有句话这么说的，医生的绩效是算出来的，不是干出来的。具体的算法每个医院可能都不一样，里面细节太多。
总体而言，医生收入由基本工资（由职称、工龄、医院级别等决定）+绩效（上面说的，也是医生的主要收入）+年终（有些医院还有季度奖，也有些医院啥都没有）+其他（事业单位综治文明奖等）+晚班费+科研补贴（博士津贴）+教学补贴+住房补贴+其他（飞刀，外院会诊，会议讲课费等等）
1，十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴，加班费，等货币性收入。
2，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，凡属货币性收入，都算工资。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
奖金制度的主要构成要素有：奖励指标；奖励条件；受奖范围；奖励周期；奖励基金的提取与分配。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。
根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
比赛奖金要交个人所得税。属于偶然所得，要按所得额的20%缴纳个人所得税。
包括本金的，好事不要想太多。
世界杯是足球界内最大的盛事，参赛的获胜队伍可以从中获得巨额奖金。这些奖金的来源有多方面，其中包括广告商的赞助、世界杯赛事转播费用、世界杯门票费用等。世界杯所带来的反响是极大的，所以有不少赞助商会对其进行赞助，通过这一方式来传播自己的品牌，扩大自己品牌的影响力。
通常来说，世界杯的赞助形式分成3个类别，分别是国际足联顶级合作伙伴的赞助，国际足联世界杯赞助和本土赞助。根据国际足联的赞助策略，顶级赞助商合作伙伴的数量是6-8个。现在国际足联顶级合作伙伴，有阿迪达斯、可口可乐、万达、卡塔尔航空、现代起亚、俄罗斯天然气公司（GAZPROM）和维萨（VISA）等，这届世界杯又加入了卡塔尔能源。而世界杯赞助商有八家，它们分别是百威英博、嘉实多、大陆马牌（Continental）、麦当劳、MTN电信公司、萨蒂扬软件公司（SATYAM）、seara（巴西一家全球食品供应商）以及来英利能源。
生育津贴包不包含提成奖金，要看你签订合同时对于薪资是怎么约定的。如果当时约定的收入里包含提成，那么生育津贴就应该包含。如果约定的收入里只有基本工资，那么生育津贴就不含提成。
生育津贴是公司在扣除你产假期间工资后，将差额部分给你的。
奖金的扣算方法大致包括两种，分别为含税和不包含税，具体的扣算标准依据与个人所得税相同。其中，根据我国的个人所得税的法律规定，个人所得税是以个人每月月收入五千元人民币整为征税分界线，以百分之三到百分之四十五的征收税率级别不变。
理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。
比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，假如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。
参赛奖金5000元以上个人所得税是20%，5000以下不用交个人所得税
包括本金的，好事不要想太多。
世界杯是足球界内最大的盛事，参赛的获胜队伍可以从中获得巨额奖金。这些奖金的来源有多方面，其中包括广告商的赞助、世界杯赛事转播费用、世界杯门票费用等。世界杯所带来的反响是极大的，所以有不少赞助商会对其进行赞助，通过这一方式来传播自己的品牌，扩大自己品牌的影响力。