华为社招流程？

一、华为社招流程？

第一轮是Qualification interview。由面试官1V1就简历上的经历进行询问。这个环节面试官会问的很细，着重考察你的简历经历的真实性。

第二轮是Language test。在一个APP上进行，考察听力和口语。听力是以选择题的形式考察，口语则相当于雅思的PART2部分。

第三轮是Group interview，也就是常说的群面。华为的群面是case面，会给一个case让你们讨论。这个环节注意虽然要展示自己但不要过于锋芒毕露。

第四轮是Business interview，会问一些关于华为的背景资料和未来发展的内容。

二、华为社招面试？

答：你去通信网上搜寻，大把的面试经历。一般是群面，笔试，技术面，人事面，主管面。五面左右。一面一面过。别紧张。正常发挥就好。做技术的注意，表现的中庸老实本分最好，别太锋芒毕露，因为你不是做销售，没必要滔滔

三、华为社招审批几次？

华为社招审批5次。

华为社招审批，正常来说，一般审批是一个月左右，通常审批有两种会不过，

一、学校，应该会有个范围，其实中国大陆也就不超过30所；

二、薪水，如果在期望薪水过高，可能会有点问题。建议如果一个月还没收到通知就打电话催下。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

四、华为社招面试流程？

华为社招面试流程，分为这几个点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分，以便各位朋友更好的了解。

◆◆华为招聘流程

华为招聘流程一般分为这几部分：

1、简历的筛选

2、电话面试

3、华为项目面试

4、谈offer

5、确认入职时间（签订3年长期劳动合同）

6、项目报到

◆◆华为面试流程

（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

◆◆华为面试常问问题

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

◆◆华为技术面试注意事项

面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

1、笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均是从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

2、面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

3、筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

　　1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。

　　2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

　　3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

　　4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

　　5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

　　6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

　　7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

　　8、请不要在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。

最后，祝愿楼主大大面试成功！

五、华为od社招和校招区别？

这个肯定有区别啊，社招的级别就高了，如果是校招的进来一直没有升级别的话，工资也就不会上涨，社招的工资依级别而定

社招，面向全社会，人群种类复杂，包括有工作经验的和没工作经验的。

校招，只面向学生，基本上没工作经验，但是可塑性很强。

六、华为校招和社招的区别？

华为校招指的是华为公司通过学校进行各类人才招聘的行为，也就是说华为集团在学校进行人员招录的行为。华为校招一般来讲其实就是华为公司在学校进行各类人才的招聘。

社招指的是社会招聘的行为，也就是说在社会上进行人员招聘的行为。

社招一般来讲针对的都是社会各界的人士。

七、华为社招好进吗？

不好进。

难度比较大。因为该公司是品牌企业，企业员工工资收入比较高，公司的福利待遇也比较好，员工队伍十分稳定，如果社招有关岗位，应聘者是很多的，加上本公司员工也向公司推荐优秀应聘者，使应聘者的竞争更加激烈，所以社招时应聘者进入该公司比较难。

八、华为社招只有od了吗？

不是只有od

目前社招除了18级以上的技术专家岗位，其余都是OD，但是OD的定位是“预备队”，通过公司内部的可信任职资格考试，就能转正。

九、华为社招靠谱吗？

靠谱

华为公司作为一家全球知名的高科技公司。在全世界广揽人才，为广大员工提供了一个发展自己的舞台，能到华为去工作，应该感到非常高兴的。

华为公司的福利待遇也是非常好的。从工资，社保待遇和其他一些福利待遇还有，可研经费也都是比较多的。

十、华为社招多久收到offer？

现在这个时间点比较特殊；中间有个过年，所以会有比较长的时间不上班，还要审核什么的，估计要到3月份才有结果。

我当初圣诞面试，3月offer，4月才轮上培训：