秋招怎么准备
一、秋招怎么准备
秋招怎么准备
随着大学的毕业季，学生们开始进入秋招的备战阶段。对于即将步入社会的应届毕业生来说，如何应对秋招，成为了摆在他们面前的一道难题。在这篇博文中，我们将探讨一些秋招准备的关键要点，帮助应届毕业生成功迎接挑战。
制定计划
准备秋招首先要制定一个周详的计划。包括确定投递职位的方向、更新简历、准备面试等各个环节。在制定计划的过程中，建议考虑自身的优势和不足，合理安排时间，确保每个环节都有充分的准备。
简历准备
简历是求职的敲门砖，准备一份精准有力的简历至关重要。在撰写简历时，应突出自己的优势和特长，展示与目标职位相关的经验和能力。另外，要保证简历内容简洁明了，排版整洁美观，避免出现错别字、格式错误等问题。
提升技能
除了基本的学历和经验外，用人单位更加注重求职者的技能和能力。因此，在秋招之前，建议学生们提前提升自己的技能水平。可以通过参加培训课程、实习经历、项目实践等方式来丰富自己的简历和提升自己的竞争力。
面试技巧
面试是决定录用的重要环节，良好的面试表现可以大大提升成功率。在面试前，应该对公司背景、行业动态等进行充分了解，做好充分的准备。在面试过程中，要注意表现自己的沟通能力、团队合作精神、逻辑思维能力等方面的优势。
关注招聘信息
秋招期间，各大企业和公司纷纷发布招聘信息。应届毕业生可以通过各种渠道获取招聘信息，包括招聘网站、校园招聘会等。及时关注招聘信息，可以第一时间了解职位信息、招聘要求，并及时投递简历。
建立人际关系
在职场中，人际关系是非常重要的。建议应届毕业生在秋招期间多与学长学姐、导师等建立联系。可以通过社交平台、校园活动等方式拓展人际关系，获取更多的求职信息和机会。
保持乐观态度
面对竞争激烈的秋招，保持乐观态度是非常重要的。无论遇到什么困难和挑战，都要保持信心，相信自己的实力和能力。只有积极乐观地面对挑战，才能在秋招中取得成功。
总的来说，准备秋招是一项复杂繁琐的过程，需要应届毕业生做好周全的准备。通过以上几点关键要点的准备，相信在迎接秋招的挑战时，应届毕业生能够游刃有余，成功找到满意的工作机会。
二、UI设计秋招
UI设计秋招季即将到来，对于许多有志于从事UI设计工作的应届毕业生来说，这是一个极具挑战性和机遇并存的时期。在如今竞争激烈的就业环境下，如何在众多应聘者中脱颖而出，成为用人单位青睐的候选人，是每位求职者都需要认真思考和努力准备的问题。
准备：
在参加UI设计秋招前，我们需要做好充分的准备，包括完善个人作品集、简历等准备工作。个人作品集是展示设计能力和风格的重要途径，应当精心挑选具有代表性的作品，并充分展示自己的创意、技术、审美等方面的能力。简历则需要突出个人的设计经验、技能、教育背景等方面的优势。
技能：
在UI设计领域，掌握一定的设计工具和技能是必不可少的。熟练运用Photoshop、Illustrator、Sketch等设计软件，能够独立完成界面设计、原型设计等工作，具备良好的审美能力和沟通能力，都是成为优秀UI设计师的基本要求。此外，对于交互设计、用户体验等方面的知识也需要有所了解，以提升自己的综合设计能力。
经验：
在准备应对UI设计秋招时，积累一定的实习或项目经验也是非常重要的。通过参与各类设计比赛、校园活动等，能够锻炼自己的设计能力和团队合作能力，获取实际的设计经验和成就感，能够在面试中更好地展现自己的能力和潜力。
学习：
不断学习和提升也是成为优秀UI设计师的关键。关注行业动态、学习新技术和设计理念，参与各类设计培训和讲座，与同行交流分享经验，能够帮助我们不断提升自己的设计水平和综合能力，更好地适应行业发展的需求。
面试：
在面试过程中，表现自己的设计能力、沟通能力和团队合作能力是至关重要的。能够清晰地表达自己的设计理念、设计思路和设计作品背后的故事，与面试官进行良好的沟通和互动，展现自己的团队合作精神和解决问题的能力，将有助于给用人单位留下良好的印象。
总结：
UI设计秋招季对于每一位有志于从事UI设计工作的应届毕业生来说，是一个重要的机遇和挑战。通过充分的准备、技能的提升、经验的积累、学习的不断、面试的表现等方面的努力和实践，相信每位求职者都能够在这个过程中不断成长和进步，最终实现自己的求职目标，踏入理想的UI设计工作岗位。
三、Gis行业如何秋招?
23届校招招聘企业（GIS开发）
先确定有哪些企业今年的秋招招聘gis专业：
1.字节
2.百度
- 简历投递地址：百度校园招聘 (baidu.com)-计算机图形算法研发工程师
3.中国电子科技集团公司电子科学研究院
- 简历投递地址：中国电子科技集团公司电子科学研究院 (51job.com)-GIS研发工程师
4.广东南方数码科技股份有限公司
- 简历投递地址：南方数码2022校园招聘 | 一起连接未来 (do1.com.cn)-GIS开发工程师（GIS/三维/摄影测量）
5.宜昌市测绘大队有限责任公司
- 简历投递地址：宜昌市人才服务局 (51job.com)-GIS开发工程师
6.千寻位置
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS前端开发实习(Cesium)
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师-3DGIS
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师（GIS算法）
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师（GIS方向）
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师（后端地图服务）
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-前端开发工程师（GIS方向实习生）
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-后端开发工程师（GIS方向实习生）
- 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-GIS研发实习生
7.四维图新
- 简历投递地址：四维总门户 (zhiye.com)-2023-GIS数据开发工程师 (J10266)
- 简历投递地址：四维总门户 (zhiye.com)-2023-GIS引擎开发工程师 (J10267)
- 简历投递地址：四维总门户 (zhiye.com)-2023-算法工程师 -地图方向(J10257)
8.南方数码
- 简历投递地址：校园招聘岗位 (zhiye.com)-三维研发工程师（WebGIS方向）
9.中国电信
- 简历投递地址：中国电信2023校园招聘-GIS应用开发工程师
10.新奥集团
- 简历投递地址：新奥集团招聘系统--校园招聘 (zhiye.com)-GIS技术开发
11.叠境数字科技(上海)有限公司
- 简历投递地址：叠境数字-DGene-GIS开发工程师
12.上海飞未信息技术有限公司
- 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-GIS 大数据平台研发工程师
- 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-GIS 大数据平台研发工程师
- 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-测绘工程师
- 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-数据处理工程师
(我会陆续更新的，更新ing……)
GIS相关企业招聘信息（一直更新，可以直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1Vg72WLqVZqJusGcJeXfdZw?pwd=u9vo
23届校招招聘企业（其他岗位）
今年校招的其他照片信息，我整理了国企、互联网、快消、制造等行业，具体的信息可以直接看表格：2023秋招信息 (qq.com)
GIS开发程序员简历怎么写？
先分享一些简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog
GIS开发或者是数据处理等相关岗位，其本质还是开发类技术岗位。所以怎么让你的简历脱颖而出，最最重要的就是，简历上要展现两点：你有能力能胜任此岗位和你有潜力可以快速胜任此岗位（校招上也看中这点）。
那GIS开发程序员简历应该写哪些内容呢？
1.个人基础信息（包括学历）
这个部分按照你的实际情况填写就行，一般的基础信息就可以。我需要额外提醒的就是邮箱和手机号信息千万多看几遍，千万不要出错。
2.项目/实习等实践经历
很多应届生都没有实际的企业项目，不过如果有什么竞赛的项目也是可以写上去的。项目这一块怎么写呢？项目经历这块最重要的是讲究过程与结果，抓住重点，然后根据以下3点进行描述：
- 时间，项目等基础信息
- 你担当什么职责？
- 你学习到了什么或者你产出了什么结果？
特别注意的，例如你是应聘GIS程序员开发，但是你写了个跟岗位完全不相关的实践经历，这并不会给整个简历增添色彩，反而可能会降低整个简历的第一印象。
（没有项目经验的同学，我推荐个视频，可以自学看看：https://pan.baidu.com/s/1NOY1PIwN7_VxxgjqlAq9Bg?pwd=mgco ）
3.竞赛/论文等优秀的相关经历
如实填写竞赛经历，但是要确保真实，且尽可能与应聘岗位相关，且有一定分量。
4.简单的技能清单与自我介绍
这里我就直接发个大概内容给大家作为参考：
工作内容：
- 独立进行数据标准、制作方案的设计工作；
- 参与GIS系统分析设计等技术文档编制。
- 设计地理信息系统，
工作经验：
- 精通GIS开发；了解GISGPSRS相关知识，熟悉地理信息数据制作内外业全过程工作；
- 熟悉ArcGIS、mapgis、Mapinfo或者国内常用的GIS平台；
- 熟悉至少一种数据库的开发和设计；
- 具有良好的学习能力，具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神。
自我评价：经过一段时间的工作经验的积累后，可发展成为高级软件工程师、算法应用开发工程师和需求工程师，但需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景。如果想成为技术经理、项目经理，则还需要具有较强的管理和组织等方面的能力。
简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog
可直接下载
GIS开发程序员怎么面试？
1.面试题
- 介绍下你在这个岗位的优势？
- 你对自己的总结是？
- 你学的最好的一部分是什么？
- 学习的难点在哪里，怎么克服的？
- 学习中遇到了问题你是怎么解决的？
- Vue 框架中你学过的知识点选你最拿手的给我分享一下？
- 除了在课堂上学习外有在网上去扩展下相关知识么？学习的途径是什么？
- JavaScript 最难的是那一部分？现在你是怎么理解的了？
- webgis 二次开发是什么？能做什么事情？
- 在学习 webgis 用到了那些软件？mapbox 是一个什么？OpenLayers 是一个什么？
- Cesium 是一个什么？HTML 是一个什么？
- 发布数据的流程是什么样的？你在小组中负责的是什么？
- 地图展示功能加载的底图是从哪里来的？
- 地图控件类目是什么？调用的 API 是在哪一个类名？
- 地图的类名你记得么？
- 分享一个你学的最好的前端技术？介绍一个你觉得你学的最好的部分。
- 大地坐标系和直角坐标系的区别？
- 用到哪些 GIS 软件？你用这个软件主要用来哪些功能？
- 地理系信息和普通信息最主要的区别是什么？
- 你了解我们公司么？
- 你未来的职业规划是？
面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61
2.GIS开发程序员面试前准备什么？
- 刷题，毕竟是技术面试，webGIS方向前端的三件套基础内容是一定要烂熟于心的
- 熟记地理方面的基础知识，面试的问题一般都不会太难，都是基础问题。
- 模拟面试，这个模拟面试可以让你的同学朋友互相帮助，毕竟没有怎么面试一定会很紧张，面试的时候也不要怕技术问题答不上来，这是很正常的。摆正好心态，不要紧张。
- 提前了解面试公司的业务，这个很重要。不管面试什么岗位，从业的第一跳就是要知道公司是干什么，如果是技术还需要了解公司从事的哪个方面的GIS应用，是土地资源，自然资源还是空间资源。更要知道公司是否有竞品啥的。这样面试官会觉得你是个处事很周全的人，而且准备全面。
- 如果条件允许，面试的时候可以偷偷录音，以便你回家复盘面试经验，为后面的其他面试准备。
- 自己最中意的公司放在最后面试。
（我写到这里，想起其他的再补充）
面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61
如何还有其他的内容，我回继续补充的。
最后祝福大家都能找到心仪的工作，觉得对你有帮助记得一键三连哦！笔芯笔芯~~
四、秋招和春招的区别？
①秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
②春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
③有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
④秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量
五、秋招主要招哪些学生？
2021年秋招应届生范围是高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。 BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。
六、为什么京东秋招要求12月入职？
因为需要一些入职之前的培训。
作为京东来说你如果打算秋招的话，一般要求要12月份才入职那么12月份入职的，最主要的原因就是还需要一些入职前的培训，同时需要进行一些各个方面的准备，还要体检，还有一些乱七八糟的其他的东西，所以入手的时间一直会拖到，马上要过年了才能去上班。
七、校园秋招流程？
网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。
宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。参加宣讲会可以了解企业的情况，展示自己的热情和专业，建立联系，有时还可以获得直通面试或者免笔试的机会。
笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。
面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。面试是考察学生的综合素质、沟通能力、应变能力、匹配度等方面，也是学生展现自己的个性和优势的机会。
发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。学生收到offer后，可以选择接受或者拒绝，也可以和企业进行沟通和协商。
签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。三方协议一般在大四下学期签订，具有一定的法律效力，不得随意毁约。
八、2021秋招时间？
秋招时间和招聘单位有关。越是大厂，秋招时间越早。基本是2021年7月8月就开始网申笔试了，待9月基本已经发完offer。
10月是中型单位上岸时候，基本上11月之后，好的单位秋招结束。而12月就是中小企业上岸的时候，这时候很多学校都会开招聘会，会有很多的就业机会提供给学生但是质量就会差些。基本上12月底结束秋招。还没有拿到offer同学需要等到来年春招。
春招的话，国有企业占主打。基本上越早结束招聘的越是待遇好成长性好的公司，学生趋之若鹜，很受欢迎，很快招满了。
九、什么是秋招？
【云南金融人：ynzgjrr】 为你解答：
您好！银行招聘分为春招和秋招；春招是秋招的一个补招，招聘人数相对较少，每年3月份陆续发布公告；秋招招聘人数较多，每年9月份陆续发布公告哦；
十、英语秋招文案？
英语秋招的文案可以参考以下内容：
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