所有人围成一个圈，小跑者，后面的人给前面的人捶捶背，捏捏肩，参加的人会越跑越快；然后，换个方向，在来，让其“有冤报冤，有仇报仇”，适时即可。很简单，又能达到活跃气氛的效果
今天的培训会是有关工作内容的，请大家认真听讲，最好能做笔记，以便在结束后能顺利完成任务，有什么疑问可以随时提出来，我们一起讨论解决。
下面是一些建议的创意互动游戏，适合用于教师培训：1. 知识竞赛：编写一些与教师培训课程相关的问题，并将教师分为小组，进行竞赛。这可以帮助他们回顾和加深对培训内容的理解。2. 角色扮演：将教师分成小组，并为每个小组分配一个特定的角色扮演任务。他们需要在特定情景中展示出具体的教学能力或解决教育问题的方法。3. 团队拼图游戏：将一幅图像切割成多个碎片，然后要求教师合作，通过交流和协作来拼图完成。这有助于发展他们的团队合作和沟通技巧。4. 探索任务：给教师一个特定的任务，要求他们在规定时间内使用指定的资源来完成任务。这可以帮助他们锻炼问题解决能力和快速决策的能力。5. 智力游戏：推荐一些智力游戏，如数学谜题、迷宫等，让教师在小组中合作完成。这可以提高他们的逻辑思维和问题解决能力。6. 创意讨论：为教师设置一个开放的主题，鼓励他们以创意和突破性的思维来讨论和提出解决方案。这可以激发他们的创造力和创新意识。7. 快速演讲：给教师一个主题，要求他们在短时间内准备并展示一场短暂的演讲。这可以提高他们的口头表达能力和思维敏捷度。记住，游戏的目的是为了增强互动和主动参与。确保游戏与培训内容紧密相关，并为获胜者提供小奖励以增加游戏的乐趣和动力。
需要互动，只有这样，才能让同事之间的感情更加的亲密，同时大家才能相互学习，共同进步，这无论是对同事还是公司，都是很有帮助的
在培训中让人开口互动的关键是创造一个温馨、友好的氛围。培训师可以采用一些互动式的教学方法，如小组讨论、角色扮演、游戏等，引导学员参与互动。在课程中，培训师应该关注每个学员的情感反应，主动沟通交流，及时解答疑问，鼓励学员分享自己的经验和观点。同时，培训师也可以通过提问和回答、让学员互相讨论等方式，激发学员的兴趣和思考，促进学员之间的交流和互动。通过以上方法，可以增强学员的参与感和学习效果，让整个培训过程更加丰富和有趣。
1、手脚站立：团队游戏
游戏：每三人一组，分为4个组。共12人
主持人从简到难：六手三脚、三手三脚、三手两脚、两手两脚、一手两脚、一手一脚。
2、生日：老妖怪和网站生日
3、速配：
请2个男生和女生上台。
环节：速配的男女转身，面对舞台。主持人请在场所有单身的观众站起来，开始问速配者：你想找的人：问题为：年龄在多少上下？身高上下，收入上下、是否要戴眼镜的（主要根据现场剩下的人员情况提问）
4、你演我猜（分为四组，每组两人）
环节：两人一组，一人面对观众一人背对观众。一人表演描述，（不能说到所说的词，否则判失败）一人猜测他表演的是什么？
回答如下：以下是一些成人培训互动活跃气氛游戏：
1. 知识竞赛 - 将参与者分成两组或更多，让他们在一个有趣的知识竞赛中展示他们的知识和技能。
2. 团队建设游戏 - 例如，让参与者在一起建造一个塔或桥梁，以考验他们的团队合作和沟通能力。
3. 角色扮演 - 选择一个场景或情境，让参与者扮演不同的角色，以提高他们的批判性思维和解决问题的能力。
4. 破冰游戏 - 这些游戏可以帮助陌生人之间建立联系和互相了解，例如问答连锁、名字游戏等。
5. 思维导图和创意练习 - 选择一个主题，让参与者画出他们的思维导图或进行创意练习，以促进他们的创造性思维和解决问题的能力。
6. 模拟游戏 - 让参与者扮演某种角色，例如经理、销售员、客户等，在虚拟的情境下解决问题，以提高他们的实际操作能力。
7. 智力游戏 - 例如数独、填字游戏、拼图等，可以帮助参与者放松身心，提高注意力和集中力。
为了增加员工培训的互动性，可以设计一些小游戏。例如，可以组织团队拼图比赛，让员工合作完成一幅拼图；或者进行角色扮演游戏，让员工在模拟情境中解决问题；还可以设计知识竞赛，让员工通过答题来巩固培训内容。这些小游戏可以激发员工的参与度和学习兴趣，提高培训效果。同时，还可以设置奖励机制，增加竞争性，激发员工的积极性和动力。
可以表演一些小幽默的相声什么的。只要一两句就好啊
一个小魔术,能不能看得懂就是你的事了: 拿2跟比较粗的绳子一根长,一根1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。
2、