如何管理新入职的员工？

一、如何管理新入职的员工？

新入职的员工就如一张白纸一般，如何在这张白纸上描绘出五彩缤纷的画卷是每个公司管理者应该考虑的一个问题。如何才能管理好新入职的员工呢?

管理好新入职员工可以从规章制度入手。企业的规章制度是每个员工必须遵守的准则，新入职的员工也不例外。通过入职前的培训，新员工对公司的规章制度有了一定的了解，在入职后要遵守公司的规章制度。公司以规章制度管理新入职的员工，这是第一招。

管理好新入职员工可以从“传、帮、代”入手。新入职的员工对业务不够熟悉，这时候就是老员工发挥作用的时候了，老员工有着丰富的工作经验，熟练的工作技巧，而新员工有着“初生牛犊不怕虎”的精气神，老员工可适当引领新员工进行业务操作，帮助新入职员工树立信心，养成虚心向前辈学习的习惯。公司以“传、帮、代”管理新入职的员工，这是第二招。

管理好新入职员工可以从绩效竞升机制入手。新入职的员工往往在乎入职的薪资待遇，入职后的竞升机会，公司可以在入职前与新员工说明薪资待遇，让新员工看到竞升机制，明 白可以通多自身的努力获得更高的薪资待遇，可以通过自身努力获得竞升空间，提高新入职员工的工作积极性，让新入职的员工愿意被管理，公司以绩效竞升机制管理新入职的员工，这是第三招。

二、企业员工新入职相关流程？

企业员工新入职相关流程

1、员工入职当天，首先人事部门验证相关证件、办理入职，签订合同。

2、办理完入职后，公司相关制度及企业文化进行培训，还有岗位职责、录用条件等要给新员工培训到位。

3、人事部培训结束后，可带新员工到相关部门进行介绍，认识相关同事，然后到到任职部门负责人处安排相关工作。

扩展资料：

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

三、员工入职没有保险,离职还要扣除押金怎么办

员工入职没有保险，离职还要扣除押金怎么办？

作为一名雇员，保险是我们工作中不可或缺的一部分。它不仅为我们提供了必要的保障，而且也是雇主对我们的关爱和责任的体现。然而，有时候我们可能会遇到一些意外的情况，比如在入职的时候没有获得保险，或者离职时需要扣除押金。那么，面对这些问题，我们该如何应对呢？

入职没有保险

如果你在入职的时候没有获得保险，首先要明确你的权利和雇主的责任。根据劳动法规定，雇主有义务为员工提供相应的保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。如果你的雇主没有履行这一义务，你可以采取以下措施：

• 与雇主沟通：首先要和雇主沟通，了解情况，看看是否有误解或遗漏。有时候雇主可能只是忘记为你投保，通过沟通，你可以提醒雇主并解决问题。
• 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以咨询专业律师，寻求法律援助。律师可以帮助你了解相关法律规定，并提供相应的法律建议。
• 向劳动监察部门投诉：如果你认为雇主有故意或恶意不提供保险的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们可以介入调查，并给予相应的处理。

在与雇主协商或通过法律途径解决问题之前，你可以考虑自己购买一份个人保险，以确保自身的权益和安全。同时，建议你找时间了解劳动法中关于保险的规定，充分了解自己的权益和雇主的责任。

离职要扣除押金

有些公司对离职员工扣除押金是一种常见的做法。然而，该做法是否符合法律规定是一个需要关注的问题。如果你觉得雇主无理由扣除你的押金，你可以采取以下措施：

• 查看合同：首先要仔细查看你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于押金的约定。如果合同中没有相关约定，雇主就无权扣除你的押金。
• 与雇主协商：如果合同中确实有关于押金的约定，你可以与雇主进行协商，解释你的情况，争取返还押金。有时候雇主可能只是因为误解或其他原因扣除押金，通过协商，你有可能得到解决。
• 寻求法律援助：如果与雇主的协商无果，你可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助你分析合同条款，确定你的权益，并帮助你维护自己的权益。
• 向相关部门投诉：如果雇主扣除押金的行为违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，并对违法行为进行处理。

在离职之前，建议你和雇主明确相关政策和约定，确保自己了解押金的用途和返还条件。如果雇主有要求扣除你的押金，你可以要求提供相应的合法依据和明细，确保雇主的做法合法合规。

总结

员工入职没有保险和离职要扣除押金是我们可能会遇到的一些问题。在面对这些情况时，我们需要充分了解自己的权益和雇主的责任，并采取相应的措施维护自己的权益。与雇主沟通，寻求法律援助以及向相关部门投诉都是维护自己权益的有效方式。在入职之前，我们应该对劳动法中关于保险的规定有所了解，并与雇主明确相关政策和约定。

最重要的是，我们要时刻保持对自己权益的关注和防范意识，及时采取行动，确保自己在工作中得到应有的保障和尊重。

四、员工入职须知

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员工入职须知

在这个竞争激烈的职场上，每一位员工入职时，都需要一份清晰的指南来帮助他们融入新的工作环境，并尽快适应公司的文化和价值观。本文将为新员工提供一份全面的员工入职须知，让他们顺利过渡到新的岗位。

1. 公司介绍

在你正式加入公司之前，了解公司的背景和业务是非常重要的。我们公司是一家领先的技术创新公司，专注于开发创新的解决方案和服务。我们的使命是改变世界，并通过技术推动社会进步。

2. 员工手册

每位新员工都应该收到一本员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇、工作流程等重要信息。请仔细阅读员工手册，并遵守公司的规定。

3. 公司文化

我们公司非常重视公司文化，我们相信良好的文化能够激发员工的潜力，并营造积极向上的工作氛围。我们鼓励员工积极主动、合作互助，并提倡创新和持续学习。

4. 社交活动

公司会定期组织各种社交活动，如团建、聚餐、运动等，旨在促进员工之间的交流和团队合作。参加这些活动不仅可以加强同事之间的关系，还可以增强员工的凝聚力。

5. 培训

公司会为新员工提供培训课程，以帮助他们更快地适应新的岗位。这些培训包括技术培训、职业发展等方面的内容。请积极参与培训，并不断提升自己的能力。

6. 遵守规定

作为一名员工，你需要遵守公司的各项规定和政策。这包括遵守工作时间、保护公司机密信息、遵守行为准则等等。请务必遵守这些规定，以维护公司的利益。

7. 与同事合作

良好的团队合作对于工作的顺利进行非常重要。请尊重并与你的同事保持良好的合作关系，共同完成团队的目标。在团队中，相互支持和理解是非常重要的。

8. 休假和福利

公司会为员工提供相应的休假和福利制度。请熟悉休假政策，并及时申请休假。此外，我们还提供健康保险、员工福利计划等福利待遇，确保员工的工作和生活平衡。

9. 建立目标

在你入职之初，为自己设定一些明确的职业目标是非常重要的。与你的直属领导一起讨论并制定可行的目标，并定期评估和调整这些目标。

10. 持续学习

技术的发展日新月异，作为一名员工，持续学习是非常重要的。我们鼓励员工不断学习新知识和技能，提升自己的专业素养，并在工作中不断创新。

希望这份员工入职须知能够对新员工有所帮助。在新的岗位上努力工作，并与团队成员和谐相处，相信你一定会在公司取得成功。

祝职业生涯顺利发展！

五、员工入职体检

员工入职体检的重要性

员工是公司最宝贵的财富和资源，每位员工的身体健康对于公司的发展和运营至关重要。因此，进行员工入职体检是一项至关重要的程序，旨在确保员工的身体状况符合工作要求，并减少因患疾病而带来的风险和损失。

1. 保障员工健康和安全

员工入职体检是公司对员工负责的表现。通过检查员工的健康状况，可以及时发现潜在疾病和健康问题，并采取必要的措施防止疾病传染和扩散。此举不仅有助于保障员工的健康和安全，也能减少因疾病导致的员工离职和生产力下降的风险。

2. 提高工作效率和绩效

职业健康是员工工作效率和绩效的重要保障。如果员工身体不健康，将很难在工作中保持高效和专注。入职体检可以发现员工的慢性疾病或健康问题，及时采取治疗措施，帮助员工恢复身体健康，提高工作效率和绩效。

3. 减少工作风险和成本

将身体健康的员工纳入工作岗位，可以减少工作风险和事故发生的概率。入职体检可以发现员工的健康隐患和职业病风险，及时采取防护措施，减少工作环境对员工身体健康的影响，降低工伤事故的发生率。此外，入职体检还可以减少因员工疾病导致的治疗费用和人力资源成本，对公司财务状况有着积极的影响。

4. 建立良好的企业形象

对员工进行入职体检，不仅仅体现了公司对员工健康的关心和保障，也能树立企业的良好形象。这种关心员工健康的做法会得到员工的认可和感激，增强员工对公司的归属感和忠诚度。同时，外界也会对公司有更好的印象，认为该公司重视员工的健康和福利，从而提高公司的形象和声誉。

5. 法律和规定要求

根据相关法律和规定，一些职业对员工的身体健康状况有一定的要求，如一些体力劳动岗位和特殊行业。进行员工入职体检可以确保公司符合法律和规定的要求，避免因违反相关规定而面临的法律风险和处罚。

结论

员工入职体检是一项非常重要的程序，在公司运营中起着关键的作用。它能够保障员工的健康和安全，提高工作效率和绩效，降低工作风险和成本，树立良好的企业形象，并确保公司符合法律和规定的要求。因此，每家公司都应该重视并严格执行员工入职体检的程序，并确保有效的跟进和管理。

六、员工入职手册

员工入职手册：顺利融入新的工作环境

欢迎来到我们公司！我们知道您即将经历的这个阶段对于任何新员工来说都是充满了挑战和新奇的。为了帮助您更好地适应新的工作环境，我们为您准备了这份员工入职手册，希望能够给您提供相关信息和资源，让您能够在新的岗位上顺利地融入，并取得成功。

1. 公司介绍

首先，让我们来简单地介绍一下我们公司。我们是一家专注于创新科技的公司，致力于提供高质量的产品和服务。我们始终追求卓越，不断推动行业的发展和变革。

2. 公司文化和价值观

我们公司的成功离不开共同的文化和价值观。我们重视团队合作、创新和协作精神。我们鼓励员工发挥自己的优势，努力追求个人和团队的成长。我们希望每一位员工都能够享受工作并感到自豪。

3. 岗位职责和期望

对于每一个岗位，我们都制定了清晰的职责和期望。您将在入职后与您的上级一起讨论并明确您的具体职责。请确保您充分理解并承诺履行相关职责，并与您的团队保持良好的沟通和协作。

4. 部门和团队介绍

在您入职的过程中，您将有机会与各个部门和团队的成员接触和合作。这将帮助您更好地了解公司的运作和业务流程。请主动和他们交流并建立积极的工作关系，以促进合作和共同成长。

5. 培训和发展机会

我们非常重视员工的发展和成长。我们提供各种培训和学习机会，帮助您不断提升技能和知识，实现个人和职业目标。请利用这些机会，并与我们的培训师和导师保持密切联系，共同制定您的发展计划。

6. 入职流程

在入职的过程中，您需要完成一些行政手续和文件提交。请按照指示提交所需的文件和信息。我们将尽快为您办理入职手续，并提供入职所需的相关资源。

7. 公司福利和福利待遇

我们提供丰厚的薪资和福利待遇，以及一系列员工福利计划。请详细阅读员工福利手册，了解您的福利待遇和权益。

8. 人力资源支持

我们的人力资源团队将一直在您入职后提供支持和指导。如果您在工作过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时与人力资源团队联系。我们将竭诚为您提供支持，并确保您的工作顺利进行。

9. 个人事项

最后，请您记得在入职后及时提交您的个人事项，如银行账户信息、联系方式等。这将有助于我们更好地与您沟通和协作。

希望这份员工入职手册对您能够起到一定的帮助作用。如果您有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与我们联系。祝愿您在新的工作岗位上取得成功，享受工作的快乐！

谢谢！

七、根据员工入职日期求员工入职天数？

可以用Excel表格来直接设一个datedif的函数公式就可以了，方便还快捷。例如以下这样，在所求单元格内输入=datedif(入职时间，today（），"D")

八、怎样给新入职的员工开会？

同志们：

大家好！今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴大家的加入，为我段注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。我代表段领导班子及全段职工欢迎大家！ 经过了竞聘到入职，相信大家对青藏铁路公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。

分公司作为福德股份有限公司在福建省福州市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。

希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，段的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

公司建立至今，之所以能有这样快的发展，得益于企业

文化建设，让企业内涵更加丰富，促进企业健康发展。

同志们，大家意气风发、满腔热血的来到福德分公司，就是

期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再

次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、

新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新

的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事业中，用热情

和智慧为公司建设添光彩！

九、新入职的员工怎样融入大家？

1、真诚待人，不亢不卑。

新员工入职新单位后，因为对单位的情况不熟悉，对老员工的性格不了解，所以在日常的交往中容易感受到压力，不知道该如何处理。其实，身为职场的一员，大家应该都具备基本的职场专业知识与职业素养。同时，作为单位企业文化的一部分，应该会有如何帮助新员工更好地融入到团队中来，适应新岗位工作的相关内容，所以入职新单位后，新员工只需保持自己一颗真诚的心，以谦虚的心态，与大家正常交往即可，不必有太大的压力。

2、专注工作，钻研业务。

新员工入职新单位后，首要的是把精力聚焦到工作中来。因为新员工虽然对岗位的工作以前有经验、有套路，但新单位对该岗位工作肯定会有自己的要求，具体的工作流程、标准、要求也会有自己的特色，兄弟部门和其他同事给你提供的资源与配合与会有所变化。如果不能认真学习，钻研业务，极易出现精力投入的偏差，只想着处理好人际关系，而荒芜了业务工作，最终因无法很好地完成工作而受到批评，甚至因此而不能通过试用期的考评。

3、学习企业文化，理解企业文化。

企业文化对许多人来说，就是员工进入企业后的一种感觉，除了可以看得见的文字、标识、制度、规定，更多的是一种只可意会不可言传的感觉。因此新员工入职后，首先要通过学习员工手册、听取领导指示、加强员工沟通等方法，了解新单位的企业文化。同时，除了这些显性的内容，还要用心了解领导和员工对一些事情的处理思路、一些工作的行为规范，这些隐性的内容也是企业文化的一部分。从而让自己更好地了解企业文化，适应企业文化。

4、工作当面沟通，事后莫论人非。

新员工入职新单位后，因为工作的原因可能会要与许多的同事、领导进行沟通交流，这个时候容易出现的一个问题，就是自己对相关的情况还不是从全面的了解，就随意地依据掌握的片面信息大谈自己的看法，对单位的人和事这也看不惯，那也看不惯，企图在单位搞颠覆式的创新；还有一些人因为工作交往中遇到了一些情况，就对某些同事抱有看法，在背后说别人的闲话。身为职场的一员，如何处理同事关系也是职场素养的一种表现，作为新员工，应该多通过面对面沟通来融洽感情、对接工作，尽量不要在别人的背后非议别人。

5、主动加强交流，逐步联络感情。

新员工因为对单位情况不熟悉，在单位内部暂时没有很多的朋友可以沟通与倾诉，在工作中或工作之余，容易陷入没有好朋友可以交流感情的状态。所以新员工要学会主动走出去第一步，主动向老同事请教，帮助老同事做些力所能及的事，从而在相互的交流沟通中拉近双方之间的距离。在这个过程中，自己可以分析、判断哪些同事与自己的想法更加一致，哪些同事是值得自己继续深入交往的朋友，从而更好地处理好新单位内同事们的关系 。

十、员工入职须知？

1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。

2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。

3、做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。

4、保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。

5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。