七险二金是什么？

一、七险二金是什么？

七险二金是在五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的基础上增加了企业年金，称为五险二金，在五险二金基础上在增加了补充医疗保险和长期照护险以后称为七险二金。

其中补充医疗保险容易理解，是在现有医疗保险上增加的保额。长期照护险是指为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。

二、七险二金包括什么？

七险二金

即七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险。

二金包含住房公积金、企业年金。

三、七险二金有什么？

七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

四、七险二金与六险二金比优势大吗？

也不一定。五险一金是基本的，很多单位上升为六险二金，也就是增加补充医疗保险和企业年金，七险二金没怎么听说，能上七险的单位应该也是比较好的，比较重视职工权益。看一个单位好不好，不从这多少险多少金来看，主要是看企业文化、未来发展的空间、职工福利等等。

五、国企是七险二金还是五险一金？

很多国有企业单位现在都有两金，而这个两金具体指的是什么呢？所谓的两金指的是五险两金中的，两种相关的待遇产品。其中我们都知道之前叫做五险一金，但是现在有很多国有企业单位都给员工交纳五险两金，所以说也被称之为是五险两金。其中的一金指的是我们的住房公积金，另外的一金指的是我们的企业年金，在机关事业单位称之为职业年金。

六、七险二金跟五险一金哪个好？

据了解，公司的福利包括两大类：一类是法定福利，就是我们通常所说的五险一金；第二类是公司福利或者叫企业福利，是由企业自主决定给员工的福利，其中七险二金中的两险一金就是企业的福利，那么，七险二金和五险一金有什么样的区别呢？

　　五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。

　　而七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。另外，也有人认为，所谓七险二金兵就没有享受更多的待遇。这主要还是看保险公司的保险待遇吧，也要看个人的理解，另外，要说的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇的。

　七险二金和五险一金最大的区别就是增加了两险一金，这意味着员工可以享受的保险待遇增加了。但在公司帮助员工多缴纳的同时，员工自身可能也要多出钱，所以，七险二金好或者是不好，还是要看公司的福利待遇以及员工个人的意愿。

七、六险二金和七险两金分别？

六险包括养老，医疗，失业，工伤，生肓，补充医疗保险:两金即住房公积金，企业年金。七险在六险上增加了补充养老金，其仑不变。

八、七险二金个人缴费比例？

七险不知道是哪七险，国家现在强制缴纳的是五险，分别是养老，医疗，失业，工伤，生育。其中工伤和生育是企业负担的，个人不需要缴纳费用。

养老个人承担缴费基数的8%，医疗个人承担缴费基数的2%，失业是个人承担缴费基数的0.3%。

公积金国家没有强制必须缴纳，一般是5%—12%，年金缴纳是和工龄和收入有关，我不知道别的单位，我们单位是个人扣1，单位补4

九、七险二金的二金是什么意思？

房公积金、企业年金

两金指的是住房公积金、企业年金。也就是我们常说的“五险两金”中的“两金”。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。而“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

十、六险一金和七险二金的区别？

六险一金虽比五险一金多了补充医疗保险，但比七险二金又少了一险和一金。具体是少了一个：长期照顾险。长期照顾险是指，为失去生活自理能力的老人，提供基本生活照料，与其本生活密切相关的医疗护理，提供资金或服务保障的社会保险制度。还少一个企业年金，有企业年金的在退休后除养老金外，还可多一份收入。这就是两者的区别。