这是一把双刃剑，选择实行与不实行是基于管理上利弊取舍。而大部分的公司都采用薪酬保密制度，主要原因分析如下：
1. 薪酬保密可以减少员工因“不患寡而患不均”带来的管理问题。根据以往年度或半年度员工自我评价打分的经验，员工自我认知的分值会大于他人给出的分值，因而员工会认为自己在相比之下会值得更高薪酬。在内心可能会忿忿不平，在外表现为向直属上级要求加薪或消极怠工。在快速发展的公司里，新老员工之间，多少难免会存在薪酬倒挂的现象，保密制度可以帮助公司稳定员工，并有时间去做出相应调整。
2. 薪酬保密也可以帮助企业保持所采用的薪酬策略的神秘度，不向市场泄露实际工资水平，不易被对手挖墙脚。
在实际操作过程中，很难做到完全薪酬保密，许多公司大致上一定职级所对应的薪资范围是为人所知的，这样其实在一定程度上可以激励员工，去获取更专业的知识与技能，更积极主动工作，引导他们往更高的职级发展以获得更好的劳动报酬。
整体而言，薪酬保密制度对于管理利大于弊。
为纳税人保密不是税务机关的权利，而是纳税人的权利。根据《征管法》第八条 纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况。纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。纳税人依法享有申请减税、免税、退税的权利。
谢邀，因为分析和访谈内容主要针对的就是公司的一些高层领导或者说一些技术管理人员。
个别员工访谈主要适用于工作差异较大的岗位以及工作，有些涉及到公司的核心机密技术，包括设计产品开发，所以这些为了公司的安全发展，必须保密。
不会的,病案管理也是隐私管理的一种。参保单位只负责按时缴费,若不请住院病假,你不把医保卡读卡信息给单位看,就连住院记录单位都不会知道。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
医保记录对单位应该会保密的，病案管理也是隐私管理的一种。参保单位只负责按时缴费，若不请住院病假，你不把医保卡读卡信息给单位看，就连住院记录单位都不会知道。但是如果你单位感到你在弄虚作假，你们单位的人想查是肯定能查到的，但一般谁有空去查你的就诊病历呢？
必须保密。宾馆记载客人的信息，只有公安机关在办案的时候才有权利和资格去查询，其他任何人都没有资格来查询。
宾馆有义务妥善保存客户信息，不能让这些信息外流，如果你发现你在宾馆登记的信息被其他人掌握了，你可以投诉这个宾馆。
1. 我国现行《宪法》第五十三条明确规定：公民必须遵守宪法和法律中的保密规定；
2. 《保密法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务；
3. 《保密法》第二十四条规定：不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。携带属于国家秘密的文件、资料和其他物品外出，不得违反保密规定。不准在公共场所谈论国家秘密；
4. 《保密法》第二十五条规定：在有线无线通信中传递国家秘密的必须采取保密措施。不准使用明码或者未经中央有关机关审查批准的密码传递国家秘密。不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。
会的，会对报案人的电话那些保密
.“保密”是一种社会行为，是人或社会组织在意识到关系自己切身利益的事项如果被他人知悉或对社会公开，可能会对自己造成某种损害，因而，对该事项所实施的一种保护行为。简言之，“保密”是指人们为了维护自身的利益，人为地控制某些信息，使之不被扩散的行为。保守秘密，要遵循的最重要的原则是：如果你不保守这个秘密，是否会对相关方造成权益损害，若是，务必保密！否则，失密泄密的反作用力一定会伤害到你。
千万记得：保密，其实就是保护你自己！
谢邀，这不是你决定的，是你的专业和内容决定的，老师让你填保密就保密，没说就不用