一、请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢？

工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。注意：千万别做反向分录。要不，到年底统计工资总额时就会很麻烦的。 答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。

二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：

1、每月按照实际工资支付时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、月末对实发工资进行分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 。 拓展资料： 工资计提： 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 计提

二、请问工资是当月计提当月发放呢？还是当月计提下月发放呢？

请问工资是当月计提当月发放呢？还是当月计提下月发放呢？当每月的工资金额相差不大时，对成本、损益的影响很小，可以和你的做法一样。 按权责发生制的原则，本月的工资应该有本月的费用或成本负担，尤其是工资金额发生较大的差异时。建议你每月计提，下月发放。

三、当月的工资当月发放需要做计提吗？

按权责发生制的原则，当月工资要当月计提，当月发放或次月发放都可，一般是当月月末计提，次月发放。需要计提哦，这样才能反映发工资的情况哦。计提时：借：管理费用或生产成本等相关科目贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：其他应付款--养老金其他应付款--医疗金其他应付款--失业金其他应付款--住房公积金应缴税费--个人所得税现金

四、当月计提工资当月发放可以吗？

从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。

如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

按权责发生制的原则，本月的工资应该有本月的费用或成本负担，尤其是工资金额发生较大的差异时。每月计提，下月发放。

7月末计提7月工资1000元：

借：销售费用/工资 1000

贷：应付职工薪酬/工资 1000

8月发放7月工资：

借：应付职工薪酬/工资 1000

贷：银行或现金 1000

8月末计提计提8月的工资：

借：销售费用/工资 1200

贷：应付职工薪酬/工资 1200

这样工资金额的变动按权责发生制几日当期费用、成本。

若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。

若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

扩展资料:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：

五、工资当月计提工资不发放是否要交个人所得税？

1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的。

2、如果你单位不能按月发放工资，为了不影响个人所得税的按月申报缴纳，可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税；实际发放时，再作调整（多退少补）。

六、如何计提当月折旧？

计提当月折旧，按部门生成计提折旧的记账凭证并保存。

先按照要求，以相应日期、操作员登陆指定账套，然后点开【固定资产】—【处理】，在下面找【计提本月折旧】，然后在【折旧分配表】界面，点上面的“凭证”按钮，即可生成凭证，注意要选择一下凭证类别再保存。

七、工资当月计提当月发放，个税是在本月缴纳还是下月缴纳？

当月工资表中反映代扣的个税，其中分录之一应该已经是贷：其他应付款--代扣个税； 那么，次月初缴纳时，借：其他应付款--代扣个税 贷：银行存款 ▲不存在计提问题的。

八、工资是当月计提当月的，还是计提上月的？

计提上个月的工资。 职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的； 而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。

九、失业保险申请当月发放吗

失业保险申请当月发放吗 - 申请要点及流程解读

失业保险是为了帮助失去工作的员工提供经济支持和帮助他们重新就业。很多人会想知道失业保险申请后，资金是否可以当月就拿到手，帮助应对日常生活开销。

申请失业保险的要点

失业保险申请的要点是确保您符合相关的条件。首先，您必须是参加了失业保险的单位员工，且符合失业保险缴费的要求。其次，您需要有合法解除劳动合同的原因，例如单位倒闭、裁员、合同到期等。只有在这些情况下，您才能申请失业保险。

另外，您还需要按照规定的程序填写申请表格，并提供相关的证明文件。这些文件包括身份证明、劳动合同及解除证明、社保卡等。

申请时，请确保填写的信息真实准确，以免影响申请流程和审核结果。一旦您的申请提交后，相关部门将进行审核，并决定是否批准您的失业保险申请。

申请失业保险的流程

1. 填写申请表格

申请表格是申请失业保险的第一步，您可以前往当地社保局或人力资源社会保障局领取表格。填写时，请如实填写个人信息和失业原因。填写完毕后，将表格交回相关部门。

2. 提交证明文件

在申请失业保险时，您需要准备相关的证明文件，例如身份证明、劳动合同及解除证明、社保卡等。请确保文件的完整性和准确性，并按要求提交。

3. 审核申请

一旦您的申请提交后，相关部门将进行审核。他们将检查您的个人资料和证明文件，以确保您符合失业保险的条件。此过程可能需要一定时间，请您耐心等待。

4. 批准领取失业保险金

如果您的申请通过审核，您将被批准领取失业保险金。相关部门将安排资金的发放，并通知您何时何地领取。

失业保险申请当月发放的情况

失业保险金的发放时间通常需要一定的过程。在提交申请后，审核和批准过程可能需要一段时间，因此不太可能在同一个月内发放。具体的发放时间取决于不同地区和相关规定。

一般来说，失业保险金的发放周期为一个月。这意味着，一旦您的申请通过并被批准，您将在下一个发放周期内获得失业保险金。

例如，如果您的申请在2月份通过审核，那么您可能需要等待到3月份才能领取失业保险金。这是因为很多地区的失业保险金是按照自然月发放的，而不是按照申请月份发放。

当然，不同地区和不同情况下，发放周期也可能有所不同。有些地区可能会加快发放速度，使失业保险金可以尽快发放给失业人员。但是，还有一些其他因素可能会影响发放时间，例如节假日、系统升级等。

如何查询失业保险金的发放情况

如果您想了解失业保险金的发放情况，您可以通过以下途径进行查询：

• 当地社保局或人力资源社会保障局

您可以前往当地社保局或人力资源社会保障局咨询，并提供相关的个人信息进行查询。

• 电话咨询

您可以拨打当地社保局或人力资源社会保障局相关的咨询电话，并提供您的个人信息进行查询。

• 网上查询

有些地区提供了网上查询的服务，您可以登录相关网站，按照要求填写个人信息进行查询。

通过以上方式，您可以及时了解到失业保险金的发放情况，并及时咨询相关部门，了解更多详细信息。

总结

失业保险是一项为失去工作的员工提供经济支持的制度。申请失业保险需要符合一定的条件，按照一定的流程进行。一旦经过审核并被批准，失业保险金将会在下一个发放周期内发放。

失业保险金的发放时间会因地区和相关规定的不同而有所差异。如果您想了解失业保险金的发放情况，可以通过当地社保局、人力资源社会保障局或电话、网上等方式进行查询。

希望本文对您了解失业保险申请的要点、流程以及发放情况有所帮助，祝愿您在面对失业困境时能顺利获得失业保险金的支持！

十、当月工资当月发还计提么？

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。