职位发布写明13薪

一、职位发布写明13薪

职位发布需要明确的福利待遇，13薪是其中之一

在如今竞争激烈的人才市场中，吸引优秀人才的关键之一就是提供丰厚的薪资和福利待遇。而其中一个越来越受关注的福利待遇就是“13薪”。职位发布时明确指出提供13薪，不仅可以吸引更多的高素质人才申请，还能提高员工的满意度和忠诚度。

什么是13薪？

13薪是指在一年内额外支付给员工的一薪资，相当于员工的基本月薪。传统的薪资发放通常为12个月，但提供13薪意味着员工将在年底获得一笔额外的薪资。这笔额外的薪资可以作为员工的年终奖金，或是用于激励员工在全年的努力。对于员工来说，13薪无疑是一种额外的收入，对于企业来说，也可以作为一种激励机制。

职位发布中明确13薪的优势

1. 吸引优秀人才：在职位发布中明确提供13薪，可以让潜在的候选人对该职位更感兴趣。优秀人才通常会有多个选择，而提供13薪的职位往往更具吸引力。这不仅能够吸引更多的优秀人才申请，还能提高招聘的成功率。

2. 提高员工满意度：对于已经在职的员工来说，获得额外的薪资无疑是一种福利。这可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的满意度。员工满意度的提高将带来更高的工作效率和更好的团队合作。

3. 增强员工忠诚度：提供13薪可以让员工感受到企业对他们的重视和关心，从而增强员工的忠诚度。员工对企业的忠诚度将导致更低的员工流失率，减少招聘和培训新员工的成本。

4. 树立企业形象：一家愿意提供13薪的企业通常更有声望，也更受人尊敬。这种形象将吸引更多人才向该企业靠拢，增加企业的竞争力。职位发布中明确提供13薪，有助于树立企业的良好形象，并吸引更多优秀的员工加入。

如何在职位发布中明确13薪

要在职位发布中明确指出提供13薪，可以通过以下几种方式：

• 在职位描述中明确提及：在描述公司福利待遇时，直接提及提供13薪。例如：“本公司为员工提供丰厚的薪资待遇，包括每年13薪。”这样可以让候选人一目了然，对福利待遇有清晰的认识。
• 在职位要求中强调：在职位要求中明确强调提供13薪，将其列为其中一个福利待遇。例如：“我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括每年13薪，加班补贴等。”这样可以让候选人对该职位的吸引力有更直观的认知。
• 使用明确的标题：在职位发布的标题中直接明确提及13薪。例如：“XXX公司诚聘销售经理（13薪），优厚待遇等你来享！”这样可以吸引更多关注该职位的人才。

总之，在职位发布中明确指出提供13薪的优势是显而易见的。不仅能够吸引更多优秀的人才申请，还可以提高员工的满意度和忠诚度。同时，明确提供13薪也有助于树立企业的良好形象，增加竞争力。因此，在职位发布中明确指出提供13薪，是一个明智的选择。

二、13薪14薪15薪是什么？

1     一年发13个月14个月15个月工资。

2  因为一年有12个月，每月发一次工资，有的到年底多发一个月工资，叫13薪；有的到年底多发二个月工资，叫14薪，有的到年底多发三个月工资，叫15薪。

3  薪酬制度是一种非常灵活的做法。员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

三、有13薪和没有13薪的区别？

有13薪的比没有13薪的收入要多。因为有13薪的通常是在12个月工资的基础上再多给一个月的现金。而没有13薪的人，只是按月来领取工资，最多只是领12个月的工资。有13薪的人与没有13薪的人，交个人所得税也是不一样的，有13薪的人交的个税比没13薪的人交的要多。

四、12薪和13薪14薪的区别？

意思如下：

       1、 12薪：指的是发12个月的薪水，相比于13薪、14薪等是不好的，意味着没有年终奖。

       2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

       3、 “14薪”即年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水。

五、顺丰13薪还是14薪？

顺丰是14薪，顺丰快递年底工资正常来讲是14个月的工资，比其他公司多开两个月的，用以奖励一年中勤奋的员工为顺丰快递公司做出的奖励，另外顺丰快递还有其他奖励，都是用来激励员工能更好的工作而设置的，所以顺丰快递的员工都是比较稳定的，辞职的也比较少。

六、13薪24薪什么意思？

13薪一般指年底双薪，就是年底多发一个月的薪水，也有以考核算。意思是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

24薪的意思是工资一个月一算，但是在最后一个月可以领工资和奖金，奖金可以相当于12个月的工资。24薪里面的24就是指24个月，12个月是工资，另外的12个月指的是奖金。

其它类型一般都是除开12个月，其它按考核，就是最后一个月发放月基本加上（Xx薪水月份总数-12）*月基本薪水作为奖金、绩效考核等

七、15薪13薪什么意思？

十五薪是一年发十五个月薪水，十三薪是一年发十三个月薪水，这么好的福利待遇不是每一家公司都有的！待遇不好的公司是不会有的，公司各项对员工福利待遇都很建全的制度，是有这个待遇的，有一部分公司五险一金都没有，要不就为员工买上两个险！

八、13薪和16薪的区别？

1、工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。

2、工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

3、那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

九、13薪和14薪的意思？

13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。

13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

14薪：和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。

十、国企是13薪还是15薪？

国企的薪资标准其实没有特别的规定，只要能够及时的发工资就行，正常的薪资标准就是十二个月的工资，至于你说的十三薪和十五薪，多出来的那两三个月的工资属于工资的福利待遇了，就我做过的那些国企来看，一般的话最少也是十三薪，十五薪的也有，那属于待遇比较好的了。