资是3500到4500左右，具体比亚迪的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
HRBP不单走人事线，更要给出业务解决方案。
入职人事岗位，按照人事的流程制度操作即可，而现在企业最大的问题就是要解决生存问题，让自己先活下来，然后再考虑如何活得好。
人事光讲企业发展理念而无法贴近实际业务是无法给予业务层面上问题的解决方案，那么最终他仍然是一个制度的执行者，而不是能够帮助企业持续发展的人才。
HRBP却能够站在人才管理的角度上，同时具备理解业务，能识别出业务痛点的能力。他能给到企业管理层的，不单是人事层面上的操作建议，更能够创新式的以自己的视角提供业务问题解决方案，这是企业领导所急需并倚重的，所以HRBP这个岗位的薪资待遇会比普通人事岗高。
不懂业务的HR未来必将寸步难行，甚至会被淘汰出局！
两者区别如下：
薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。
薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。
而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。
在1600元的扣除费用标准的基础上，增加“附加扣除费用3200元”，其他与国内的个人一样了。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准-附加扣除费用）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月，附加扣除费用3200元。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为1537514K?就是14000吧？个税起征点是3500，税率是3/%-45/%，你说的应该是14000-3500=10500*20/%=310元。