《征管法》第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。 第六十八条 纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 第六十九条 扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
如果企业叫员工全额承担社保缴费，这是违法的。社保缴费基数是地区规定的标准范围。而个人和公司的缴费比例是国家规定的标准。总缴费比例是基数范围内员工工资的40%，现在的分摊比例是企业承担30%，个人承担10%。
企业拒绝承担时，员工可以到当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁。维护自己的合法权益。
项目承担单位什么单位， 可以是施工单位吗？答：这样理解不准确。项目的承担单位有可能有以下几个层面的单位：
1：这个项目承担建设施工的单位。
2、这个项目承担建设施工的监理单位。
3、这个项目承担第三方检测的单位。
4、这个项目承担供货单位。
5、或其他与业主签订合同，承担这个项目的某个关联方面的单位。要说明的是，这里不能指业主、设计单位，因为这两者基本都是对整个工程的建设和设计的。希望能给予你帮助
大病险是指一种保险产品，旨在为受保人提供在罹患大病时的医疗费用和其他相关费用的经济保障。然而，许多人对于大病险的责任承担方式存在疑惑，究竟是个人承担还是单位承担呢？接下来，我们将揭秘大病险的责任承担方式，以帮助大家更好地理解这一保险产品。
在大病险中，个人承担是一种较为常见的责任承担方式。根据个人购买的保险合同约定，受保人需要支付保险费作为保险公司承担医疗费用的前提。当受保人确诊患有大病时，保险公司将根据合同约定，向受保人支付相应的医疗费用和其他费用，但其中超出保险金额的部分需由个人承担。
此外，个人承担还体现在免赔额的概念上。免赔额是指在一定条件下，保险公司不承担赔偿责任的金额。受保人在购买大病险时，通常会在合同中约定一定的免赔额。当受保人经历治疗过程中的费用低于免赔额时，保险公司不承担赔偿责任，而需要个人自行承担费用。
除了个人承担方式外，大病险的责任承担也可以通过单位来实现。在一些雇主提供的福利计划中，大病险可能会由雇主为员工购买。这种情况下，单位作为保险合同中的受益人，承担了支付保险费和管理任务的责任。当员工确诊患有大病时，单位将从保险公司获得相应的赔偿，用于支付员工的医疗费用和其他相关费用。
个人和单位承担方式各有优缺点，需要根据自身情况选择适合的方式。
个人承担方式相对独立，能够灵活地选择保险公司和保险产品，具有较高的自主性。同时，个人需承担部分费用，负担相对较重。而单位承担方式则能够获得更稳定的保障，由雇主统一购买保险，无需个人支付保费，降低了个人经济压力。然而，单位承担方式通常只适用于雇主提供的福利计划，对于自由职业者等没有雇主的人群而言，选择个人承担方式更为合适。
在选择大病险时，我们需要综合考虑自身的经济状况、就业情况和个人需求等因素，选择适合自己的责任承担方式。
感谢您阅读本文，希望能为您解开关于大病险责任承担方式的疑惑，帮助您更好地了解和选择适合的保险产品。
一、大额医疗是单位还是个人承担
1、大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%，职工和退休人员每人缴纳一定的大额医疗保险费。保险费由单位和员工个人各承担一半。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
二、医疗事故先鉴定好还是先起诉好
1、医疗纠纷案件可以分为两类，一类是医疗事故损害赔偿纠纷，另一类是医疗人身损害赔偿纠纷，即医疗事故之诉与医疗人身损害之诉，虽然这两类案件都与医疗行为有关，但前者是以构成医疗事故为前提，而后者则是不构成医疗事故的其它医疗过失行为，医疗事故损害赔偿纠纷与医疗人身损害赔偿纠纷，无论是法律适用、鉴定类别、赔偿项目，还是计算方法和赔偿数额上，两者都有很大的不同；
2、由于在医疗纠纷诉讼中，医疗纠纷鉴定虽然不是必须的条件，但为了能够把医疗纠纷的诉讼打赢，当事人最好还是先申请医疗纠纷鉴定，避免不构成医疗事故或者医疗损害而有可能败诉的情况，也可以先找去找法医看看医院是否有过错，只要医院在医疗过程中存在错误，就要承担受害人的损失赔偿责任。
个人和单位都承担。
大病是指各种癌症，心脏病及肾病等。
年初每一个人要缴纳大病医疗费，（机关单位每人每年240元，事业单位每人方每年360元）。在这笔钱的基础上，国家再配套拿出一部分资金，作为大病医疗经费。如果某人患了大病，便可以用以上费用支付，如果没有得病，个人缴纳的部分不予退还。
大病险是一种重疾保险产品，旨在为 insured 提供经济保障，在面对严重疾病时能够承担高额医疗费用。但是，很多人对于大病险的责任主体存在疑惑，到底应由个人还是单位来承担大病险的责任？本文将就这一问题进行探讨。
在许多情况下，大病险的责任主体是 insured 个人。个人购买大病险是为了保护自己或家人在罹患大病时免于巨额医疗支出的压力。大病险通常是个人自主购买，保费由个人承担，理赔金额也直接支付给 insured 个人。
大病险的个人承担责任的好处是 insured 可以根据自己的需求来选择适合自己的保额和保障范围，同时也能够享受更加个性化的服务。此外，个人购买的大病险还可以作为个人所得税的专项扣除，减轻个人的税收负担。
除了个人承担大病险责任的情况，也有些特殊情况下，单位会承担大病险的责任。这种情况通常发生在单位为员工购买大病险的情况下。
单位为员工购买大病险的目的是为了保护员工的健康和提高员工的福利待遇。单位支付保费，成为保单的投保人，同时也为员工承担大病险责任。一旦员工罹患严重疾病，单位将向保险公司提出理赔申请，如果符合保险条款的要求，保险公司将会支付理赔金额给到单位，单位再向员工提供相应的福利。
在大病险的责任主体问题上，个人承担和单位承担并没有绝对的标准。具体由谁承担大病险责任需要根据具体情况来决定。
对于个人来说，如果个人需要更自主、个性化的保险产品或想要享受个人所得税专项扣除，个人购买大病险是一个较好的选择。而对于单位来说，为员工购买大病险可以提高员工的福利待遇，提升单位的雇主形象。
总而言之，大病险责任主体的选择没有固定答案，要根据个人或单位的具体情况来决定。无论是个人还是单位，购买大病险都是为了保证在面对严重疾病时能够得到及时的帮助和经济支持。
感谢您阅读本文，希望能为您��大病险责任主体问题有所启发和帮助。
1、行政责任。
行政责任是我国会计法律责任的主要形式，包括行政处分与行政处罚。从我国《会计法》的发展过程看，行政责任形式经历了一个从以行政处分为主向以行政处罚为主的转变。前者是国家工作人员违反行政法律规范所应承担的一种行政法律责任,后者是指特定的行政主体(如财政部门)基于一般行政管理职权，对违反行政法上的强制性义务或者扰乱行政管理秩序的人所实施的一种行政制裁措施。在《会计法》领域,行政处罚包括警告、罚款、吊销会计专业人员资格证书等处罚形式。
2、刑事责任。
刑事责任作为最具威慑力的制裁形式，只适用于严重危害公共安全和社会秩序的犯罪行为。在我国，会计信息的严重失真已经达到了 “公害”的地步，因此加强刑事责任被认为是治理不规范的会计行为的一项重要举措。长期以来，刑事责任主要适用于会计人员、单位负责人伪造或者毁损会计资料以进行偷逃税或者贪污、挪用犯罪，给公司财产造成重大损失的情形。
刑事责任包括主刑和附加刑两种。主刑，是对犯法分子适用的主要刑罚方法，只能独立适用，不能附加适用。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑，是即可独立适用又可以附加适用的刑罚方法。附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。对犯罪的外国人，也可以独立或附加适用驱逐出境。
3、民事责任。
会计责任中的民事责任在国外、特别是英美法系国家中是一个非常引人注目的现象。随着社会主义市场经济的发展,平等主体间的会计关系越来越多。在这些平等主体间的会计关系中,由于会计信息在现代经济生活中的重要性,提供信息一方违反会计法规的行为可能给对方造成巨大的经济损失,要求其承担赔偿责任似乎顺理成章。因此在我国,随着会计法律关系性质的多元化，民事责任也正在成为会计法律责任的一种重要形式。
公积金2400元，那么根据公司承担一半个人承担一半的缴存方式，那么公司应该是承担1200元，个人承担1200元，按照12%的缴存比例，那你的工资也有10000元左右了，挺高的了，还是相当厉害的啊，不错不错，现在大多数公司缴存比例都在最低档次5%，高的很少啊
工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故或职业病而受到的伤害。根据相关法律规定，工伤单位应承担一定的费用，以保障受伤劳动者的合法权益。那么，工伤单位应该承担哪些费用呢？让我们一起来了解一下。
工伤单位在劳动者发生工伤后，应及时向受伤劳动者提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等直接与治疗伤病有关的费用。
工伤津贴是指在劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力时，由工伤单位支付的生活补贴金。工伤津贴的支付标准由当地政府根据法律规定进行确定。
一次性伤残补助金是指在劳动者因工致残后，由工伤单位一次性支付的经济补偿金。根据工伤程度不同，一次性伤残补助金的支付金额也不同。
伤残津贴是指在劳动者因工致残后，由工伤单位按照一定比例支付的生活补贴金。伤残津贴的支付标准也由当地政府进行规定，并根据工伤程度确定补贴比例。
嘉奖金是指对于那些在工作中积极表现或者追认的事实后积极揭发职业病危害的劳动者，由工伤单位给予的奖励性补贴。通过给予嘉奖金，可以激励劳动者积极参与职业病防治工作。
康复费用是指在劳动者工伤康复期间，由工伤单位支付的包括治疗费、误工费、交通费等康复相关的费用。这些费用的支付可以帮助劳动者更好地完成康复治疗，尽快恢复工作能力。
安置费是指在劳动者因工致残后，由工伤单位支付的安置劳动者的费用。如果劳动者因工伤完全丧失劳动能力，工伤单位应承担相应的安置费用，为劳动者提供相应的安置。
职业病诊断费是指在劳动者怀疑自己患有职业病时，由工伤单位支付的用于进行职业病诊断的费用。职业病诊断费的支付可以帮助劳动者及时发现患病情况，并进行相应的治疗。
如果劳动者因工伤导致死亡，工伤单位应支付相应的死亡补助金，用于抚恤家属。死亡补助金的支付标准由当地政府规定，并根据死者工资和家庭情况进行相应的补助。
除了以上列举的费用外，工伤单位还可能承担一些其他与工伤相关的费用，例如丧葬费、护理费、复查费等。这些费用的具体支付标准和范围需要根据当地的法律规定进行确定。
总之，工伤单位应承担的费用范围很广，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、嘉奖金、康复费用、安置费、职业病诊断费、死亡补助金等。这些费用的支付旨在保障受伤劳动者的权益，为他们提供必要的生活保障和康复治疗。工伤单位应当按照法律规定，及时支付相应的费用，切不可对受伤劳动者进行各种形式的限制或拖延。