薪酬效率分析是公司评估薪酬给公司带来的生产效率或资金利用效率情况的过程。
同一时间区间内各子公司或者各部门要比较薪酬的效率时，可以用表作为分析工具。
其中，人力费用率=（人力费用额÷销售额）×100％。
人均劳效=销售额÷人数。
人力费用率代表了产生相同销售的情况下，需要花费的人力费用的多少，是薪酬效率最直接的体现。通过对表的分析，HR能够看出不同公司之间人力费用率和人均劳效的比较关系。
薪酬激励的公式主要包括两个部分：基本工资和绩效奖金。其中，基本工资是根据员工的职位、工作年限、业绩等因素确定的，而绩效奖金则是根据员工的绩效表现来确定的。具体公式为：薪酬激励=基本工资+绩效奖金。通过这种方式，可以激励员工不断提高自己的工作表现，从而进一步提高企业的业绩和效益。
中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%
在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。
可能您要找的是“薪酬比率计算公式”或者“股东权益报酬率计算公式”，以下是相关信息：
薪酬比率计算公式：在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数除以主营业务收入的贷方合计数乘以100%=工资占收入的比例。这个比例可以用来评估薪酬与行业水平的竞争力比对，当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；当比较率等于1时，说明两者相等。
股东权益报酬率计算公式：净利润除以平均股东权益乘以100%=股东权益报酬率。这个指标可以衡量普通股权益所得报酬率的大小。其中，股东权益报酬率=资产报酬率乘以平均权益乘数。
以上内容仅供参考，如果需要更多薪酬相关计算公式，建议咨询专业人士或查阅相关书籍获取。
薪酬利润率是企业当期实现的净利润与当期应付职工薪酬的对比。计算公式，薪酬利润率=净利润/应付职工薪酬x100%。薪酬利润率形式上反映企业职工薪酬创造利润的能力，实质上反映的是企业活劳动消耗创造利润的能力。该比率与企业同期，与同行业其他企业进行对比，可以优化企业用工管理。
国企计算工资的方法是按国家的有关规定，例
如休息、休假、加班法定节日加班等等计算薪
金的。就是每周六周日要休息。
其公式可以表述为：极差率=（上一薪等的中位值-下一薪等的中位值）/下一薪等的中位值。
中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值。
中位值的简单算法：（N＋1）/2所对应的薪资值
N指数列的样本数量
当N为单数时，中位数为中间的⼀个数据
当N为双数时，中位数为中间两个数据的平均值
举例：⼀列数据，共有19个样本量，那么，中位值就是（19+1）/2=10，即第10个数据就是中位值；
如果是双数，⽐如，有20个样本量，那么，（20+1）/2=10.5，中位值就是第10个数据和第11个数据的平均值。
中位值得⽤处和意义：
薪资架构中，当中位值和薪资带宽确定后，我们就可以计算出此等级的最⾼值和最低值，⽽当企业要调整或制定薪酬结构时，企业薪酬等级的中位值基本上会根据市场定位并参考市场中位值的数据⽽确定。
1、工资利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年工资利润率公式：年工资利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额× 100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额，是考核企业经营管理水平和经济效益的重要指标。由于费用利润率把利润和费用的内在联系反映在同一指标里，所以利用这个指标可以直接观察企业降低费用取得的经济效果，促进企业努力降低费用开支，增加利润。企业利润率的主要形式有：1、销售利润率。一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。
2、成本利润率。一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表明单位销售成本获得的利润，反映成本与利润的关系。
3、产值利润率。一定时期的销售利润总额与总产值之比，它表明单位产值获得的利润，反映产值与利润的关系。
4、资金利润率。一定时期的销售利润总额与资金平均占用额的比率。它表明单位资金获得的销售利润，反映企业资金的利用效果。
5、净利润率。一定时期的净利润（税后利润）与销售净额的比率。它表明单位销售收入获得税后利润的能力，反映销售收入与净利润的关系。扩展资料利润率是经常变动的，决定和影响利润率的主要因素有：1、剩余价值率。在其他条件相同的情况下，剩余价值率高，利润率就高；反之，剩余价值率低，利润率也低。因此，凡是能够提高剩余价值率的方法，都会相应地提高利润率。2、资本有机构成。资本有机构成高，利润率低；资本有机构成低，利润率高。3、资本周转速度。资本周转速度加快，提高年剩余价值率，从而也提高年利润率。资本的年利润率与资本周转速度成同方向变化。4、不变资本的节省。在剩余价值率、剩余价值量一定的情况下，节省不变资本，可以减少预付资本，从而提高利润率。