要建立以什么为基础的人才机制？

一、要建立以什么为基础的人才机制？

要建立以能力为基础的人才机制。因为只有以能力为基础，才能真正发挥每个人的潜力，让每个人都能在自己擅长的领域发光发热。同时，以能力为基础的人才机制能够鼓励员工不断学习和提高，使企业始终处于竞争的前沿。此外，也需要注意不同层次和不同岗位的员工的聘用和晋升标准，以确保每个人都有公平的机会展示自己的能力和成长。在人才培养上，也要有系统化和长期化的规划，注重员工在工作中的积累和经验，并进行全方位的培训和支持，为企业和员工打造双方共赢的局面。

二、为什么要建立以存储为中心的网络架构？

存储区域网络（SAN：Storage Area Network），是一种通过网络连接存储设备和应用服务器的存储构架，采用网状通道（Fibre Channel ，简称FC，区别与Fiber Channel光纤通道）技术。

通过FC交换机连接存储阵列和服务器主机，建立专用于数据存储的区域网络，这个网络专用于应用服务器和存储设备之间的访问。

同时，随着半导体存储器代替磁芯存储器，存储容量成倍的扩大，加上需要计算机处理，加工的信息量与日俱增，以运算器为中心的结构已不能满足计算机发展的需求，甚至会影响计算机的性能。为适应发展的需要，现代计算机组织结构逐步转化为以存储器为中心的组织结构。

三、2021年要建立以什么为导向的义务教育质量评价体系？

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循学生成长规律和教育规律，加快建立以发展素质教育为导向的义务教育质量评价体系，强化评价结果运用，健全立德树人落实机制，构建德智体美劳全面培养教育体系，引领深化教育教学改革，全面提高义务教育质量，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

四、企业要建立健全以什么管控为基础的隐患排查治理制度？

健全完善企业安全隐患排查治理机制。

一是加强安全隐患排查。企业要建立健全以风险辨识管控为基础的隐患排查治理制度，制定符合企业实际的隐患排查治理清单，完善隐患排查、治理、记录、通报、报告等重点环节的程序、方法和标准，明确和细化隐患排查的事项、内容和频次，并将责任逐一分解落实，推动全员参与自主排查隐患；要定期组织专家或委托第三方技术服务机构开展安全检测和检查，尤其是对存在重大风险的场所、部位、环节的隐患排查；要及时向监管部门和企业职代会“双报告”风险管控和隐患排查治理情况。

二是严格落实隐患治理措施。企业要按照有关行业重大事故隐患判定标准，加强对重大事故隐患治理，并向直接监管部门报告；制定并实施严格的隐患治理方案，做到责任、措施、资金、时限和预案“五到位”，实现闭环管理。

五、要完善人才评价体系，加快建立以创新什么为导向的人才评价体系？

要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。

要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

六、增值税的纳税人以一个月为一期纳税的，自期满之日起几日内申报纳税？

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》

第二十三条　增值税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限，由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定；不能按照固定期限纳税的，可以按次纳税。

纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。

扣缴义务人解缴税款的期限，依照前两款规定执行。