餐补计入什么科目？

一、餐补计入什么科目？

餐补可以根据具体情况计入不同的会计科目。

员工聚餐、加班、活动发生的餐费，如果使用原企业会计制度，可以计入“应付福利费”或“管理费用——福利费”科目中。

如果使用新会计准则，可以计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

总之，餐补的具体会计处理方式可能会因企业会计制度的不同而有所差异，建议根据实际情况进行合理处理。

二、小米公司餐补标准？

关于公司员工午餐补贴的通知 公司各部门： 为了推进公司企业文化建设，体现公司福利政策，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据公司会议决定，特制定本补助办法：

一、工作餐享受范围：公司聘用的所有正式在岗员工（申请离职员工自申请之日起不再享受工作餐补助）。

二、工作餐发放标准：公司员工食堂餐费每天10元（早餐3元，午餐7元），公司给予5元/人/天补贴，按照每月22个工作日计算，补贴110元/人/月。

三、工作餐结算方式：每月1号由综合管理部统一充值。

四、员工午餐补贴自2013年12月1日起执行 综合管理部 2013年11月25日

三、公司不上班有餐补吗？

正常情况下不上班，肯定没有餐补了，餐补的前提条件就是在这里上班，然后单位提供一些伙食补助给你，只上班是前提条件，你不上班怎么可能把这个钱给你呢？

那不是傻吗？而且现在许多公司都是私人的公司，节约成本肯定是他们的首要任务，对于不上班的人而言，肯定是不会发餐补的，这个你要理解

四、公司房补餐补是算在底薪的吗？

这个公司房补餐补就是算在底薪的

公司综合底薪包括基本工资，住房补贴，餐费补贴，话费补贴，交通补贴等等，加班费计算的基数以基本工资为准。而底薪指基本工资，故综合底薪包含底薪，底薪是综合底薪的一部分。劳动合同法规定最低薪资不得低于最低保障工资，故此，一些企业为了节约成本发明了这个综合底薪的新名词

五、公司餐补按30天算吗？

不一定，要看你上班的天数，私企上班就有餐补，不上班就没有，按劳动法走的公司一般只有二十二天，就看公司怎样！

除非天天上班没有休息不按劳动法箅的，就会按三十天算餐补，像这样不遵守劳动法天天上班没有休息的公司，也有些不一定有餐补！

六、公司餐补突然不给了合法吗？

公司的餐补属于是公司给员工的福利，每个公司的餐补都是不一样的，根据公司规章制度执行，所以公司给不给餐补都是合法的，不给了也是公司做的决定，不涉及违法，因为公司有权利自行决定员工餐补的事情，这个没有法律明文规定。

七、公司里餐补怎么算？

国家没有制度规定餐补。要看你所在的工资的制度，每个公司的规定是不一样的。有的公司的餐补是三餐，有的只有午餐的，还有的只有加班才有餐补。就比如我们单位只发午餐餐补，25一天，加班的话三个小时补助15块钱。

发餐补的公司都是按上班的天数来算的。

八、公司都应当有餐补，车补，房补吗？

餐补，车补，房补都属于公司福利，公司可以发放这些福利，也可以不发放，没有法律条文规定这些问题。

多数公司有发餐补，车补，但也有不发的，尤其是房补，这个补贴发的公司更少。

九、包头燃气有限公司有餐补吗？

包头燃气公司有餐补。现在好多单位都有。

十、天安财险公司餐补标准？

为每人每天45元。这是根据公司的福利政策和市场行情制定的。餐补的发放可以帮助员工提高生活质量，增强工作积极性和归属感，同时也能促进员工在工作中的表现。此外，餐补标准也与公司的地理位置、行业特点和员工收入水平等因素相关。 对于员工来说，餐补的额度可以在满足基本的饮食需求的同时，节省一定的日常开支，提高生活品质。在公司管理层来看，适当的餐补政策可以提升员工的工作积极性和生产力，增强员工对公司的忠诚度和认同感，从而提升企业的竞争力。