1、创业型:本科薪酬7500元起(底薪6000+真服务津贴1500)大专薪酬6800元起(底薪5300+真服务津贴1500)
2、奋斗型:本科薪酬6100元起(底薪4600+真服务津贴1500)大专薪酬5300元起(底薪3800+真服务津贴1500)享有55%-80%超高业绩核算比例,每月15号与20号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效奖励, 25号发放奖金实习生和正式员工同工同酬!实习生和正式员工同工同酬!实习生和正式员工同工同酬!
上海大众的汽车销售的底薪一般都在1200~1800元左右,因为汽车销售的主要收入是和销售业绩相挂钩的,所以一般普遍保底底薪都比较低,只有完成了公司规定的业绩考核指标,才能拿到较高的工资,有些考核严格的品牌,甚至还会有负激励行为。
你好,都是基本工资低,三千多,提成高,好的一个月四五千,低的不到两千。
再一个各地也不一样
先说业绩提成(大部分公司差不多,小公司提成要高些)大概如下: 1万内:10% 1—3万:15% 3—5万:20% 底薪1200—1800不等,看级别, 年薪差别太大了,一般人每个月平均2000——2500就不错了,了
可以根据地区和公司不同来确定底薪的具体数额,但一般来说底薪不会太高。因为花生好车销售员的主要工作是推销汽车,底薪并不是主要的收入来源,而是通过提成和奖励来增加收入。因此,公司会根据销售员的业绩来决定提成和奖励的数额,而底薪则相对较低。此外,销售员的底薪也与地区消费水平和人员流动性等因素有关,不同地区和不同公司的底薪水平也会有所不同。总之,花生好车销售员的底薪水平一般不会太高,但提成和奖励可以通过努力拓展客户和提高销售量来增加收入。
房地产销售有底薪,底薪根据所在城市、从事年限而不同,但主要是靠提成;提成一般是本人所回款总额的千分之一点几,销售主管、经理一般按部门销售总回款计提。
有些公司基本工资是动态的,根据当月销售情况而定,但有底线,即便当月没有业绩,也可获得保底工资,但连续几个月没有业绩就可能被淘汰。
一般销售的收入 要占 销售额的1/3左右 你可以设定 业务指标为 5000 低于1000不提成 没达标底薪 1000,提成5% 超标部分,提成10% 超过1万部分,提成20% 要代理域名空间,租用托管服务器找我
根据各地情况不一样,销售员主要靠卖房子提成,有的地方不给基础工资纯给提成,提成一般在房子总价的千分之一
郑州市的最低工资标准是650啦,刚开始的话肯定是不会给你高的底薪,时间长一点,一般是1--3个月底薪都会提的啊,800--1000左右
一般就是底薪加提成的制度。底薪是每个月的基本工资底薪是在指每个月完成了目标任务的情况下发的部分。如果完成了不了任务,可以酌情扣一部分(建议少扣)提成 比如 低利润的如分销的渠道 几个点团购客户或者零售高利润的 几个点酒店餐饮 因为需要的维护费用较高 几个点 这个根据你们公司的产品利润空间来制定。
还有就是新进销售人员,应该有新人保护期需要让人有学习熟悉产品的时间,也可以公司分配一些渠道或者让他们去跑客户。
您公司现在刚属于起步阶段,没有销售员区域或渠道冲突的问题,但是发展一段时间以后还是要注意划分。