业绩激励股票和限制性股票是两种常见的激励机制，它们的区别如下：
1. 激励形式：业绩激励股票通常根据企业的业绩表现进行奖励，包括股票期权、股票期权奖励计划等形式；而限制性股票是一种给予员工的特定数量的股票，通常需要满足一定条件后才能行使。
2. 行使限制：业绩激励股票一般会设置一定的行使期限，员工在规定时间内行使股票或者等待股票认购期满；而限制性股票会设定一定的解锁条件，员工满足条件后，限制性股票才能自由交易。
3. 资格限制：业绩激励股票一般适用于公司高层管理人员和核心骨干，通常是用于激励员工提高公司整体业绩；而限制性股票通常适用于各级员工，并不局限于公司高层，是用于激励员工的绩效和持续工作。
4. 影响范围：业绩激励股票主要关注企业整体业绩，员工个人对整体业绩影响较小；而限制性股票更关注个人绩效和贡献，员工在工作中的表现对个人股票收益有直接影响。
5. 税收处理：业绩激励股票在员工行使时根据股票收益需要缴纳个人所得税；而限制性股票在解锁时才需要缴纳税款，员工可以选择解锁后立即出售部分股票以支付税款。
总体而言，业绩激励股票更注重员工贡献对企业整体业绩的提升，而限制性股票更注重员工个人表现和绩效。