员工离职公司可以代缴社保吗？

一、员工离职公司可以代缴社保吗？

首先，钱是你自己全额交了，在公司挂个名而已，其次，看公司跟你交情了，人家不愿意，你也没辙。

二、员工个人所得税必须单位代缴吗？可以自己缴吗？

应该是个人所得税是由单位代扣代缴，不是由自己交。当然如果你是个体户，则由个人主动到税务局申报。如果 你失业了，自然也就没有所得了，当然也就不存在交个人所得税了。不用什么手续。我就知道这么多

三、员工离职当月公司还需缴社保？

当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？

答：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由此，按照以下两点操作，是可以在离职当月社保减员的：

①.终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

②.单位15日内为员工办理档案和社保转移手续。

离职后，社保怎么办？

答：①离职后短时间内不打算工作的，本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保。

②离职前已经找好下家公司的，和上下家公司的HR商量好社保增减员时间就不会断缴了。

③离职以后离开本市去外地的，要带好社保卡、离职证明、身份证到社保局办理转出业务。

四、代缴公积金无法开离职证明？

可以呀，只要你不在公司干了，就可以开离职证明的

五、如何处理离职员工个人所得税代扣？

　　<《国家税务总局关于贯彻及其实施细则若干具体问题的通知》(国税发[2003]47号)第二条规定，负有代扣代缴义务的单位和个人，在支付款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将取得款项的纳税人应缴纳的税款代为扣缴，对纳税人拒绝扣缴税款的，扣缴义务人应暂停支付相当于纳税人应纳税款的款项，并在一日之内报告主管税务机关。 　　负有代收代缴义务的单位和个人，在收取款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将支付款项的纳税人应缴纳的税款代为收缴，对纳税人拒绝给付的，扣缴义务人应在一日之内报告主管税务机关。 　　扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。 　　《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复》(国税函[2004]1199号)第三条规定，按照《征管法》规定的原则，扣缴义务人应扣未扣税款，无论适用修订前还是修订后的《征管法》，均不得向纳税人或扣缴义务人加收滞纳金。

六、离职员工补缴社保应该如何缴？

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

七、提前通知离职但员工又不走？

提前通知离职员工，但员工又不想走了？

这个肯定是员工也是按照辞工规定来的！提前一个月交的辞职申请书，公司已经批准了！快到期了去提醒一下，谁知道员工又不想走了，这个就看公司的决定，如果是旺季需要人就可以把辞职申请书调出来做废！

如果是公司现在人多，不需要人了，那么辞职到期员工必须得走，因为员工和公司有辞职协议书！

八、代缴社保公司可以开离职证明？

可以

挂靠单位缴交社保结束后能开离职证明。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

九、代缴公积金离职证明怎么办？

公积金审核离职证明怎么办理 去原单位重新开一份证明就可以办理了。 需要的证件如下:提取人的身份证;提取人的住房公积金联名卡;用人单位出具的终止劳动关系证明原件。 仅有复印件不能办理公积金提取

十、员工过了15号离职要缴社保吗？

一般情况下公司有义务给缴当月社保。

按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。