劳务公司交社保计算工龄吗？

一、劳务公司交社保计算工龄吗？

  劳务公司缴纳的社保只算做你的社保缴费年限，不能算作你的工龄。公里指的是你档案里面的参加工作时间，有的时候你参加了工作，但是用人单位可能没有给你缴纳社保，这样就会出现社保缴费和你的工龄不一样，所以，人力资源公司缴纳的社保只能算作社保缴费年限，而工龄则是指的你从一开始参加工作到最后退休。

二、劳务公司交社保和公司交的区别？

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

三、劳务公司交的保险是五大保险吗

劳务公司交的保险是五大保险吗

了解劳务公司交的保险是五大保险吗

在中国，劳务公司对其员工的保险问题一直备受关注。很多人都想了解劳务公司交的保险是否包括五大保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对每个劳动者来说至关重要，因此了解劳务公司交的保险是否涵盖这五大保险是非常重要的。

五大保险的含义

五大保险是指中国社会保障体系中的五个重要板块，包括：

• 养老保险：旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。
• 医疗保险：旨在为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。
• 失业保险：旨在为劳动者提供失业期间的基本生活保障。
• 工伤保险：旨在为劳动者因工作受伤或患病而导致的医疗费用、康复费用和工伤赔偿进行补偿。
• 生育保险：旨在为劳动者提供生育期间的相关费用报销和补偿。

劳务公司交的保险是否包括五大保险

根据中国的劳动法和社会保险法规定，劳务公司需为员工缴纳五大保险，确保员工的基本社会保障权益。因此，劳务公司交的保险通常是包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的。

对于劳务派遣员工来说，即使他们在劳务公司工作，其社会保险关系也是与用工单位解除，并由劳务公司承担缴纳。而这些缴纳所涵盖的五大保险费用，是由劳务公司按照相关政策和规定来计算和缴纳的。

值得注意的是，劳务公司交的保险金额可能与普通企业的标准不一致。一些劳务公司可能会采取更灵活的方式来处理保险问题，但无论如何，保险的缴纳和保障是法定的，劳动者应该得到基本的社会保障。

加强保险知识的学习和了解

对于劳务派遣员工来说，了解自己的保险权益非常重要。他们应该明确劳务公司交的保险是否包括五大保险，以及保险金额是否符合相关政策和规定。如果发现保险存在问题，劳动者应主动与劳务公司进行沟通并寻求解决。

此外，加强保险知识的学习和了解也是劳动者的责任。他们可以通过阅读相关法律法规和政策文件，或者咨询专业人士来深入了解自己的保险权益和保险金额。只有明确了自己的权益，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

总结

劳务公司交的保险通常是包括了五大保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务派遣员工在享受劳务公司提供的保险权益时，应当了解自己的保险权益和保险金额是否符合相关政策和规定。保险的缴纳和保障是法定的，劳动者应该得到基本的社会保障。

四、建筑公司社保可以是劳务公司交吗？

建筑公司社保不可以是劳务公司交，按照现在国家有关规定和劳动法规定要求，建筑公司社保应该由建筑公司财务部按照社保要求及时足额缴纳员工设备，不能由劳务公司代缴社保，一旦员工举报或是到劳动监察大队投诉，建筑公司要面临罚款和行政处罚等

五、劳务公司需要交税吗?交什么税？

建筑劳务企业应交增值税、城建税、教育费附加、印花税。

根据营业额的11%来交增值税，城建税按营业税的7%，教育费附加按营业税的3%来交，其他的各地税要求不一样。

六、劳务派遣公司没有交社保违法吗？

劳务派遣公司雇用人员没有给交社保，是违法行为，建议当事人向劳动监察大队举报

七、劳务派遣工人，公司要给交社保吗？

法律规定是必须的，社保这个是基本的保障都应该有的

八、劳务公司交的保险可以查到吗？

可以。劳务公司给其使用的员工交纳的社会养老保险，员工可以凭本人身份证或社保卡到交纳社会养老保险机构的服务窗口查询。有的地方有自动查询机的，也可以使用社保卡直接在查询机上查询。当然也可以到所在的劳务公司人力资源(劳资）部门或财务部门查询。

九、国企能委托劳务公司交社保吗？

可以的。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。

十、劳动法：劳务工被退回劳务公司，劳务公司会赔偿吗？

1、因病退回劳务公司的做法本身就是不对的，用工单位使用劳务派遣共只是用工方式的一种，也应当执行国家的有关政策，不但不能退回还应当支付病假期间的工资，承担有关的医疗费用。 2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下： 工龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100% 3、上述违法行为的责任你应当追究劳务派遣公司，因为你的劳动合同关系是建立在劳务公司，退回后的病假工资、医疗费用等都应当有劳务公司承担，至于劳务公司是否追诉用工单位的责任那时他的事，你不用管，劳务公司不予支付，你维权的途径建议如下： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，被申请人只能是劳务派遣公司。你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。