1，找熟人介绍也是个不错的方法，一来熟，介绍过来的多少知些根底，维护关系的成本也低，二来有熟人的人情在，厨师不会动辄就撂挑子跳槽不干。
2，可以通过网上招聘厨师。
3、也可以先找到一位资深的厨师长，由厨师长负责招人。按餐馆的面积，菜肴品类、档次定位、每个月给厨师长一定的承包费，经营者和厨师长签订合同，明确双方的权利义务。经营者就可以省心地把后厨的事情交给厨师长了。
如果是厨师不拿底薪加提成的话可以拿股份的百分之五十，如果是有底薪的可以拿到20%至30%之间，但是要根据实际情况来定的，主要是看经营范围的大小所要求的职责是什么，成本和利润是怎么个算含不含水电铺面租金其他员工的工资在内。所以股份还是要按照当事实际情况来协商的。
厨师岗位职责：
一、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。
二、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准。
三、每天根据食堂经营需要，按照厨师长拟定的菜单及分菜的先后顺序，掌握好火候保证准时出菜。
四、在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程，同时，要针对师生不同的饮食习惯，随时改变烹饪操作，以满足其需要。
五、要努力学习，不断提高业务水平，不断提升烹饪技术。希望上述回答对您有所帮助！
1. 早安问候2. 餐饮厨师群体通常需要早起准备食材、烹饪美食，因此他们在早晨会以早安问候来表达对彼此的关心和祝福。3. 作为餐饮厨师，早晨的问候不仅是一种礼貌，也是一种团队凝聚力的体现。通过早安问候，他们可以增进彼此之间的友好关系，提升工作氛围，共同努力为顾客提供美味的餐饮服务。
你还是别做餐饮了 你这家店纯属交学费了好吧
一个正规的中餐 从切墩 打荷 灶台 这最简单的搭配。不知道你店铺多大。即使是一个四五十的小餐厅 互相能帮上对方的厨师 起步一个人起步五千多俩人。包吃住。一天也不能休息。。估计你给多少人家都不乐意干。你也别讲两万三万的不信没人干的胡话。
你百来平的川菜 一个厨师。。。。你特么就是四个都不一定够。。。
还有一个办法就是一周的某一天生意普遍不好的时候集体休息。
后厨最少俩人 能一个人干的 要么是不忙 要么人家就是厉害 中餐小面馆那种都没有一个人的。
有也是快餐 炒饭 盖饭啥的。十来个小菜
你不仅要后厨还要有前台 否则就是你自己当收银 传菜服务生。 你短时间内这活干不了。
别做餐饮了 尤其你这种菜鸟。你当餐饮是很好做的? 是不是觉得找俩厨师弄点菜买个冰箱灶台就完事儿了?
你干吧 赔死你。
多听你家长辈的。 他们虽然没有成功的经验 但是至少知道你这些天方夜谭纯属胡说。
面点王一直致力于打造“都市人的大厨房”。碗面，形式上看是一个物化的面条;这碗面，却可以看作是文化的体现。面点王已经融进了传统的中华文化，融进了城市的文化。它同时也适应了城市高效率、快节奏、求新求异和开放的文化及心理需求。
面点王也是不需要厨师的餐饮品牌中做的比较好的，而且大城市白领阶层居多，需要在一个开放的环境下交流，同时，白领阶层文化较高，对店面、食品质量卫生又较讲究。面点王的出现就是迎合城市白领这样的消费心理和需求。
1. 需要根据具体情况而定，没有一个固定的答案。2. 厨师在餐饮业中扮演着非常重要的角色，他们的技术和经验对于餐厅的经营和发展至关重要，因此应该给予一定的股权激励。3. 在制定具体的股权分配方案时，需要考虑厨师的工作年限、技术水平、贡献度等因素，同时也要考虑到公司的整体利益和发展方向。可以采取分级分配、按照贡献度分配等方式进行股权分配。同时，也需要制定相应的管理制度和激励机制，以保证股权分配的公正性和有效性。
根据最新的数据，厨师餐饮专业的就业率相对较高。随着餐饮行业的不断发展和人们对美食的需求增加，对厨师的需求也在增加。许多酒店、餐厅、咖啡馆等场所都需要专业的厨师来提供高质量的美食。
此外，随着餐饮文化的多样化和国际化，对具备跨文化烹饪技能的厨师的需求也在增加。因此，厨师餐饮专业的就业前景较好，毕业生有机会在各种餐饮场所找到稳定的就业机会。然而，要想在竞争激烈的行业中脱颖而出，毕业生需要具备扎实的烹饪技能、创新能力和团队合作精神。
厨师我建议去酒店，发展空间酒店大，前途无量。
感谢邀请
餐饮和厨师是密不可分的，在过去我们一直都这么认为从不怀疑，可是随意时代的发展，工业化的进步这一现象正在悄悄发生改变。
1.先说洋快餐“麦当劳”“肯德基”这两位可是在中国最先实现，餐饮标准化的。2.再来说一说本土品牌“真功夫”所有产品都实现标准化。3.近几年火遍大街小巷的，火锅店，串串店，火锅底料进入工厂生产以后，口味更稳定，品种更丰富多样，店里面只需要按照标准化的数据流程，来配锅。及时没有专业厨师都可以完成。
未来的单品餐饮类的店，基本都可以实现无厨化，不需要厨师，只需要标准。
回答完毕
我是巫建每天都在这个平台分享，川菜火锅，餐饮经验，希望大家能够愉快交流谢谢！